為什么很多人在一個(gè)公司工作2-3年就會(huì)離職？

如果你工作兩年了，屬于核心業(yè)務(wù)部門(mén)。

直屬領(lǐng)導(dǎo)不懂業(yè)務(wù)，整天抓5S、日?qǐng)?bào)周報(bào)之類(lèi)的小事。還因?yàn)橐?jiàn)人不愛(ài)打招呼，領(lǐng)導(dǎo)每次開(kāi)會(huì)都要提一下。雖然私底下他也夸你工作能力強(qiáng)，還給你漲了薪水，但是因?yàn)檫@些莫名其妙的小事被批評(píng)，你會(huì)不會(huì)覺(jué)得憋屈？你會(huì)不會(huì)想辭職?

這樣的領(lǐng)導(dǎo)還值得跟嗎? 這樣的公司還有必要待下去嗎？

我用職場(chǎng)三原則來(lái)分析給你看：你的領(lǐng)導(dǎo)不算優(yōu)秀，但不是糟糕的領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)肯定你的能力，給你漲薪水，照顧了你的收益原則。

領(lǐng)導(dǎo)要求衛(wèi)生干凈、用心寫(xiě)日?qǐng)?bào)周報(bào)，看似是沒(méi)話找話，其實(shí)是希望跟下屬有更加密切的聯(lián)系。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)核心業(yè)務(wù)不熟，他擔(dān)心有能力的下屬會(huì)取代他的位子。

另從安全原則出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)需要你經(jīng)常表達(dá)自己的忠誠(chéng)。

所以要和領(lǐng)導(dǎo)同步消息，要定期做，沒(méi)什么事也要做。這樣他能安心，你也能得到他的支持。所以別誤會(huì)，他不是挑你的毛病，而是怕你不再給他出力了。

什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是不應(yīng)該繼續(xù)跟的呢？有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):
第一種，不喜歡你的。

這里說(shuō)的不喜歡，是厭惡的意思，不是“不偏愛(ài)”如果真的被領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，做得再好也只能維持現(xiàn)狀。但你的領(lǐng)導(dǎo)是賞識(shí)你的，意味著你以后有升職的空間。

第二種，不滿足你的。

比如你覺(jué)得薪水太低，希望加工資領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)答應(yīng)，你好不容易去見(jiàn)女朋友的家長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)非讓你臨時(shí)加班，你想休年假，領(lǐng)導(dǎo)拒絕，這都是個(gè)人訴求沒(méi)有被滿足。

第三種，有缺陷。

領(lǐng)導(dǎo)不懂業(yè)務(wù)，說(shuō)話不算話，這都屬于嚴(yán)重缺陷。

“不喜歡、不滿足、有缺陷”三個(gè)條件全部湊齊的時(shí)候，你應(yīng)該果斷辭職。

如果以下幾點(diǎn)符合你當(dāng)下的狀況，你更應(yīng)該辭職：

1：工作環(huán)境與企業(yè)文化。

每個(gè)公司都有獨(dú)特的工作環(huán)境和企業(yè)文化，如果個(gè)人與公司的價(jià)值觀不符，或者無(wú)法適應(yīng)公司的工作方式，便可能選擇離職以尋找更適合自己的環(huán)境。

2：薪酬與福利。

薪酬待遇和福利制度不能足夠養(yǎng)活自己且付出沒(méi)有得到合理的回報(bào)，或者其他機(jī)會(huì)能夠提供更好的待遇，便可能做出離職的決定。

3：個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展。

人都在追求不斷的成長(zhǎng)與發(fā)展，可能需要在不同的工作環(huán)境中尋找新的機(jī)遇，以滿足內(nèi)心的渴望。

4：興趣與激情。

如果對(duì)工作的興趣和激情可能隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化，對(duì)現(xiàn)有工作失去了熱情，可以辭職尋求新的領(lǐng)域來(lái)重新點(diǎn)燃內(nèi)心的激情。

我是江湖聞道錄，社會(huì)底層窮二代，十年磨一劍，小有成就。專(zhuān)注于職場(chǎng)升遷、人情世故、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人成長(zhǎng)。關(guān)注我，學(xué)會(huì)牛人的思維模式，讓你少走彎路，提前30年改變命運(yùn)。

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