近年來，國家政府部門相繼出臺了《超高清視頻產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動計劃（2019-2022 年）》《“十四五”信息通信行業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《物聯(lián)網(wǎng)新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)三年行動計劃（2021-2023 年）》等多項扶持政策支撐計算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域的發(fā)展，為包括深圳市華曦達(dá)科技股份有限公司（以下簡稱“華曦達(dá)”）在內(nèi)的業(yè)內(nèi)公司提供了良好的政策環(huán)境。

據(jù)華曦達(dá)IPO上市招股書披露，公司是一家具備軟硬件產(chǎn)品綜合研發(fā)能力，并主要為全球運(yùn)營商布局家庭業(yè)務(wù)提供智能終端和系統(tǒng)平臺的國家級高新技術(shù)企業(yè)。經(jīng)過多年發(fā)展，華曦達(dá)已成功構(gòu)筑起人才及組織管理優(yōu)勢，推動公司業(yè)績持續(xù)穩(wěn)步增長。

智能終端行業(yè)屬于技術(shù)密集型的高新技術(shù)行業(yè)，在5G、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的推動下，行業(yè)技術(shù)發(fā)展迅速、迭代較快，設(shè)計研發(fā)團(tuán)隊的技術(shù)實力和經(jīng)驗逐漸成為行業(yè)內(nèi)企業(yè)市場競爭力的重要衡量因素。其次，華曦達(dá)產(chǎn)品具有典型的定制化屬性，因此設(shè)計研發(fā)能力是公司深度參與客戶產(chǎn)業(yè)鏈、獲取新客戶訂單、持續(xù)提升盈利能力的關(guān)鍵。

自成立以來，華曦達(dá)高度重視設(shè)計研發(fā)人才隊伍的建設(shè)，經(jīng)過多年項目經(jīng)驗積累，公司通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)的方式建立了一支專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、研發(fā)經(jīng)驗豐富、梯隊建設(shè)完善的設(shè)計研發(fā)隊伍，在開發(fā)能力、協(xié)作能力、技術(shù)攻關(guān)能力上均具有一定優(yōu)勢。截至2022年12月31日，公司共有研發(fā)及技術(shù)人員353人，占公司總?cè)藬?shù)的58.64%。專業(yè)且充沛的研發(fā)團(tuán)隊是公司核心技術(shù)積累和產(chǎn)品創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。其次，公司重視本地化服務(wù)團(tuán)隊的搭建，通過為客戶提供本地化服務(wù)進(jìn)而提升公司的市場開拓能力和客戶粘性。目前，公司在積極擴(kuò)充海外員工，實現(xiàn)人才本地化，以第一時間響應(yīng)客戶在售前或售后的需求，極大程度上提升客戶對公司的信任。

此外，華曦達(dá)建立了清晰和完備的人才管理體系，一方面，公司建立了完備的人才選拔和培訓(xùn)體系。例如，在人才培訓(xùn)方面，公司對新入職員工均安排崗前培訓(xùn)并讓其快速熟悉崗位所需要的專業(yè)知識。另一方面，公司建立了完善的內(nèi)部人才梯隊管理體系并搭建了通暢的崗位晉升通道，進(jìn)而培養(yǎng)了一批專業(yè)能力突出且具有凝聚力的骨干人員。

華曦達(dá)在人才儲備及組織管理方面所具備的優(yōu)勢，使得公司對于客戶的個性化產(chǎn)品需求能通過快速組建項目研發(fā)團(tuán)隊并調(diào)動研發(fā)資源進(jìn)而作出快速響應(yīng)，從而保證公司持續(xù)的市場競爭力，為公司業(yè)績穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎(chǔ)。