一、單選題

1.句法分析技術(shù)描述職位所用的是（）。

A.數(shù)字

B.圖表

C.文字

D.數(shù)學(xué)公式

2.下列關(guān)于職位調(diào)查問卷法的說法中正確的是（）。

A.調(diào)查的資源難以進(jìn)行量化研究

B.調(diào)查的用途比較專一化

C.調(diào)查樣本量比較小

D.調(diào)查的質(zhì)量難以保證

3.PAQ的提出者是（）。

A.麥考密克

B.托納

C.平托

D.約翰·弗萊內(nèi)根

4.在PAQ中被用來分析完成工作過程中員工活動(dòng)特征的項(xiàng)目數(shù)量為（）。

A.194

B.195

C.7

D.187

5.下列關(guān)于PAQ的說法正確的是（）。

A.PAQ可將工作分為不同的等級(jí)

B.PAQ節(jié)省時(shí)間，時(shí)間成本低

C.PAQ的問卷填寫人是任職者或上級(jí)

D.對(duì)于工作描述與工作再設(shè)計(jì)，PAQ是理想的工具

6.下列哪類人員的職位分析比較適合采用觀察法？（）

A.律師

B.急救站護(hù)士

C.外企經(jīng)理

D.居民區(qū)保安

7.在下列關(guān)于職能工作分析法的描述中正確的是（）。

A.它需要記錄有關(guān)工作背景的信息

B.它是以員工所需發(fā)揮的功能與應(yīng)盡的職責(zé)為核心

C.撰寫起來比較省時(shí)省力

D.對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估的效用不明顯

8.可對(duì)任職者的工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等深層次內(nèi)容有詳細(xì)了解的工作分析方法是（）。

A.工作日寫實(shí)法

B.觀察法

C.面談法

D.關(guān)鍵事件法

9.“在我們沒有對(duì)最簡(jiǎn)單的東西熟悉之前不可能了解復(fù)雜的現(xiàn)象”是下列哪一工作分析方法的基本原則？（）

A.JEM

B.FJA

C.MPDQ

D.CIT

10.工作要素法的首要實(shí)施步驟是（）。

A.提出工作要素，由主題專家組來完成

B.利用工作要素表對(duì)工作及其下級(jí)子要素進(jìn)行評(píng)估

C.對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行解釋和描述

D.確定最終的工作要素及其下級(jí)子要素

11.下列哪種工作分析方法是美國(guó)培訓(xùn)與職業(yè)服務(wù)中心的研究成果？（）

A.PAQ

B.MPDQ

C.FJA

D.CIT

12.下列關(guān)于觀察法說法不正確的是（）。

A.觀察法是一種新興的職位分析方法

B.要求觀察者有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

C.要求工作應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定

D.不適用于腦力勞動(dòng)為主的工作

13.“檢查與控制公司的財(cái)務(wù)、人力及其他資源”屬于MPDQ的哪類工作要素？（）

A.行動(dòng)的自主權(quán)

B.重要財(cái)務(wù)責(zé)任

C.內(nèi)部業(yè)務(wù)的控制

D.財(cái)務(wù)的審批

14.下列工作分析方法中，對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估最為有用的是（）。

A.FJA

B.PAQ

C.CIT

D.MPDQ

15.與MPDQ設(shè)計(jì)思路最為近似的工作分析方法是（）。

A.FJA

B.PAQ

C.CIT

D.ARA

16.工作寫實(shí)的內(nèi)容不包括（）。

A.做什么

B.如何做

C.為什么做

D.做的效果如何

17.主要適用于工作有明顯差別并且工作分析時(shí)間又比較充分的訪談法類型是（）。

A.個(gè)別員工訪談法

B.董事人員訪談法

C.群體訪談法

D.主管人員訪談法

18.下列工作分析法中主要應(yīng)用在績(jī)效評(píng)價(jià)程序上的是（）。

A.問卷法

B.工作日寫實(shí)法

C.關(guān)鍵事件法

D.觀察法

19.不適應(yīng)于腦力勞動(dòng)為主的工作，還容易造成員工反感的工作分析方法是（）。

A.觀察法

B.問卷法

C.工作日志法

D.面談法

20.任何一項(xiàng)工作完成的技能都可由更基本的能力來加以描述的方法是（）。

A.能力要求法

B.文獻(xiàn)分析法

C.主題專家會(huì)議法

D.關(guān)鍵事件法

二、多選題

1.問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.比較節(jié)省時(shí)間和成本

B.可用于多種目的的職位分析

C.適用于需要對(duì)很多工作者進(jìn)行調(diào)查的情況

D.調(diào)查的資源可以進(jìn)行量化處理

E.調(diào)查結(jié)果的信度和效度比較高

2.衡量PAQ的尺度有（）。

A.身體靈活性

B.操作設(shè)備的能力

C.處理資料的能力

D.執(zhí)行技術(shù)性工作的能耐

E.具有決策、溝通和規(guī)劃能力

3.下列關(guān)于PAQ的說法中正確的有（）。

A.針對(duì)的是員工而非工作

B.針對(duì)的是工作而非員工

C.時(shí)間成本很大

D.問卷填寫人通常為受過專業(yè)訓(xùn)練的人

E.問卷填寫人通常為任職者或者上級(jí)

4.下列工作分析法中，屬于客觀描述方法的有（）。

A.工作日寫實(shí)法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

D.觀察法

E.關(guān)鍵事件法

5.工作日寫實(shí)根據(jù)觀察對(duì)象和目的的不同可分為（）。

A.個(gè)人工作日寫實(shí)

B.工組工作日寫實(shí)

C.多機(jī)床看管工作日寫實(shí)

D.自我工作日寫實(shí)

E.特殊工作日寫實(shí)

6.關(guān)鍵事件法對(duì)每一一個(gè)事件的描述內(nèi)容應(yīng)包括（）。

A.該事件的當(dāng)事人及發(fā)生地點(diǎn)

B.導(dǎo)致該事件發(fā)生的原因

C.區(qū)分出員工行為的有效性

D.能否認(rèn)知關(guān)鍵行為的后果

E.員工控制行為后果的能力

7.CIT的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.對(duì)工作提供了一種完整的描述

B.行為標(biāo)準(zhǔn)比較準(zhǔn)確

C.能確定行為的利益和作用

D.不用花大量時(shí)間去收集“關(guān)鍵事件”

E.能看到員工的整體績(jī)效

8.工作分析的訪談內(nèi)容主要包括（）。

A.工作報(bào)酬

B.工作目標(biāo)

C.工作范圍與性質(zhì)

D.工作內(nèi)容

E.工作責(zé)任

9.主題專家會(huì)議法的具體形式有（）。

A.專家會(huì)議調(diào)查法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.個(gè)人判斷法

D.集體判斷法

E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

10.下列關(guān)于工作要素法說法正確的有（）。

A.開放程度高

B.評(píng)分過程比較簡(jiǎn)單

C.操作方法和數(shù)值的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化過程具有一定的客觀性

D.它的發(fā)明者是約翰·弗萊內(nèi)根

E.是一種典型的開放式人員導(dǎo)向性工作分析系統(tǒng)

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試題來源：上學(xué)吧網(wǎng)站? ?