在面試中，經(jīng)常會(huì)被面試官問(wèn)到“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”，很多人很懼怕這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樘酶唑\遠(yuǎn)了不行，太沒(méi)有想法了不行，太具體了不行，太籠統(tǒng)了也不行，說(shuō)太多了不行，說(shuō)太少了也不行，好像怎么回答都很難讓面試官滿(mǎn)意，真是一個(gè)讓人頭疼的問(wèn)題。

經(jīng)常有人一上來(lái)就是：

我想在兩到三年內(nèi)能夠獨(dú)當(dāng)一面，解決公司的復(fù)雜性問(wèn)題，在業(yè)務(wù)熟練之后積極學(xué)習(xí)管理知識(shí)，成為綜合性人才；

我會(huì)提高自己的運(yùn)營(yíng)水平，3年內(nèi)形成成熟的運(yùn)營(yíng)思維，同時(shí)我也期望通過(guò)自己不斷努力，能有機(jī)會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，成為合格的管理者；

我希望能夠先快速融入團(tuán)隊(duì)，熟練掌握各項(xiàng)技能，在三年內(nèi)成為業(yè)務(wù)骨干，幫助新人成長(zhǎng)，為團(tuán)隊(duì)賦能；

……

你是不是也在面試的時(shí)候說(shuō)過(guò)？！以后千萬(wàn)別這么說(shuō)了！

首先，我們分析一下面試官問(wèn)面試者未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的目的。不外乎以下幾點(diǎn)：

1.求職者對(duì)自我的認(rèn)知；

2.求職者對(duì)崗位的了解程度，對(duì)職業(yè)的理解程度；

3.求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語(yǔ)言能力；

4.考察求職者工作的穩(wěn)定性；

5.考察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力。

在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，回答職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題可從以下幾個(gè)角度考慮：

1.充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、知識(shí)、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)人愛(ài)好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)的行業(yè)/職業(yè)；

2.了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來(lái)，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)與公司發(fā)展相貼合；

3.不要說(shuō)“我想幾年當(dāng)主管，幾年當(dāng)經(jīng)理”，這種毫無(wú)意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專(zhuān)業(yè)技能方面的提升計(jì)劃和步驟，而不是僅僅在于職級(jí)提升；

4.說(shuō)明自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說(shuō)明自己當(dāng)下會(huì)努力做好應(yīng)聘的崗位；

5.一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標(biāo)必須明確，同時(shí)盡可能給自己預(yù)留調(diào)整的空間。

職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，更沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只有合適與否。所以，不必照搬網(wǎng)上的模板，只要是你深思熟慮確定的規(guī)劃，大膽說(shuō)出來(lái)并沒(méi)有什么不妥。畢竟面試不僅僅是為了拿offer，更是要找到一個(gè)和我們職業(yè)規(guī)劃相適配的平臺(tái)，這樣的雙向選擇，才能更好互相成就。

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