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作者：韓態(tài)可掬

校稿：漢堡王 / 編輯：舉個栗子

最近幾天，科大訊飛員工吐槽稱，公司績效回溯制度變相降薪，導(dǎo)致有員工倒欠公司錢事件上了熱搜。而此前的2月22日，媒體報道了重慶女子在公司上班一月，反欠公司5毛錢新聞也上了熱搜。類似事件頻發(fā)，這些公司到底是玩了什么變戲法，能讓員工倒欠公司的錢呢？

科大訊飛績效回溯制度，工作一年反欠公司錢

3月1日，有媒體報道“科大訊飛變相降薪”事件上了熱搜，起因是該公司實施的薪酬回溯制度，導(dǎo)致有員工績效降低，甚至還要返還公司錢。

在平臺爆料的員工稱，按公司的“回溯制度”，這就意味著去年發(fā)績效工資還要退給公司，甚至?xí)?dǎo)致有些員工辛辛苦苦干一年，反而倒欠公司錢事件出現(xiàn)。

媒體報道后，不少網(wǎng)友吐槽：其實這就是變相的在降薪。有網(wǎng)友認為：出臺這種考核規(guī)定，科大訊飛有點對員工不太厚道。

對此，科大訊飛回應(yīng)稱確實存在績效回溯制度，從制度運行情況看，去年不同崗位和業(yè)績，有的員工工資是在增長的。

用變相降薪方式逼人走，是許多大公司裁員方式

過去幾年，受疫情等大環(huán)境影響，科大訊飛總體業(yè)績下滑確是不爭的事實。科大訊飛公布的2022年度業(yè)績報告顯示，去年科大訊飛營業(yè)收收入較上年同期增長竟然為負數(shù)；同比下降了百分之六十至百分之七十。

2023年一開年，市場大環(huán)境仍沒有像大家期待的那樣迅速轉(zhuǎn)好。和其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一樣，科大訊飛目前也同樣面臨各種問題。

目前，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠，紛紛將低效的項目砍掉，只保留骨干員工，這就意味著許多職工會因此失去工作崗位；有網(wǎng)友認為，這種用回溯制度考核員工的方式，如果設(shè)計不當，最終出現(xiàn)員工反欠公司錢的變相降薪方式，是想倒逼員工離職，也是很多大公司降本裁員的策略。但無論如何，不能讓員工辛苦付出反欠公司的錢。

多少公司和訊飛一樣，員工辛苦一年反欠公司錢

勤勤懇懇工作一年，不但沒年終獎，還倒欠公司錢，這樣的事情其實并不罕見？此前2月22日，媒體報道了重慶女子在公司上班一月，反欠公司5毛錢新聞也上了熱搜。

此前，某互聯(lián)網(wǎng)平臺職工分享奇葩經(jīng)歷。他雖然是媒體網(wǎng)絡(luò)編輯身份，但所在部門主要是向酒企拉廣告，只有拉到一定量的廣告才能拿到基本工資。因這兩年酒企日子也不好過，拉倒的業(yè)務(wù)很少，其到手工資就幾百元。到年底時，公司稱因沒業(yè)績，他發(fā)的工資和交社保的1萬多元錢還要退還單位。

業(yè)內(nèi)人士透露，現(xiàn)在一些公司為規(guī)避勞動法，在勞動合同上會簽工資不低于最低工資標準，然后再讓你簽一份單獨薪資表，但在考核時按績效考核，將績效工資比例定高，達不到目標績效全扣，按照這樣的考核方法，辛苦一個月或一年，拿不到工資倒欠公司錢事例并不稀奇。

靠內(nèi)部部規(guī)定“算計”員工，最終會“兩敗俱傷”

對此，專業(yè)律師認為：科大訊飛的“績效回溯”制度是企業(yè)的考核制度。而員工工資是職工的勞動報酬，也是職工能長期持續(xù)在公司勞動的生活保障。

公司要保護勞動者的合法權(quán)益，員工需要遵守公司規(guī)章制度，但這都是建立在合法的基礎(chǔ)上。和諧的勞動關(guān)系是經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)和諧、社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。企業(yè)不能讓員工辛苦付出得不到回報。

企業(yè)在發(fā)展的同時，要依法保障勞動者的合法權(quán)益，而對無辜和變相扣罰職工工資的，職工可向勞動部門反映，有關(guān)部門會依法保護勞動者的合法權(quán)益。而用人單位也不能完全靠內(nèi)部規(guī)定來“算計”職工，這不僅會受到法律的制裁，也會寒了其他職工心，這樣，員工和企業(yè)都會得不償失。