招聘對(duì)所有公司來(lái)說(shuō)都是非常重要的事情，因此招聘率的高低就非常的重要，那招聘率怎么計(jì)算？下面一起來(lái)看看吧。

招聘率入職率多少合適

招聘入職率達(dá)到80%是比較正常的，校園招聘會(huì)偏高一些，社會(huì)招聘會(huì)偏低一些。

招聘率計(jì)算公式

如下圖中的人員面試數(shù)據(jù)表，需要計(jì)算招聘入職率、招聘完成比、應(yīng)聘比等。

1.計(jì)算招聘入職率，點(diǎn)擊招聘入職率列的單元格輸入公式【=D167/B167】，用入職人數(shù)/應(yīng)聘總?cè)藬?shù)。計(jì)算后拖動(dòng)單元格底部，填充其他面試官的數(shù)據(jù)。

公式解析：招聘入職率=入職的人數(shù)÷應(yīng)聘總?cè)藬?shù)×100%

2.點(diǎn)擊菜單欄的百分比圖標(biāo)，將小數(shù)形式轉(zhuǎn)為百分比，轉(zhuǎn)換后效果如下圖。

3.點(diǎn)擊招聘完成比列的單元格輸入公式【=D167/E167】，用入職人數(shù)/需招聘人數(shù)就能得出招聘完成比了。然后將其轉(zhuǎn)換成百分比形式。

公式解析：招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

4.計(jì)算應(yīng)聘比，點(diǎn)擊應(yīng)聘比列的單元格輸入公式【=B167/E167】，用應(yīng)聘人數(shù)/需招聘人數(shù)即可得出應(yīng)聘比。

以上就是文章的全部?jī)?nèi)容了，如果對(duì)招聘流程還是不太清楚，可以看看下面的招聘資料包，包含人員計(jì)劃、補(bǔ)充申請(qǐng)表、面試通知、應(yīng)聘登記表等模板。輕松幫助你提升工作效率。

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