三八婦女節(jié)，

公司不放假需要支付加班工資嗎？

今天是3月8日婦女節(jié)，

不知道大家有沒有放假呢？

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每年3月8日，都會(huì)引發(fā)這些問題：婦女節(jié)是否一定要放假？如果不放假，公司需要支付加班費(fèi)嗎？

1、婦女節(jié)是法定節(jié)假日嗎？

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根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條第一款規(guī)定，婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。

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由此可見，婦女節(jié)屬于法定節(jié)日。

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2、婦女節(jié)不放假，公司需要支付加班費(fèi)嗎？

主流觀點(diǎn)認(rèn)為，這種情況下，公司是不需要支付加班工資的。例如南京中院曾經(jīng)作出的判決：

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關(guān)于第三個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，即XX公司是否應(yīng)支付鄭某婦女節(jié)補(bǔ)償18358.73元。本院認(rèn)為，《江蘇省工資支付條例》第二十四條的規(guī)定，婦女節(jié)、青年節(jié)等國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

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由此可見，女職工在婦女節(jié)上班的，只需支付正常工資。鄭某主張公司按法定節(jié)假日的標(biāo)準(zhǔn)支付婦女節(jié)補(bǔ)償，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。

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另外，根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號(hào)）規(guī)定：

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關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

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從上述判例以及勞動(dòng)部門的回函來(lái)看，即使婦女節(jié)不放假，公司也只需要正常支付工資，不需要另外支付加班工資。但是如果恰逢婦女節(jié)在周六、周日，而公司不放假的，就需要支付加班工資。

也就是說(shuō)，今天3月8日，即使公司不放假，也是不需要支付加班工資的，所以婦女節(jié)到底放不放假最終還是取決于各企業(yè)的安排。

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相關(guān)規(guī)定：

關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函

勞社廳函[2000]18號(hào)

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

　你局《關(guān)于部分公民放假有關(guān)問題的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：　

　關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳

二〇〇〇年二月十二日

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