來源：壹財(cái)信

作者：童牧瑤

2021年6月29日，亞馬遜、華為、小米、三星等知名企業(yè)的消費(fèi)電子精密結(jié)構(gòu)件供應(yīng)商——廣東新秀新材料股份有限公司（下稱：新秀新材）創(chuàng)業(yè)板上市申請獲受理。2022年1月6日新秀新材及保薦機(jī)構(gòu)國信證券、審計(jì)機(jī)構(gòu)中審眾環(huán)等對深交所第一輪問詢進(jìn)行回復(fù)。

深入研究招股書，《壹財(cái)信》發(fā)現(xiàn)新秀新材報(bào)告期內(nèi)在用工管理方面存在不少問題：勞務(wù)派遣違規(guī)，且合作的一關(guān)聯(lián)方疑無開展勞務(wù)派遣資質(zhì)，并與前員工就此前的新三板上市獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)生爭議糾紛被判敗訴。

連續(xù)兩年勞務(wù)派遣用工違規(guī)

新秀新材是行業(yè)內(nèi)較早將高性能纖維增強(qiáng)復(fù)合材料應(yīng)用到消費(fèi)電子產(chǎn)品領(lǐng)域的企業(yè)，2018年被廣東省科學(xué)技術(shù)廳認(rèn)定為廣東省多種復(fù)合材料（新秀）工程技術(shù)研究中心的依托單位。

2018年末至2021年9月30日，新秀新材總資產(chǎn)分別為28,547.85萬元、38,791.25萬元、41,713.78萬元、54,921.02萬元，最近三年的年均復(fù)合增長率為20.88%。同期，新秀新材主營業(yè)務(wù)收入分別為28,477.48萬元、41,019.42萬元、36,615.16萬元和22,658.74萬元，最近三年的年均復(fù)合增長率為13.39%。

新秀新材在資產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大、業(yè)績攀升的同時(shí)，人員規(guī)模也在擴(kuò)大。據(jù)招股書，報(bào)告期各期末，新秀新材在冊職工總數(shù)（含境外）分別為651人、885人、1,008人、1,012人。

同時(shí)，新秀新材主營業(yè)務(wù)智能音箱精密結(jié)構(gòu)件、智能便攜設(shè)備后蓋和手機(jī)保護(hù)殼需要較多流水線操作員，尤其是每年下半年隨著消費(fèi)電子行業(yè)旺季到來，新秀新材業(yè)務(wù)量增加，交貨期緊，公司面臨工人不足的情況。為了適應(yīng)季節(jié)性的用工需求，新秀新材采取勞務(wù)派遣方式作為用工的補(bǔ)充。

報(bào)告期各期末，新秀新材勞務(wù)派遣人數(shù)分別為480人、307人、0人、19人，分別占當(dāng)期用工總數(shù)的比例分別為38.99%、25.93%、0.00%、1.84%，2018年、2019年新秀新材存在勞務(wù)派遣違規(guī)的情形。

報(bào)告期內(nèi)，新秀新材為勞務(wù)派遣員工發(fā)放薪酬總額分別為2,562.22萬元、3,006.95萬元、3.14萬元、216.10萬元。為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工超標(biāo)問題，自2019年12月起，新秀新材通過增加正式工數(shù)量、提高產(chǎn)線自動化程度、采用勞務(wù)外包等方式完善用工結(jié)構(gòu)，此后未出現(xiàn)勞務(wù)派遣用工超標(biāo)問題。

招股書披露，報(bào)告期內(nèi)，新秀新材與26家勞務(wù)派遣公司合作，其中23家勞務(wù)派遣公司在合作期間擁有勞務(wù)派遣資質(zhì)，3家勞務(wù)派遣公司在合作期間無勞務(wù)派遣資質(zhì)，無勞務(wù)派遣資質(zhì)單位派遣人數(shù)及派遣服務(wù)費(fèi)占比均低于10%。

其中值得注意的是，甘肅勁松人力資源有限公司（下稱：勁松人力）是新秀新材員工陳浩控制的企業(yè)，2019年至2020年，新秀新材與該企業(yè)因勞務(wù)派遣產(chǎn)生交易金額分別為216.92萬元、3.05萬元。

據(jù)企信網(wǎng)，勁松人力成立于2019年10月29日，注銷日期為2021年6月9日，注冊資本200.00萬元，經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出；人力資源的管理、咨詢服務(wù)。

勁松人力成立后兩個(gè)月就與新秀新材產(chǎn)生216.92萬元的交易，2021年1-9月雙方并未產(chǎn)生交易，勁松人力在當(dāng)年也進(jìn)行了注銷。同時(shí)，《壹財(cái)信》通過企信網(wǎng)及企查查發(fā)現(xiàn)該企業(yè)并無（歷史）行政許可、商業(yè)特許經(jīng)營資質(zhì)的記錄，顯示沒有開展勞務(wù)派遣資質(zhì)。

與前員工因上市獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)生糾紛

除了與員工控制的關(guān)聯(lián)方發(fā)生關(guān)聯(lián)交易外，新秀新材還與前員工發(fā)生勞務(wù)糾紛。

公開信息顯示，新秀新材曾于2016年8月2日在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌，后于2017年12月27日在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)終止掛牌。

據(jù)（2019）粵19民終13843號判決書和（2020）粵民申4586號裁定書，在新秀新材申請新三板上市之前，由前員工劉某負(fù)責(zé)企業(yè)新三板上市工作，并與新秀新材就解除勞動合同關(guān)系一事于2014年6月24日簽訂協(xié)議。

協(xié)議約定，若新秀新材成功在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌或首次公開發(fā)行股票并上市掛牌交易，新秀新材支付劉某一定的費(fèi)用，具體金額等同于新秀新材首次掛牌所得政府獎(jiǎng)勵(lì)或政府財(cái)政補(bǔ)貼總額50%。

但新秀新材認(rèn)為該員工并未盡職盡責(zé)，所以有權(quán)單方面撤銷贈與款項(xiàng)。雙方因此產(chǎn)生分歧，劉某也將新秀新材告上法庭，法院一審駁回劉某的全部訴訟請求。

因不服一審判決，劉某進(jìn)行上訴。二審中，廣東省東莞市中級人民法院認(rèn)為該協(xié)議書為新秀新材與劉某自愿簽訂，應(yīng)視為是雙方真實(shí)意思表示，約定的條款亦未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議書的約定履行義務(wù)。同時(shí)，新秀新材2015年12月18日、2017年8月17日分別收到的兩筆50.00萬元獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)均屬于雙方協(xié)議中約定的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼款，新秀新材應(yīng)向劉某支付相當(dāng)于上述款項(xiàng)總和50%的費(fèi)用，即50.00萬元，扣除新秀新材已預(yù)付的6.00萬元后，新秀新材仍應(yīng)支付劉某44.00萬元。因此廣東省東莞市中級人民法院于2019年12月30日判決，撤銷一審判決并要求新秀新材向劉某支付44.00萬元及相關(guān)利息。

雖然在2020年3月新秀新材向劉某支付了相應(yīng)的款項(xiàng)，但是支付完后，2020年8月新秀新材因不服二審判決向法院申請?jiān)賹?，后被法院駁回。

《壹財(cái)信》研究中發(fā)現(xiàn)新秀新材的問題還不止于上述，將繼續(xù)帶來相關(guān)報(bào)道。