媒介盒子：年后如何做到漲薪30%？除了跳槽，你還有其他選擇！
媒介盒子：年后如何做到漲薪30%？除了跳槽，你還有其他選擇！
2023年經(jīng)濟逐漸回暖，求職和招工熱潮在多個城市陸續(xù)展開，春節(jié)剛過完就有大量的求職者尋找新的工作機會。
對于職場人來說，觸底的2022已經(jīng)過去，2023年的的求職市場是復(fù)蘇的一年，不過即使如此，跳槽也仍然不是一個可以任性做出的決定。
01
跳槽還是“跳坑”？需謹(jǐn)慎考慮
據(jù)獵聘網(wǎng)2021年的跳槽分析數(shù)據(jù)顯示：62.5%的想要通過跳槽漲薪，48%的人則是想要“追求更好的發(fā)展機會”，簡而言之，就是升職加薪。
但更值得注意的是，根據(jù)歷年的跳槽數(shù)據(jù)來看，年輕化趨勢越發(fā)明顯，數(shù)據(jù)顯示，已工作的00后人均跳槽0.5次，這也意味著00后中每2人中就有1人有跳槽經(jīng)歷。
不甘于“穩(wěn)定”的年輕人們，在一次次跳槽中尋找著最適合自己的位置，但跳的好的比例明顯低于沒跳好的；
為了避免跳槽=“跳坑”，求職者們需要明白一件事：跳槽加薪如果低于30%，實則等于在降薪；
因為你放棄了原有公司的工齡福利、內(nèi)部晉升機會，這些都是損失，所以跳槽不一定是加薪的首選。
02
有人跳槽漲薪，有人降薪跳槽
我有一個朋友小米，她在深圳某廣告公司做活動執(zhí)行，月薪15000，年后打算跳槽到另一個媒體公司做行政，薪資只有9000，降了將近一半；
本來以為可以朝九晚六不加班，其實上班時間固定8小時沒有加班，沒想到薪資是降了，可工作強度還是沒變。
在當(dāng)下的職場環(huán)境中，決定降薪跳槽，需要更大的勇氣。降薪表面看是不得已而為之，如果不是走投無路，誰會愿意接受降薪跳槽呢？可是主動降薪也不見得會如愿以償。
03
在降薪和跳槽之間，還有第三種選擇
跳槽后，真的會變好嗎？
相比跳槽，一份收入穩(wěn)定、操作簡單、還不會占據(jù)太多時間的副業(yè)反而是當(dāng)代年輕人的首選；
它幫你規(guī)避了風(fēng)險，提升了收入，相比跳槽簡直安全了太多，如果你有做副業(yè)的打算，建議考慮一下做媒介盒子合作伙伴。
與其擔(dān)心跳槽如跳坑，不如好好利用手中積累的人脈、資源，開啟副業(yè)模式，安全無負擔(dān)，還可以提升收入，等到你實現(xiàn)了財富自由，無論是職場、還是人生，都基本不會有任何煩惱。
媒介盒子是一家成立多年的軟文發(fā)稿平臺，多年來平臺資源不斷豐富、升級，現(xiàn)在基本囊括各大自媒體平臺、央媒、官媒，以及垂直行業(yè)知名門戶；
如果你從事媒體或者媒介行業(yè)多年，自己或客戶對廣告投放、媒體承包、媒體資源合作、KOL博主對接、編輯洽談等有需求，與媒介盒子合作真的是一個絕佳的選擇。
媒介盒子在多年的工作中，與媒體編輯、新聞網(wǎng)站負責(zé)人、媒體大V建立了良好的合作關(guān)系，也深知行業(yè)上下游的銜接與客戶需求，那么，這些人脈資源和經(jīng)驗，都可以轉(zhuǎn)化到你的副業(yè)中。
為了幫助你更加客觀的了解這份副業(yè)，小助手還總結(jié)了以下3點優(yōu)勢：
1.無需擔(dān)心跳槽不成功，可以在本職工作外增加一份副業(yè)收入，做自己的老板；
2.合理利用自己手中的媒體資源，通過媒介盒子平臺將資源最大程度變現(xiàn)；
3.平臺10萬+媒體資源與你共享，增加你手中的推廣渠道，提高個人競爭力，幫助滿足客戶多元化推廣需求，更好的留住客戶，從而賺取更多收益。
跳槽是一個技術(shù)活。跳成功了，升職加薪；跳失敗了，原地踏步甚至退步，只在簡歷上留下3個月、5個月、9個月，千瘡百孔的過往。
所以到底是跳槽還是搞副業(yè)？建議你三思而后行！
