最近“街頭牽手”事件鬧得沸沸揚揚，年輕女子高挑漂亮，中年男子與之并肩，十指緊扣。

后邊的發(fā)展大家都知道了，該男子是某大型國企的執(zhí)行董事、總經(jīng)理，而女子并非他的妻子，而是他的下屬，于是該免職的免職，該調(diào)查的調(diào)查。

本以為是一段跨越年齡的愛情故事，最后演變成了愛情事故。

眾所周知，婚外情對個人、家庭、社會都有極大的傷害，現(xiàn)如今也引起了很多企業(yè)的重視，他們認(rèn)為員工“出軌”可能會間接影響到公司的形象，健康的企業(yè)文化沒辦法形成，使企業(yè)難以長期穩(wěn)健發(fā)展。

1. 企業(yè)發(fā)紅頭文件“禁止婚外情”

大概是因為“牽手門”事件的發(fā)酵，浙江溫州樂清市一企業(yè)發(fā)布了一則名為“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件。

文件稱：在職已婚員工禁止有“婚外情”、“出軌”“包小三”等不良現(xiàn)象。凡被發(fā)現(xiàn)者，均做辭退處理。

該企業(yè)表示，通知旨在倡導(dǎo)員工保持家庭和諧，穩(wěn)定工作，呼吁員工樹立正確的婚愛價值觀，以創(chuàng)造更高的人生價值為目標(biāo)。

這一舉措也引發(fā)了不同的聲音和爭議。

一方面，支持者認(rèn)為這一舉措有助于維護家庭穩(wěn)定和員工工作積極性。

他們認(rèn)為，家庭和諧對于員工來說是一種重要的支持系統(tǒng)，有助于提高工作效率和精神狀態(tài)。

另一些人則對這一通知表示擔(dān)憂，并認(rèn)為它可能侵害了員工的合法權(quán)益。

他們認(rèn)為，婚外情和出軌等行為屬于個人隱私范疇，企業(yè)沒有權(quán)力干涉員工的私生活?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了解除勞動合同的情形，一般是在員工不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。

他們主張保護勞動者的合法權(quán)益，并強調(diào)員工的私生活和工作之間應(yīng)該保持一定的界限。

2. 實操干貨

員工因私德問題被開除的新聞屢見不鮮，如家暴、出軌、斗毆等。

雖然違反社會公德的言行會影響員工本人的社會評價，但道德規(guī)范與勞動法規(guī)、規(guī)章制度終究有別。

勞動法規(guī)、規(guī)章制度屬于明確勞動者權(quán)利義務(wù)的規(guī)范性文件，而道德規(guī)范旨在約束個人行為，即員工私德有虧未必觸及法律或違紀(jì)紅線。

若企業(yè)直接引用道德規(guī)范去開除員工，容易面臨違法解除的法律風(fēng)險。?

但企業(yè)不得不考量的是，員工道德品質(zhì)對其提供勞動質(zhì)量、工作效率均有密切關(guān)聯(lián)，嚴(yán)重點說，員工言行違反社會公德的，還可能對企業(yè)的商業(yè)信譽、企業(yè)形象、經(jīng)營管理產(chǎn)生負(fù)面影響。

所以建議企業(yè)可以將員工道德評價納入解除勞動合同考量指標(biāo)。

為避免勞動用工風(fēng)險，企業(yè)以員工存在違反社會公德言行進(jìn)行解雇的，建議落實以下幾個方面：

No.1

嚴(yán)格落實制度三性

“內(nèi)容合法、民主程序、公示告知”是制度生效的要件，企業(yè)需要在細(xì)化解雇條款依法修訂規(guī)章制度后，向員工送達(dá)。??

No.2

正確把控懲處措施企業(yè)需要在解雇條款中對違反社會公德、公序良俗等情形進(jìn)行適當(dāng)列舉，并匹配階梯式懲處措施，如情節(jié)較輕的可采用誡勉、通報批評等輔助方式，對于情節(jié)嚴(yán)重的，予以記過、開除。? ? ?

No.3

保證制度的可操作性及合理性

以利于公司正常經(jīng)營管理、維護企業(yè)形象目的制訂解雇條款，對于違反社會公德、公序良俗的情形不宜過于寬泛，不得過分干預(yù)員工個人生活、家庭生活、社會活動。

No.4

注重解雇程序合法

企業(yè)作出解雇決定前應(yīng)通報工會，并將解除勞動關(guān)系通知書面送達(dá)員工。