原創(chuàng) | 大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~

在職場當中來看的話，相信大家最希望看到的事情，便是升職與加薪了。

但是，這僅僅只能算是我們的一個夢想而已，因為，現(xiàn)實生活當中的職場，或許是你干活多，但工資卻拿得少。

很多時候我們也都會有所抱怨，但最終便是抱怨過后，依然還要繼續(xù)上班。因為我們知道，所有的抱怨都沒有用，生活的壓力迫使我們不得不繼續(xù)。

自己工作多年，但一直沒有得到升職與加薪的機會，該怎么辦？

在公司取得較好業(yè)績的時候，主動的跟領導協(xié)商

有很多領導之所以在公司里春光滿面，就是因為公司業(yè)績不斷上漲，而且工資高獎金高，作為員工就應該學會主動的跟領導和諧相處，進而實現(xiàn)升職加薪的目的。

在相處的過程中，也應該了解領導到底有沒有什么功能或者是較好的成績。

順著領導的思路跟領導作出充分的溝通，這其實就是幫你取得升職加薪成功的關鍵把握。

轉變工作態(tài)度

很多員工在進入公司以后，總是想著應付了事，不愿意去在規(guī)定時間內(nèi)完成領導所安排的任務。

其實員工在當初找工作時，更應該了解他們在公司里能夠賺取更多的收入，但是當他們工作一段時間以后，卻發(fā)現(xiàn)公司里的同事和領導并不是自己所想象中的那么好。

關鍵是工資沒有達到他們心里的預期標準，所以總是滿腹怨氣的在公司里執(zhí)行任務，最后反而是把工作執(zhí)行得一塌糊涂，其實員工更應該去轉變工作的態(tài)度，讓你顯得更積極起來。

領導看到你的態(tài)度有所轉變，也會給你安排重要任務，那么相信你的機會也會紛至沓來。

靠近比你成功的人

職場中，我們崇拜成功人士，會買他們的書籍或者傳記來看，希望從中學到或者悟到什么東西。

我們就是想找一個榜樣，但這些成功人士離我們太遠，他們的方法論并不適合我們，因為不夠接地氣。

最適合我們的榜樣，其實是公司里、同事里比你成功的人。他們離我們更近，可以親眼看見，可以更加直觀地學習，不管從哪個角度來說，都是我們應該學習和靠近的。

審視自我，規(guī)劃事業(yè)

所有職場里處于混混沌沌的狀態(tài)的人，都需要停下腳步，好好地審視自我，規(guī)劃一下自己的事業(yè)。

如果在成為小透明的這條路上走得太遠，那就停下來，問問自己究竟哪兒做得不對。

是核心技能不行，還是溝通能力不行，是做事情沒有擔當畏首畏尾，還是做事情沒有閉環(huán)思維，所有的事情都做得半途而廢。

只有坦誠面對自我，和自己進行心靈對話，你才能識別到自己的問題所在，同時有機會制定有效的解決方案。

當我們規(guī)劃了自己的事業(yè)，不斷提升了自己的核心技能，提升了學歷，也堅持讀書不斷提升認知，那么我們本身將自己的能力已經(jīng)提升到了一個比較高的段位。

接下來就努力做好手頭的事情，等待發(fā)展時機的到來。

能力提升到了一定的層次，一定會獲得嘉獎和晉升。

即便在這個地方因為其它因素導致我們沒法更好得發(fā)光發(fā)熱，那么也一定有其它的地方，讓你能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值，獲得更好的發(fā)展。

很多人都聽說過，所謂的機會來臨時，都是留給有準備的人。

這話并不假，說白了如果你啥都沒準備，那機會來臨的時候，我們也是看不見，甚至是摸不著的，這便是現(xiàn)實。

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?作者介紹：大謙，前500強名企運營師，多家知名求職平臺導師。超700場面試經(jīng)驗，已幫助1000+大學生斬獲心儀Offer。