近段時(shí)間，中國(guó)電科員工因清明節(jié)加班微信群痛罵領(lǐng)導(dǎo)一事鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，起因是“CETC成都事業(yè)部”的一名員工陳某，因不滿領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)加班而暴怒，并將自己長(zhǎng)期積累的怨氣一并發(fā)泄，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛提出集體辭職的要求。此外，聊天記錄中也透露出許多其他信息，包括天天無休以及每天超長(zhǎng)的工作時(shí)間等。

中電科發(fā)聲非集團(tuán)公司所屬員工，現(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)酵的如此地步，是不是已然無所謂，許多網(wǎng)友稱當(dāng)事人陳志龍為吾輩楷模。不錯(cuò)，陳志龍的確是吾輩楷模。當(dāng)今時(shí)代的加班文化已經(jīng)成為時(shí)代主力，可以說找不到幾個(gè)不加班的企業(yè)，看看國(guó)外已經(jīng)開始實(shí)行每周工作4天制，國(guó)內(nèi)能夠工作6天，休息一天有時(shí)都是奢望。而根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》，但是無奈中國(guó)人數(shù)眾多，你不干總有想干的這一思想，導(dǎo)致加班內(nèi)卷現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。

從古至今，國(guó)有企業(yè)一直是企業(yè)中的典范，在其中的每一個(gè)人都有固定的身份，總說國(guó)企不加班不裁員，但是現(xiàn)如今，裁員降薪等國(guó)企也不在少數(shù)了，以前封建社會(huì)都是以皇帝為尊，在那時(shí)身份就是一個(gè)很重要的名詞，一個(gè)人的出身就決定著以后的未來，高等級(jí)的人群決定著低等級(jí)人群的一切，一級(jí)壓一級(jí)，只有站在金字塔頂端的人才配說我的生活由我做主；但是現(xiàn)在，國(guó)家出臺(tái)了一系列保護(hù)每個(gè)人的法律，但是這就像古時(shí)候的小縣城一樣，強(qiáng)龍壓不過地頭蛇，制度制定的很好，但是落實(shí)不到位都是空談。大環(huán)境如此，即時(shí)知道自己的工作是996、007，但是就算離職就能保證下一份工作就不是如此了嗎？就能確定HR說的不加班就真的是不加班嗎？說不定這份996、007的工作入職之前HR也說的是朝九晚五雙休不加班，根本無法判定真?zhèn)?，也不敢去賭。

為什么企業(yè)敢毫無顧忌的違反《勞動(dòng)法》？主要的原因便是處罰力度太低，企業(yè)壓榨你，降薪、扣費(fèi)、不交社保、違法辭退不給補(bǔ)償、不給加班費(fèi)、變相調(diào)崗逼離職等一系列的惡心人的事情，雖然員工可以去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是員工需要耗費(fèi)多少時(shí)間？仲裁部門有沒有這么多的人手？仲裁成功到落實(shí)需要多久？會(huì)不會(huì)影響員工的下一份工作？企業(yè)可以賭，要是員工嫌麻煩或者對(duì)法律意識(shí)淡薄，沒有去仲裁，企業(yè)就可以省下費(fèi)用；就算真去仲裁了并且成功了，企業(yè)就一直拖著，拖到最后沒辦法了大不了給錢就是了，自己本身也沒有什么損失，畢竟那錢本就是員工的，完全值得去惡心員工。

最后當(dāng)事人龍哥依舊離職，雖然是情理之中，但是這也是讓人惋惜的，希望國(guó)家能夠伸出援手，加大企業(yè)違法懲處力度，將不加班、法定休假文化落實(shí)到實(shí)處，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為天地立心,為生民立命,為往圣繼絕學(xué),為萬世開太平。