一、招聘信息

國家開發(fā)銀行的校園招聘、社會(huì)招聘等信息在官網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘者可以直接登錄官方網(wǎng)站。

1、招聘報(bào)名

每位應(yīng)聘者可選報(bào)總行、分行、子公司中的1-2家單位，所報(bào)單位中可選報(bào)1-2個(gè)崗位，并選擇是否接受崗位調(diào)劑。申請(qǐng)崗位順序即為志愿順序，將作為后續(xù)簡(jiǎn)歷篩選的重要參考。在提交申請(qǐng)前，可多次登錄報(bào)名系統(tǒng)修改報(bào)考崗位、個(gè)人資料和考試地點(diǎn)，提交申請(qǐng)后上述資料將無法修改，請(qǐng)慎重考慮，確定填寫無誤后提交。

2、基本條件

招聘對(duì)象為境內(nèi)、境外普通高等院校2024年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。

招聘崗位：信貸管理、授信評(píng)審、研究規(guī)劃、產(chǎn)品資金、法律合規(guī)、信息科技、財(cái)會(huì)營(yíng)運(yùn)、黨務(wù)行政等十幾類崗位。

各機(jī)構(gòu)具體招聘計(jì)劃、招聘崗位和招聘條件，可在本行人才招聘官方網(wǎng)站進(jìn)行查詢?yōu)g覽。

二、面試形式

1、面試形式概述

國家開發(fā)銀行校園招聘面試階段，由各省分行統(tǒng)一面試，具有一定的自主性。

所有面試開始前，需要先在平板電腦上做一個(gè)心理測(cè)試，限時(shí)30分鐘，不計(jì)入面試成績(jī)。結(jié)束后，抽簽分組。每個(gè)小組分別去不同的房間，各組可能同步、交叉進(jìn)行面試。

【部分面試整理】——2022年度國開行

國開行福建地區(qū)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目選擇排序題，15分鐘答題上交答題紙，然后開始討論后續(xù)環(huán)節(jié)。結(jié)束后，開展單面，半結(jié)構(gòu)化面試。無英語題目。

國開行貴州地區(qū)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目開放式問題，圍繞組織管理活動(dòng)，15分鐘答題上交答題紙，然后開始討論后續(xù)環(huán)節(jié)。

2、面試考情分析

根據(jù)招聘計(jì)劃以及筆試成績(jī)，國開行擇優(yōu)確定了面試人員，面試時(shí)必須攜帶資料有：1.身份證原件及復(fù)印件；2.一寸近期免冠照片一張；3.簽字筆等文具。

國家開發(fā)銀行的面試形式比較相似，采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試+半結(jié)構(gòu)化面試”的組合形式，擴(kuò)大對(duì)考生的縱向和橫向能力的綜合考查，既考查個(gè)人在壓力下的個(gè)性化問題，也測(cè)試個(gè)人與其他競(jìng)爭(zhēng)者的崗位能力對(duì)比。

2020年——2023年連續(xù)4年招考的面試環(huán)節(jié)，都沒有考查英語題目。

為鼓勵(lì)考生就近面試，節(jié)約招聘時(shí)間，降低面試成本，國家開發(fā)銀行一般采用一輪面試測(cè)評(píng)，組織不同形式的面試環(huán)節(jié)：采取現(xiàn)場(chǎng)面試的方式，包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試。也就是我們所謂“群面”、“單面”的說法，只不過面試環(huán)節(jié)的先后順序有所不同。

三、部分真題展示

1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種群體面試，一般由8—12名考生形成一個(gè)討論組，就某個(gè)材料案例問題進(jìn)行充分討論，最終達(dá)成一致意見?？脊偻ㄟ^對(duì)討論過程中考生的言語行為和非言語行為對(duì)考生的個(gè)性品質(zhì)、能力和潛力進(jìn)行評(píng)價(jià)。

標(biāo)準(zhǔn)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般分為五個(gè)環(huán)節(jié)，提綱準(zhǔn)備、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞和附加階段。

常見的問題如下：

（1）開放式問題：

材料關(guān)于慶祝二十大召開，單位開展主題教育活動(dòng)，給出了涉及活動(dòng)組織開展的多項(xiàng)內(nèi)容、形式，如社區(qū)志愿服務(wù)、主題團(tuán)日等。問題是要求考生補(bǔ)充1項(xiàng)活動(dòng)，小組成員需要從這些活動(dòng)選項(xiàng)中（包含補(bǔ)充的），選出活動(dòng)形式，并說明理由；在自由討論環(huán)節(jié)，策劃具體的活動(dòng)方案。

（2023年度國開行江西、重慶分行）

（2）選擇式問題：

選擇排序問題，針對(duì)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃相關(guān)7個(gè)話題，需要對(duì)選項(xiàng)的措施進(jìn)行排序，并給出策劃方案。

全程不能問面試官問題，答題紙上需要寫選擇的措施和理由，答題紙要上交，另外有草稿紙可以記錄。

2、（半）結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，考官與考生的問題交談，主要考查考生是否具備潛在的勝任銀行崗位的能力與水平，是否符合招考單位所需人才的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)，從而選拔出“可用、好用、長(zhǎng)用”的人才?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t，是半結(jié)構(gòu)化面試的核心，通過報(bào)考人員綜合素質(zhì)和知識(shí)水平的考查，保證選拔合適的人才。常見的問題如下：

（1）請(qǐng)做一分鐘的自我介紹。

（2）科技的迅猛發(fā)展方便了我們的工作效率、生活出行，但是部分網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)利用技術(shù)虛假宣傳，也有公司利用科技監(jiān)控員工，甚至有人利用技術(shù)手段修改行程碼。對(duì)于種種科技現(xiàn)象，你怎么看？（2022年12月29日國開行河南分行）

（3）人際關(guān)系題。領(lǐng)導(dǎo)交待你負(fù)責(zé)一個(gè)任務(wù)，團(tuán)隊(duì)成員不配合，導(dǎo)致任務(wù)難以推進(jìn)，你會(huì)怎么辦？

（4）為促進(jìn)新員工盡快熟悉公司和開展工作，單位計(jì)劃組織新員工破冰活動(dòng)。如果領(lǐng)導(dǎo)交由你負(fù)責(zé)，你怎么開展策劃？（2023年國開行重慶分行、江蘇分行）

個(gè)性追問匯總：

（1）談?wù)剬?duì)報(bào)考崗位的理解。

（2）還報(bào)考了哪個(gè)銀行？為什么選擇國開行？

（3）既然有在投行實(shí)習(xí)經(jīng)歷，為什么不考慮投行崗位？

國家開發(fā)銀行面試，采用統(tǒng)一線下面試的形式，基本是來自各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的名校研究生參與競(jìng)爭(zhēng)，參考研究生每年不斷攀升，半結(jié)構(gòu)化面試難度也在增加，促使整體面試“水漲船高”。廣大考生要根據(jù)政策性銀行的具體要求，提前熟悉結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論三種面試形式和技巧，從而做好充分準(zhǔn)備，保持一定的答題練習(xí)，提升綜合面試能力。