吳經(jīng)理辭職的消息確實(shí)讓人有些驚訝,畢竟一直認(rèn)為他是公司的棟梁之才,功績(jī)卓著。然而決定辭職也是他的個(gè)人權(quán)利,我們只能祝福他未來(lái)順?biāo)臁?

公司高層也意識(shí)到這個(gè)消息的重要性和敏感性,決定通過(guò)某種形式進(jìn)行公示,讓員工可以有序了解與接受這個(gè)消息。直接在公司內(nèi)網(wǎng)公布的話,難免會(huì)引起一定口水和猜測(cè),影響工作氛圍,所以選擇在報(bào)紙上以公告的形式發(fā)布這則消息，通過(guò)“跑政通”，只用手機(jī)找到模板填寫完信息之后，就極速登報(bào)，很快就辦完了登報(bào)。 報(bào)紙上的公告內(nèi)容也注重了措辭,盡量給人以客觀和正面的印象。像“吳經(jīng)理基于個(gè)人發(fā)展需要,決定不再擔(dān)任公司的職務(wù)”這樣的表述,聽上去比較中性平和,避免了一些負(fù)面且主觀的詞作法。細(xì)心的員工也會(huì)注意到,公告還特地感謝了吳經(jīng)理多年來(lái)為公司做出的貢獻(xiàn),這在一定程度上也能安撫人心,理解這是一位前輩正常的職業(yè)發(fā)展。

總之,讓這樣一個(gè)重要信息以合適的方式傳達(dá)給相關(guān)人員,使大家有個(gè)準(zhǔn)備期和適應(yīng)期,這是公司人力資源管理的一種智慧。生硬且突兀的消息很可能會(huì)造成情緒失控和混亂,影響工作秩序。我們作為普通員工,也應(yīng)理解公司的用心,聽從公示指示,做好各自工作,為公司發(fā)展繼續(xù)努力。這可能是對(duì)吳經(jīng)理辭職這件事最好的響應(yīng)了。