離職申請(qǐng)一個(gè)月了沒(méi)同意可以走嗎？本文將從法律、公司規(guī)定和對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響三個(gè)方面進(jìn)行分析，幫助讀者更好地了解這一問(wèn)題。

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一、法律層面

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1.1 勞動(dòng)法規(guī)定

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位；未提前告知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資?！币簿褪钦f(shuō)，按照法律規(guī)定，員工離職需要提前一個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)。

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1.2 公司規(guī)定

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此外，不同公司也有不同的規(guī)定，可能要求員工提前更長(zhǎng)的時(shí)間或者需要經(jīng)過(guò)公司同意才能離職。因此，員工在離職前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀公司的相關(guān)規(guī)定，并按照規(guī)定進(jìn)行操作。

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二、公司規(guī)定層面

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2.1 同意離職

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一般情況下，公司會(huì)在員工提出離職申請(qǐng)后進(jìn)行審核，并在同意后簽署離職手續(xù)，員工才能正式離職。如果公司長(zhǎng)期不處理離職申請(qǐng)，員工可以通過(guò)法律途徑解決，但這需要時(shí)間和精力。

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2.2 拒絕離職

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如果公司拒絕員工的離職申請(qǐng)，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟解決。但是，這種方式不僅需要時(shí)間和精力，而且可能影響員工的職業(yè)發(fā)展，因此應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎考慮。

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三、個(gè)人職業(yè)發(fā)展層面

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3.1 保持良好形象

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在等待公司同意離職的期間，員工應(yīng)當(dāng)保持良好的工作形象，不要因?yàn)殡x職而放松工作態(tài)度或者產(chǎn)生其他負(fù)面情緒。這不僅有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，還可以為離職后的推薦信等留下良好的印象。

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3.2 尋找新機(jī)會(huì)

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員工在等待公司同意離職的期間，可以積極尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)，并在離職后順利轉(zhuǎn)換工作。此外，員工還可以通過(guò)參加培訓(xùn)或者進(jìn)修等方式，提升自己的職業(yè)能力，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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綜上所述，員工在提出離職申請(qǐng)一個(gè)月后，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定進(jìn)行操作，如果公司長(zhǎng)期不處理，可以通過(guò)法律途徑解決。同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)保持良好的工作形象，積極尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)，并提升自己的職業(yè)能力，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

文章來(lái)源：三茅人力資源網(wǎng) https://www.hrloo.com/rz/14719908.html