近日，據(jù)媒體報(bào)道，在華為被美國制裁的關(guān)鍵時(shí)刻，日本包括工程師在內(nèi)的大批人才來華，選擇投靠中國，歐美不懂輸在哪里，來華工程師聲稱中國有3大優(yōu)勢(shì)無可匹敵，分別是薪資待遇，整體氛圍以及將理論付諸于實(shí)踐的效率，對(duì)此有網(wǎng)友評(píng)論，這是否意味著中芯終于有救了？華為真的迎來了大救星嗎？

事實(shí)上日本在科技方面的表現(xiàn)一直名列前茅，以創(chuàng)新領(lǐng)域?yàn)槔?，日本的?chuàng)新企業(yè)數(shù)量高居世界第一，更是早早拋棄了逐漸沒落的低端制造業(yè)，全身心投入新興領(lǐng)域，并取得了長(zhǎng)足發(fā)展，未來最可能改變生活、商業(yè)以及全球經(jīng)濟(jì)的12大新興產(chǎn)業(yè)中，日本有百分之90已經(jīng)做到了全球領(lǐng)先，而新材料、能源儲(chǔ)存以及機(jī)器人等更已是世界第一，以機(jī)器人為例，全球一半以上的智能機(jī)器人都是日本制造。

而無論科技如何發(fā)達(dá)，人才都是科技發(fā)展中不可或缺的那一部分，再輝煌的科技成就在沒有足夠的專業(yè)人才的支持的情況下，都將無法寸進(jìn)，甚至無力進(jìn)行后期維護(hù)，最終難以避免在歷史舞臺(tái)上曇花一現(xiàn)，就消失在歷史的洪流之中的命運(yùn)，但近年來日本人才流失現(xiàn)象慘重，已經(jīng)成為最不吸引頂尖人才的亞洲國家。

究其原因，首先是近年來日元嚴(yán)重貶值，也導(dǎo)致其薪資待遇變得不再有吸引力，此外日本的加班風(fēng)氣十分嚴(yán)重，由于國家老齡化嚴(yán)重，且不少年輕人寧可在家中啃老也不愿外出工作，導(dǎo)致許多日本企業(yè)中的員工始終短缺，為了完成既定目標(biāo)只能加班加點(diǎn)，最為嚴(yán)重的每天都休息不到兩小時(shí)，以致于每年都會(huì)有人因加班壓力而不堪重負(fù)，最終無奈選擇結(jié)束自己的生命，這兩點(diǎn)導(dǎo)致日本不僅很難吸納外來人才，國內(nèi)人才也流失嚴(yán)重。

而大批人才涌入的東方大國完全不同，對(duì)于人才十分重視，從日本來的科研人員更是列出了3大優(yōu)勢(shì)，首先便是薪資待遇理想，硬件設(shè)備的性能也足夠滿足預(yù)期，再者這個(gè)國家對(duì)于各個(gè)國家人的語言、文化習(xí)俗都十分包容，這有助于他們盡早適應(yīng)并融入新的工作環(huán)境，此外很多技術(shù)都會(huì)迅速進(jìn)入實(shí)驗(yàn)階段，堅(jiān)信實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，除了這三點(diǎn)外，國內(nèi)還會(huì)每年撥下大量資金用于科研，更新實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的同時(shí)，還不斷提升科研人員的福利待遇，讓這些專業(yè)人才感受到了久違的尊重。

總而言之，國內(nèi)能吸引大波人才，是因?yàn)槭冀K秉承著科教興國，人才強(qiáng)國的理念，相信在這些科研人才的加入后，中國的科技會(huì)發(fā)展的更好，先進(jìn)芯片的研制也會(huì)早日取得進(jìn)展，不再被別國卡脖子，甚至在不久的將來達(dá)到世界領(lǐng)先的水平。