人大的人力資源管理專(zhuān)業(yè)是全國(guó)最好的，也是全國(guó)開(kāi)設(shè)最早的，每年報(bào)考的人數(shù)也是非常多的，所以有意向報(bào)考這個(gè)專(zhuān)業(yè)的考生一定要盡早備考了。

2019年最新的招生目錄

備注：人大勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理考試的內(nèi)容基本類(lèi)似，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)和社會(huì)保障考試的內(nèi)容基本類(lèi)似。

最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

? ? ? 根據(jù)歷年數(shù)據(jù)可以看出，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)每年的錄取人數(shù)還是比較固定的，只要進(jìn)入復(fù)試的話基本上就能夠被錄取。招生人數(shù)也是相對(duì)來(lái)講比較穩(wěn)定的，大概在8人左右，2020年考生想要順利考進(jìn)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的話，要達(dá)到的分?jǐn)?shù)基本在370上下。

參考書(shū)推薦

803勞動(dòng)科學(xué)綜合

1、社會(huì)保障

（1）主教材

鄭功成教授，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，《社會(huì)保障學(xué)》

潘錦棠教授，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，《社會(huì)保障學(xué)》（第二版）

（2）補(bǔ)充教材

李珍教授，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，《社會(huì)保障理論》（第四版）

2、人力資源管理

（1）主教材：彭劍鋒教授，《人力資源管理概論》，復(fù)旦大學(xué)出版社，第二版。

（2）補(bǔ)充教材：

付亞和、徐玉林的《績(jī)效管理》，文躍然的《薪酬管理》，也都是復(fù)旦大學(xué)出版社這個(gè)系列的書(shū)籍。

3、勞動(dòng)關(guān)系

（1）主教材

常凱教授，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》

（2）補(bǔ)充教材

唐鑛教授，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》

唐鑛教授，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，《人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理》

4、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)

曾湘泉教授，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，復(fù)旦大學(xué)出版社，第三版。

636基礎(chǔ)理論

1、社會(huì)學(xué)

（1）主教材：鄭杭生教授，中國(guó)人民大學(xué)出版社，《社會(huì)學(xué)概論新修》，第四版。

（2）補(bǔ)充教材：風(fēng)笑天教授，《社會(huì)學(xué)研究方法》，中國(guó)人民大學(xué)出版社。

2、管理學(xué)

（1）方振邦教授，中國(guó)人民大學(xué)出版社，《管理學(xué)學(xué)基礎(chǔ)》，第三版。

（2）羅賓斯教授，中國(guó)人民大學(xué)出版社，《管理學(xué)》，第13版。

待更新······

3、經(jīng)濟(jì)學(xué)

高鴻業(yè)教授，中國(guó)人民大學(xué)出版社，《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)（宏觀部分、微觀部分）》第七版。

4、法學(xué)（僅636基礎(chǔ)理論）

常凱教授，高等教育出版社，《勞動(dòng)法》。

2019年真題分享

【育明教育獨(dú)家分享】：

803勞動(dòng)科學(xué)綜合

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

一、簡(jiǎn)答題

1、在經(jīng)驗(yàn)研究中，如何測(cè)量教育回報(bào)

2、為什么說(shuō)勞動(dòng)力流動(dòng)是人力資本投資行為，影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有哪些

3 、保留工資是什么？失業(yè)保險(xiǎn)如何影響保留工資

二、論述題

自動(dòng)化、人工智能等新技術(shù)廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)領(lǐng)域，試分析新技術(shù)的應(yīng)用對(duì)不同勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)收入的影響

人力資源管理

一、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述有效面試的步驟

2、簡(jiǎn)述人力資源外包及其優(yōu)缺點(diǎn)

3、簡(jiǎn)述勝任力模型在選拔過(guò)程中的 應(yīng)用

二、論述題

1、論述人力資源管理在組織變革過(guò)程中的作用

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)

1、····

2、提高勞工標(biāo)準(zhǔn)的方法及其優(yōu)缺點(diǎn)

定義分配式談判與整合式談判簡(jiǎn)述其區(qū)別

論述:

1、簡(jiǎn)述我國(guó)民主參與并如何評(píng)估民主參與體系

社會(huì)保障

一、簡(jiǎn)答題

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)務(wù)模式和給付模式及其分配關(guān)系

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)代內(nèi)代際轉(zhuǎn)移方式及邏輯

3、福利模式及其對(duì)收入分配的影響

二、論述

1、社會(huì)保險(xiǎn)收費(fèi)體制的變化（稅務(wù)部門(mén)征費(fèi)）對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的作用（這題卷子上特長(zhǎng)，前面給了背景什么的，大概寫(xiě)了3行那么長(zhǎng)，但是最后一句是重點(diǎn)）

636基礎(chǔ)理論

管理學(xué)

一、簡(jiǎn)答題

1、管理者技能對(duì)組織的重要性？

2、企業(yè)家精神與創(chuàng)新的關(guān)系？

3、組織文化帶來(lái)的挑戰(zhàn)

二、論述

1、三個(gè)績(jī)效控制工具舉三個(gè)例子

2、社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)選拔激勵(lì)的影響

社會(huì)學(xué)

1、社會(huì)化的基本內(nèi)容

2、社會(huì)控制的類(lèi)型

3、行動(dòng)者與社會(huì)角色的關(guān)系

經(jīng)濟(jì)學(xué)

一、簡(jiǎn)答題

1、新古典增長(zhǎng)模型的內(nèi)容及對(duì)政府怎樣促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)短期菲利普斯曲線與長(zhǎng)期菲利普斯曲線及其關(guān)系

2、什么是公共物品,為什么公共物品不能由市場(chǎng)提供論述題

3、最低工資的形成機(jī)制及結(jié)合我國(guó)具體實(shí)際分析最低工資制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

法學(xué)

一、簡(jiǎn)答題

1、如何理解“法律并不能保證人人平等，但法律面前人人平等”，這句諺語(yǔ)。

2、《勞動(dòng)法》第四十二條第一條規(guī)定“勞動(dòng)是人的權(quán)利和義務(wù)”，第二十三條規(guī)定“勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利”，請(qǐng)你據(jù)此分析，權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系(大概意思)

3、

二、論述題

1、試論述我國(guó)勞動(dòng)法制如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前人才流動(dòng)……(記不清了)