這實際是一種供應(yīng)與合作需求。工作人員掌握著技術(shù)，而老板擅長管理經(jīng)營。

相反，工作人員不擅長管理與經(jīng)營，就是大都不擅長做生意，他們需要被帶領(lǐng)與協(xié)調(diào)。

而老板則不擅長技術(shù)，即便擅長技術(shù)，可能他當年就干過這行，但他不能做到全企業(yè)的工作都由他一個人來做，于人手于體力上他都忙不過來的，需要工作人員在崗位上來幫他運作企業(yè)。

兩者各展所能，之后盈利分紅。工作人員的那部分以工資與獎金還有保險的形式發(fā)放，而老板的那一份直接就是除去成本之后的凈盈利。兩者本質(zhì)上是一種帶有合作性質(zhì)的合同雇傭關(guān)系?？梢哉f互相需要。

但是資本者，他們必須依靠工作人員來幫助運作企業(yè)產(chǎn)業(yè)才能盈利，生存。

而如果工作人員由另一種形式帶領(lǐng)，就是集體與國家。那么工人則不再需要資本者協(xié)調(diào)帶領(lǐng)。老板的作用被另一種特別的帶領(lǐng)者代替。由于是直接受管于國家。所以即便是所謂的老板，都只不過是一個管理員，掙的都是工資，而不再是盈利。

所以這就是為什么說工人離開老板照樣可以活，而老板離開工人活不了，資本老板這個階層可以被替換取消，但工人階層不可以被取消。

樹干樹枝可以斷，葉子可以掉光，但根部不可以都去掉。

這樣的制度，會大幅度擠壓資本的生存空間，根本不給發(fā)展的可能。最多只能發(fā)展到一個人經(jīng)營商店，自己既是員工又是老板的個體小資標準。例如小賣店，小吃店，還有郝哥水果攤那級別的商店。但即便如此，不要吸鐵石，不然會被薩日朗。