霍蘭德類型理論中的六種人格類型和職業(yè)環(huán)境類型、主要假設(shè)與衍生假設(shè)：

主要假設(shè)：

在美國文化中，大多數(shù)的人可以歸納為六種類型：實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和傳統(tǒng)型。

在美國的社會(huì)環(huán)境中，也有相同的六種類型。

人都在追求某類工作環(huán)境，這類環(huán)境能施展個(gè)人能力，展示個(gè)人價(jià)值，勝任問題的解決和角色扮演。

人的行為由人格與環(huán)境交互作用決定。

實(shí)際型：喜愛具體明確、需要?jiǎng)邮植僮鞯墓ぷ鳝h(huán)境。情緒穩(wěn)定、忍耐力強(qiáng)、不喜歡社交。

研究型：擅長運(yùn)用心智去觀察、分析、推理、喜歡與符號(hào)、概念、文字、抽象思考有關(guān)的活動(dòng)。

藝術(shù)型：喜歡自由自在、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境，喜歡表達(dá)。

社會(huì)型：喜愛從事與人接觸的活動(dòng)。個(gè)性溫暖、友善、樂于助人，容易與人相處。

企業(yè)型：喜愛冒險(xiǎn)、競爭、通常精力充沛、生活緊湊，個(gè)性積極有沖勁。

傳統(tǒng)型：保守謹(jǐn)慎、注意細(xì)節(jié)、有責(zé)任感、做事按部就班。

衍生假設(shè)：

一致性：得分第一的類型與第二的類型之間在心理一致性的程度。

分化性：在六種興趣強(qiáng)度差別的程度，分化性越高，表示有的類型特別突出，反之表示類型間的差別變化不大。

適配性：個(gè)人類型與環(huán)境特性配合適當(dāng)與否的程度。

統(tǒng)整性：包括個(gè)人統(tǒng)整性和環(huán)境統(tǒng)整性。

霍蘭德類型理論的主要測評(píng)工具：《職業(yè)自我探索量表》（SDS）