剛剛！工資和社保又有很多新變化，關系到每個人！

01

2021年工資新規(guī)定

月薪不到這個數(shù)，單位違法！

今年以來，多個省份陸續(xù)上調最低工資標準，確定日期的同時，也明確調整并醞釀有關方案，低收入勞動者將切實受益。

18省份調整最低工資標準，職工待遇標準隨之上漲。

從調整的幅度來看，17個省份的幅度超過10%。18個省份中，最低工資標準超過2000元的有7個省份。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江蘇、湖北、山東等地第一檔月最低工資標準也在2000元以上。

從實行日期來看，18個省份中，海南、吉林兩地將于12月1日起實行，其余16個省份已于4月份起陸續(xù)開始實行。

一、什么是最低工資標準？

最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

注意! 最低工資標準不包括這些 ：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

二、最低工資標準對勞動者的影響

如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：

加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

三、最低工資包含“五險一金”嗎

每當最低工資標準發(fā)布后，很多人想知道，最低工資里是否包括個人繳納的五險一金? 事實上，對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致。

多數(shù)地方明確包含在內。如：四川明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金；貴州最低工資是包括五險一金的。

有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。

四、工資低于最低工資標準怎么辦？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能低于當?shù)刈畹凸べY。

如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴， 也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

五、劃重點：哪些情況可以低于最低工資

既然最低工資是維護勞動者權益的一種行政手段，一味的保護也會給企業(yè)造成不必要的成本，因此，在某些情況下，企業(yè)可以按照低于最低工資標準的工資水平進行支付。具體情況可以查看當?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關規(guī)定。以北京為例：

1. 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發(fā)工資，這一點HR要特別注意。

2.用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。這種主要是員工待崗的情況，工資結構中崗位工資（固定部分）為什么要設置成最低工資的情況，主要是節(jié)省企業(yè)成本。

3. 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

02

11月起，社保繳費基數(shù)大調整！

工資、公積金、養(yǎng)老金都將跟著變！

繼社保不再執(zhí)行減免后，各地陸續(xù)公布了2021年度的社保繳費基數(shù)和標準。

以山東為例：

近日，山東省人力資源和社會保障廳印發(fā)通知，公布2020年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資和2021年度職工基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)基數(shù)。

根據(jù)省統(tǒng)計部門提供的相關數(shù)據(jù)，經測算，2020年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為74906元。2021年度社會保險費個人月繳費基數(shù)上下限標準確定，以及計發(fā)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的相關工傷保險待遇時，以此為準。

2021年度機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和除菏澤市之外的15市企業(yè)養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金月計發(fā)基數(shù)，按照6893元執(zhí)行。

什么是平均工資？

社會平均工資，簡稱平均工資，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數(shù)后所得的平均工資。

根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）規(guī)定：各省應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。

03

五險變四險
取消城鄉(xiāng)居民醫(yī)保個人賬戶

按照國家醫(yī)保局、財政部2019年提出的要求，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保實行個人(家庭)賬戶的，應于2020年底前取消，向門診統(tǒng)籌平穩(wěn)過渡；已取消個人(家庭)賬戶的，不得恢復或變相設置。

居民醫(yī)保個人(家庭)賬戶存在一些弊端，一是額度很小，保障不足，實際上難以起到門診保障的作用。二是共濟能力差，僅限于個人或家庭使用，還削弱基金整體保障能力。三是易誘發(fā)濫用。

國家醫(yī)保局解釋稱，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保個人(家庭)賬戶取消并不會降低居民的醫(yī)保待遇，而是通過推進門診統(tǒng)籌進行替代實現(xiàn)的。各地推進門診統(tǒng)籌后，可將門診小病醫(yī)療費用納入統(tǒng)籌基金支付范圍，群眾在基層醫(yī)療機構發(fā)生的常見病、多發(fā)病的門診醫(yī)療費用均可報銷，比例在50%左右。

1、取消的是居民醫(yī)保個人賬戶，跟職工醫(yī)保沒關系

文件當中所指的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個人（家庭）賬戶，與人們通常理解的醫(yī)保個人賬戶并不是一個概念。提到醫(yī)保個人賬戶，大多數(shù)人的第一反應的都是職工醫(yī)保的個人賬戶

我國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險按統(tǒng)籌管理，分成2個帳戶，即統(tǒng)籌帳戶和個人帳戶。

其中個人賬戶專門用來存儲參保人繳納的保險費和用人單位繳納的按一定比例劃入的資金。這個賬戶中的錢都屬于參保人自己，可以用于報銷之外的醫(yī)療費用，如在定點藥店購藥等。

而對于城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個人賬戶，很多參保人根本沒聽說過這回事。確實，很多地區(qū)的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保根本就沒設過個人賬戶。

2、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保個人賬戶不受影響，醫(yī)保個人賬戶從未清零

那為什么文件里說要取消城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個人（家庭）賬戶呢？

這是因為前兩年，在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合統(tǒng)籌為城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的過程中，原新農合、原城鎮(zhèn)居民醫(yī)保中有個人（家庭）賬戶的，也帶進了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。

有的地區(qū)在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的過程中，設置了個人（家庭）賬戶進行過渡。因此，現(xiàn)在部分城鄉(xiāng)居民醫(yī)保中也有個人（家庭）賬戶的存在。所以，這則規(guī)定僅是涉及很少的一類人。

04

養(yǎng)老保險繳滿15年不能領?。?/strong>

社保10個問題，關乎你的錢袋子！

05

離職或斷繳了

社保該怎么辦？

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