乞丐舉著錢盒子，四處尋找布施者，正如同你手里拿著簡歷，四處求職面試。行乞的道具和層次不同，但目的都一樣為了謀生！

無論高尚與卑鄙，職場就是戰(zhàn)場，沒有硝煙的明爭暗斗。職場能成就人、毀滅人、改變?nèi)?、也能傷害人！如果說心機(jī)是軟件，形象是硬件，學(xué)歷是底牌，能力是王牌，那么口才就是你所有的子彈了。

當(dāng)然，你可以殺出一片天地，也或許死在戰(zhàn)場。

絕大多數(shù)職場新人希望進(jìn)入一間大公司，不到“走投無路”絕對不會考慮小公司，因?yàn)樗麄冇X得大公司的培訓(xùn)體系非常完善，可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長為老道的行家里手。這個(gè)觀點(diǎn)沒有錯(cuò)，但并不完善，因?yàn)榇蠊竞托」酒鋵?shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)。大公司提供更多培訓(xùn)，小公司提供更多實(shí)踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時(shí)而異。

在本文中，我們將粗略剖析不同性質(zhì)、不同規(guī)模的公司，幫助你判斷一下

什么樣的公司才最有助于你實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

一、外企、國企還是民企？

大型外企，往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善，而且往往不拘一格用人オ，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強(qiáng)，的確非常適合“白紙一張"的應(yīng)屆畢業(yè)生。

國企，這個(gè)中國社會特有的名詞更多地被賦予了負(fù)面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等。但是我們同時(shí)必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團(tuán)、中國移動(dòng)等這些大型國企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。

能夠在獲得豐厚個(gè)人回報(bào)的同時(shí)為民族工業(yè)的堀起貢獻(xiàn)力量，這的確是一件值得自豪的事情。

我有個(gè)哥們，在某知名央企總部上班，從畢業(yè)一直就在那里，在外人看來，這自然是份好工作，因?yàn)槭虑椴⒉欢啵?zé)任不大，但是他管理著整個(gè)集團(tuán)內(nèi)大大小小子公司的同一工作，所以經(jīng)常出差，到地方去了各地都把他好好伺候著，請吃請喝，安排各種娛樂活動(dòng)，甚至很多時(shí)候工作都會安排專人幫他做好大半。

他卻總向我抱怨，總是翻來覆去的幾個(gè)主題：太閑了，應(yīng)酬喝酒太多，賺錢太少。這些理由我都能一一反駁他，我說按照社會工資水平你賺得其實(shí)并不少，還有這么好的福利，當(dāng)然你不能和投行商業(yè)商業(yè)銀行這樣的地方比。但是我的說法并不能平息他的抱怨，實(shí)際上這幾乎成為了一種定期發(fā)作，于是我終于忍不住了問他；

為什么不考慮換一種自己喜歡的生活？996？007？

其實(shí)與其說是發(fā)問，不如說是我想讓他認(rèn)真思考一下，我知道他和我認(rèn)識的一些人一樣，還犯著一種奇特的浮躁病。這種病就是總是為自己找一些很高的收入和待遇比較標(biāo)準(zhǔn)，然后結(jié)論是自己的情況為什么這么糟糕？

民企，也就是私企，越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國。軟件行業(yè)的用友、教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績”獨(dú)尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升。在BAT大廠，不乏24歲的部門主管，27歲的經(jīng)理、副總監(jiān)！

企業(yè)的優(yōu)秀與否，不在于她的性質(zhì)是外企、國企還是民企，而在于她的實(shí)力、潛力和文化。

二、大公司還是小公司

大公司往往一個(gè)蘿ト一個(gè)坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個(gè)沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業(yè)去。另外，大公司先進(jìn)的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進(jìn)職場的人開闊視野，知道什么是最好的。還有一點(diǎn)也很重要，大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌，可以使你以后找工作的道路平坦許多。

但是，對于一些上進(jìn)心特別強(qiáng)、特別需要“話語權(quán)”的人，在這樣的地方就會覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進(jìn)了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機(jī)會，而且要“熬得有質(zhì)量。

相比之下，小公司當(dāng)中可能會一個(gè)蘿卜三個(gè)坑，前臺秘書有可能兼職擔(dān)任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會被老板發(fā)現(xiàn)。如果你同時(shí)做很多工作，你很快就能發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長。所以說，在小公司彈性更大，你的發(fā)展可能會有跳躍性。當(dāng)然，在小公司工作的缺點(diǎn)是顯而易見的：小公司不夠穩(wěn)定，周圍可供你學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時(shí)分量不夠。

綜上所述，大公司和小公司，各有各的優(yōu)勢和劣勢。無論你決定去大池塘里當(dāng)小魚，還是去小池塘里當(dāng)大魚，甚至是去小池塘里當(dāng)小魚，你都會有自己的生存和發(fā)展空間。

三、選平臺不如“做自己”

在過去三年多的求職咨詢中，我經(jīng)常鼓勵(lì)那些想進(jìn)大公司但又暫時(shí)缺乏競爭力的應(yīng)屆畢業(yè)生，說公司規(guī)模大小其實(shí)并不那么重要，真正重要的是：你能否在這個(gè)公司快速成長？然而，大家往往依然很執(zhí)著地說：我還是想進(jìn)一個(gè)世界500強(qiáng)公司，因?yàn)檫@樣的大公司能給我提供一個(gè)平臺！

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，求職者熱衷于選擇大平臺，往往出于兩種心態(tài)：

我“很行”，很有能力，所以我要在一個(gè)大平臺上“長袖善舞”，施展自己的才華。對于有此類心態(tài)的職場新人，我希望提醒大家兩點(diǎn)：第一，大平臺雖大，但屬于你的空間是有限的，很難想象一個(gè)大公司會讓剛畢業(yè)的“小毛頭”獨(dú)當(dāng)一面。第二，大平臺雖大，上面的“舞者”卻也眾多，如果你在大平臺上“舞姿平平”，你將會在那些真正“長袖善舞”的優(yōu)秀同事的襯托下感受到巨大壓力。

我“不行”，沒有足夠的能力，所以我要以大公司的培訓(xùn)作為平臺，鍛煉自己的才能。對于有此類心態(tài)的求職者，我希望提醒大家注意的是：最有效的培訓(xùn)是實(shí)踐，最現(xiàn)實(shí)的培訓(xùn)是“自訓(xùn)”（自我培訓(xùn)）。

平臺這個(gè)熱門關(guān)鍵詞，被炒作得“過熱”了。平臺，已經(jīng)成了很多人自身“不作為”的借口：當(dāng)他事業(yè)不成功的時(shí)候，他會歸昝于“沒有平臺”；當(dāng)他業(yè)績不佳的時(shí)候，他會歸昝于“平合不合適”！

所以我堅(jiān)信，選平臺，不如“做自己”，最好的平臺其實(shí)就是自己！理由有二：

（1）平臺是可以一夕改變的，而在平臺上“長神善舞”的能力，則不是一夕之功。如果你在一個(gè)小平臺上潛心“做自己”，創(chuàng)造優(yōu)于別人的業(yè)績，你的老板很快就會把你放到一個(gè)更大的平臺上！而且，競爭對手公司也會向你伸出橄欖枝，以更大的平臺為“誘餌”吸引你加盟。

（2）平庸之輩，居于大平臺之上依然是平庸之輩；而有才能之人，即便居于“茅廬”依然有人“三顧”。

所以說，不必過分挑別平臺的大小，潛心“做自己”。做好了自己，大平臺自然已經(jīng)為你鋪就。

最后，愛數(shù)據(jù)職場老師表示適合創(chuàng)業(yè)的人須勇敢，而適合就業(yè)的人要穩(wěn)健。適合創(chuàng)業(yè)的人鐘情“皇糧”，而適合就業(yè)的人“自種口糧”。適合創(chuàng)業(yè)的人更能創(chuàng)新，而適合就業(yè)的人要墨守成規(guī)。適合創(chuàng)業(yè)的人更能成為企業(yè)家，而適合就業(yè)的人更易成為管理者。按照《窮爸爸，富爸爸》的說法：適合創(chuàng)業(yè)的人善于管理、控制和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，而適合就業(yè)的人懼怕和躲避風(fēng)險(xiǎn)。

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