經(jīng)過一段時間的招聘，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生普遍存在的兩個問題：

1. 沒有完整的案例作品；

2. 缺少搏一搏的勇氣；

有些同學(xué)是因為自己沒太努力學(xué)習(xí)，那確實沒什么好說的，零收入或者低收入完全是因為自己不想去改變現(xiàn)狀導(dǎo)致的，跳一跳就能抓住的機會就在自己眼前，你卻放走了。而有的同學(xué)是有案例作品，但是屬于各種素材模板拼接，效果勉強過關(guān)，能應(yīng)付簡單的商業(yè)項目，但是讓老板沒法開高工資，高不成低不就，著實為難。還有些同學(xué)目前已經(jīng)就業(yè)，收入也不錯，只是想找個兼職額外提高自己的收入，不敢直接辭職來我這邊，這我也能理解。

跟大家分享一下我的觀點，畢竟我還是個講師，通過作品看個人學(xué)習(xí)能力到底如何，才是我選人的重點。社會很殘酷，作為一名老板，雇人是去幫我解決問題，而不是遇到問題還來問我如何解決。我不可能花錢雇新人，又發(fā)工資又得免費培訓(xùn)，這樣就賠死了。

很多小企業(yè)在招聘人才的時候，都會遇到一些好苗子，高學(xué)歷、高智商、高情商，但是人才往往志向遠大，不愿留在小企業(yè)，基本都去投奔大廠。為了爭奪人才，企業(yè)開高薪，給出更優(yōu)厚的福利，希望人才能夠流入本地。但是為什么要爭人才，給大家舉一個例子：

小A同學(xué)是985應(yīng)屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)是材料化學(xué)，但是出于對影視后期的興趣，自學(xué)了一段時間，希望找一份與之相關(guān)的工作。他的作品雖然在制作水平上有欠缺，內(nèi)容卻很飽滿，可以感受到他的用心。

小B同學(xué)中專畢業(yè)，有五年的影視后期從業(yè)經(jīng)驗，作品琳瑯滿目，各種風(fēng)格都有，技術(shù)上完全不用擔(dān)心，稍微實習(xí)幾天就能上崗。

小C同學(xué)二本畢業(yè)，專業(yè)對口，作品一般，學(xué)習(xí)能力一般，希望去公司學(xué)習(xí)，不要工資都可以。

這三位同學(xué)都給同一家公司投了簡歷，

小C被公司婉拒，理由很簡單：“公司沒時間帶新人，請學(xué)好后再來。”

小A和小B進入面試，面試官問了兩人的未來發(fā)展規(guī)劃，

小A的回答是：“和團隊一起努力做出驚艷的作品”。

小B的回答是：“努力工作，提高業(yè)績，為公司獻犬馬之力”。

HR看中了小B，而老板看中了小A，于是公司決定兩個人都用，安排在同一個崗位。一年后，小A成長速度驚人，已經(jīng)跟小B不相上下，老板決定提拔小A當(dāng)創(chuàng)意總監(jiān)，帶領(lǐng)團隊做項目。小B雖然不服，但卻無能為力，也不敢辭職，只是覺得公司不公，不再像以前那樣賣力。此時，公司又招募到一位?。幔谛的指導(dǎo)下，?。徇M步飛快。兩年后，公司因特殊原因需要降薪，小B被迫降薪，更不愿好好工作。再后來，小B無法忍受公司的各種不公平待遇而辭職。

相信大家會有很多疑問，比如"小A到底哪里好了"，"小B難道一直都要不斷換工作嗎"，"小C不能留下來培養(yǎng)嗎"等等，下面就為大家解答。

首先小A的優(yōu)勢在于文化底蘊，文化是一個國家和民族的靈魂，能賦予人創(chuàng)造力和想象力。雖然以文憑去看一個人的文化底蘊有些膚淺，但確實是比較準(zhǔn)的。我也相信很多同學(xué)學(xué)特長，只是因為當(dāng)年自己的文化課成績不好，被迫去學(xué)習(xí)而已。

而小B雖然技術(shù)強，但是由于讀書少，創(chuàng)新創(chuàng)造能力薄弱，在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)里只能擔(dān)任技術(shù)人員。技術(shù)可以通過短期特訓(xùn)提高，而見識卻難以在短時間內(nèi)提高。小A能考上好學(xué)校，可以說是掌握了適合自己的高效學(xué)習(xí)法，能在眾人當(dāng)中脫穎而出。現(xiàn)在已經(jīng)過去了五六年，小A與小B在知識儲備上早已不在一個層級。

再來說小C，比上不足比下有余，如果企業(yè)確實招不到小A這樣的人，那么小C會有一絲希望，但是一旦企業(yè)找到，小C的命運會和小B一樣。但是相比小B而言，小C只要努努力，就會比小C有更大的競爭優(yōu)勢。

講到這里，估計很多跟小B類似的同學(xué)都崩潰了。但是既然已經(jīng)認(rèn)清了現(xiàn)狀，其實就好破局了。那么小B要如何才能破局？我列出兩點：

1.不斷提高自己的技術(shù)，遇到高手，就要拿出磕破頭的態(tài)度去請教，舍得花錢為自己賺取時間，盡快擁有核心競爭力，縮短與高手間的差距，慢慢變成頂級專家；

2.從現(xiàn)在開始補充養(yǎng)料，多與優(yōu)秀的人共事，擴充知識面，見到更廣闊的世界，提升自己的思維，以免被后來人超越。

下圖是我之前讓大家填寫的調(diào)查問卷內(nèi)容，本科占比最多，而本科以下合計36.5%，這意味著B類同學(xué)面臨的競爭壓力不是一點半點，?？粕枰傻?.5個本科生，高中生需要干倒6.6個本科生，初中生需要干倒20個本科生。希望你們能頂住壓力，勇往直前，而不是自暴自棄，現(xiàn)在的本科生也很水的（比如我就是混出來的），超越其實很容易，加把勁。

我自己學(xué)歷也很普通，能走到這里，憑的是堅定不移的意志和源源不斷的好奇心。我不會覺得自己比研究生差，也不會覺得比專科生強，我所較勁的只有自己，不用非得見到凌晨四點的太陽才能證明自己努力過，但你要嘗試一下挑戰(zhàn)自己的極限，不然后悔一輩子。

愿這篇文章對你有幫助。希望所有普通高校畢業(yè)生以及?？粕伎梢酝逗啔v來我們的小公司，我會用老師的耐心去管理一家企業(yè)，用伯樂的眼光去尋找千里馬，并且我堅信可以帶領(lǐng)團隊贏得勝利。最后，我向大家承諾：不搞任何學(xué)歷職位歧視，一視同仁，所有同學(xué)都是好苗子，我會以友人的身份教導(dǎo)和鼓勵，助你們騰飛！