夏說釣魚，聊海外釣魚，助釣友釣技！

給國內釣友翻譯來自Dewey E. Johnson《Catching Success - Fishing, Leadership, and Relationships》，譯名《垂釣和管理的智慧》，該書獲得美國戶外書籍熱銷榜單，推薦希望在釣魚過程中獲得人生智慧的釣友。

男性和女性都能成為有效的領導釣翁關于“魚兒無法辨別釣手性別”的智慧之語。

Both men and women can be effective Leaders…...the Old Angler's wisdom of fish can’t tell the gender.

這對夫婦高興地舉行了為期三天的非正式釣魚比賽。比賽規(guī)定釣魚后放生。一旦確定了魚的品種，這條魚就算是釣到的魚。不要把魚拉進船里。不同的魚得分不同，鱸魚得分也不同。

誰得了最高總分？是男的還是女的？

三天后，結果出來了，冠軍是女人。魚無法判斷漁民的性別。漁民依靠自己的釣魚技巧、知識和運氣。男人和女人都成了熟練的釣手。

正如上圖所示，架子上的大眼魚。我們無法判斷是女人還是男人釣到了這條魚。

領導者也是如此。男女都可以成為優(yōu)秀的領導者。事實上，男性領導和女性領導在領導技能上的相似性比男性和女性作為普通人更多?，F(xiàn)在很多文章報道，女性在某些情況下更有領導力，而在其他情況下，男性更有領導力。

例如，一些人認為，當必須采用參與式領導風格時，女性就是更有效率的領導者。一般而言，當團隊成員需要共同決定一件重要的事情時，領導風格應該是參與式的。集中討論，考慮其他團隊成員。

他們還認為，在危機情況下，當需要立即做出決定時，男性會成為更有效的領導者。例如，應對競爭對手的價格變化:競爭對手將某些產品提高5%。你想提高這些產品的價格嗎？市場和其他競爭對手正在等待你的下一步行動。

研究表明，無論男女，最有效的領導者都有類似的特點。有些女性可能更適合團隊工作，有些男性也適合。有些男人可能更適合決策工作，有些女人也可以。

重要的是，不管男女，這個人作為領導的效率如何。那是影響的問題。各種情況下，各種方式都會影響個人和團隊，實現(xiàn)目標。

可能面臨的情況需要領導善于與他人達成共識，在工作中與團隊達成共識。達成共識取決于組織者的技能和技術知識參與合作的經驗。此時的工作效率是能力問題。不是性別問題。

評價領導效率的問題之一是領導的多重角色。領導的角色之一是完成技術任務。例如，電影導演必須調整照明設備，配置照相機和表演。這些應該是導演的技術專長。

一旦導演做出這些決定，就需要影響別人做出這些決定。比如電影導演一定要指揮同事做必要的照明調整。

男人和女人都可以掌握必要的技術和領導能力。

沒有最好的性別和明確的領導地位。

魚兒不知道持竿人的性別，要么咬鉤，要么不咬?？偠灾肯乱捶念I導的指揮，要么不服從。