在00后大批進(jìn)入職場后，網(wǎng)絡(luò)上多了很多整頓職場的話題，好像00后一言不合就炒老板魷魚。但其實，并不是所有00后都是這樣的。而且，輕易跳槽也不是明智之舉。沒想好這幾點，不建議跳槽。

第一點，新公司的平臺是不是更大

人都是往上走的，在跳槽的時候，要選擇比現(xiàn)在更大更好的平臺，否則就是倒退。一旦選擇的平臺開始倒退，那么很有可能，以后每一次換工作都會比之前更差。

選擇一個好的平臺，你才會越來越值錢。

第二點，新公司的氛圍是否考察過

很多剛?cè)肷鐣哪贻p人不會注意這一點，他們覺得我就是來干活拿錢的，不在意公司氛圍、同事關(guān)系，但其實這兩點對職場人來說是非常重要的。

好的氛圍，可以讓你干得長久，干得開心。

第三點，新公司的領(lǐng)導(dǎo)怎么樣

領(lǐng)導(dǎo)是和我們直接對接的人，領(lǐng)導(dǎo)是否好相處，對你的成長有利，都是非常重要的。很多時候，選擇領(lǐng)導(dǎo)要放在選擇公司的前面，領(lǐng)導(dǎo)比公司給你帶來的成長更多。

如果遇到了不好的領(lǐng)導(dǎo)，跳槽也是情有可原的。

第四點，新公司的發(fā)展空間怎么樣

很多人都知道往大平臺跳，以為大平臺的發(fā)展就會好，但其實這兩者不是成正比的關(guān)系。有的公司越大，上層關(guān)系越盤復(fù)雜，一個毫無背景的新人進(jìn)去，是很難看到上升空間的，所以，在選擇平臺的時候，要選擇有上升空間的平臺，而不是盲目的選擇大平臺。

好的人生不僅需要運氣，還需要靠個人的努力，以及正確的選擇。如果你的選擇錯了，再好的運氣都挽救不回來。