醫(yī)院績效考核系統(tǒng)全套源碼（演示+自主版權+醫(yī)院應用案例）

醫(yī)院績效考核系統(tǒng)，建立以醫(yī)院發(fā)展目標為導向，以醫(yī)務人員勞動價值、工作量為評價基礎，統(tǒng)籌效率、質(zhì)量、成本的績效管理和績效工資分配體系。系統(tǒng)支持RBRVS（以資源為基礎的相對價值比率）和DRGs（疾病診斷相關分類)。支持與HIS系統(tǒng)對接。

開發(fā)環(huán)境：

開發(fā)語言：java

技術架構(gòu)：B/S架構(gòu)

開發(fā)工具：maven、Visual Studio Code

前端框架：avue

后端框架：springboot、mybaits

數(shù) 據(jù) 庫：MySQL

考核對象：科室績效、臨床科室、醫(yī)技科室、行政科室、個人績效、醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政人員。

考核系統(tǒng)核心功能：

科室績效考核

建立科室績效考核指標、設置量化指標公式、設置權重、科室績效評估、科室績效統(tǒng)計及查詢，可靈活配置科室績效考核方案。

個人績效考核

建立個人績效考核指標、設置權重、設置考核關系、個人績效評估、個人績效統(tǒng)計及查詢，可靈活配置個人績效考核方案。

醫(yī)療質(zhì)量考核

包括考核指標定義、評分細則制定、考核數(shù)據(jù)登記、考核積分統(tǒng)計等操作步驟。

數(shù)據(jù)采集

與His系統(tǒng)對接，采集收入、支出及工作量數(shù)據(jù)；如醫(yī)院不能與His系統(tǒng)對接，也可通過Excel導入數(shù)據(jù)。

績效工資核算

設置績效總額公式，設置科室分塊系數(shù)，結(jié)合考核分數(shù)和崗位系數(shù)，自動計算科室總績效以及員工個人績效，支持績效回算。

基礎信息管理

實現(xiàn)科室、崗位、人員信息的管理，人員信息支持Excel導入，角色權限管理，公告管理，系統(tǒng)參數(shù)管理等。

收支核算

實現(xiàn)收入項、支出項的設置，收入與支出數(shù)據(jù)可與His系統(tǒng)對接也可Excel導入，可自動統(tǒng)計出各科室的收支節(jié)余。

工作量統(tǒng)計

實現(xiàn)對科室及個人工作量的統(tǒng)計，包括門診人次、出院人數(shù)、床位占用天數(shù)等。

單項獎懲

記錄科室或個人單項獎勵和懲罰，支持按金額和按部門總額系數(shù)獎懲。