? ? ? ? 隨著電子產(chǎn)品在不同產(chǎn)品中的使用越來(lái)越普遍，而這些公司具有相似的供應(yīng)鏈，并有著共同的道德商業(yè)實(shí)踐目標(biāo)。隨著它利用最佳實(shí)踐，跨行業(yè)合作以及其成員的集體努力，新品牌將讓組織進(jìn)一步壯大。RBA是由致力于改善其全球供應(yīng)鏈中的社會(huì)，環(huán)境和道德條件的領(lǐng)先公司組成的非營(yíng)利聯(lián)盟。

? ? ? ?RBA制定了《行為準(zhǔn)則》以及一系列計(jì)劃，培訓(xùn)和評(píng)估工具，以支持持續(xù)改進(jìn)。該組織的業(yè)務(wù)遍及全球，在北美，歐洲和亞洲設(shè)有辦事處。所有設(shè)計(jì)、銷售、制造，或?yàn)樯a(chǎn)電子產(chǎn)品提供商品和服務(wù)的機(jī)構(gòu)都被本準(zhǔn)則視之為電子行業(yè)的一部份，即本準(zhǔn)則的目標(biāo)對(duì)象。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則，并相應(yīng)應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和外包商中，包括提供合同工的供貨商。

? ? ? ? RBA認(rèn)證反恐供應(yīng)鏈安全要求

? ? ? ? 工廠須建立有效的安全保障系統(tǒng)，以降低財(cái)產(chǎn)損失、失竊以及違禁品走私方面的風(fēng)險(xiǎn)；確保全球供應(yīng)鏈不被潛在恐怖主義所利用以進(jìn)行恐怖活動(dòng)；

? ? ? ? 採(cǎi)取一切必要的預(yù)防措施以禁止未被授權(quán)的物或人進(jìn)入貨柜車和拖車。

? ? ? ? 經(jīng)授權(quán)方可進(jìn)入廠區(qū)，保持對(duì)雇員和訪客的出入進(jìn)行有效控制，保護(hù)公司資產(chǎn)。

? ? ? ? 建立員工招聘程式，并定期對(duì)在職員工進(jìn)行審查。

? ? ? ? 建立相關(guān)程式確保貨物在運(yùn)輸、處理和貯存過(guò)程中的完整性與安全性。

? ? ? ? 建立相關(guān)IT 資訊安全政策、程式和標(biāo)準(zhǔn)。

? ? ? ? 為員工提供有關(guān)貨物完整性維護(hù)，內(nèi)部陰謀識(shí)別和授權(quán)管制方面的培訓(xùn)。

? ? ? ? 招聘員工以前對(duì)其背景，雇員履歷以及推薦信等進(jìn)行審查。

? ? ? ? 有關(guān)職能人員方可授權(quán)使用鑰匙、鑰匙卡以及電腦系統(tǒng)。

? ? ? ? 訪客來(lái)訪須出示帶有相片的身份證明，所有訪客須有人陪護(hù)，且出示臨時(shí)訪客證。

? ? ? ? 篩查來(lái)往包裹和電郵。

? ? ? ? 出貨時(shí)先核對(duì)出貨單及訂單。

? ? ? ? 負(fù)責(zé)送貨/收貨的司機(jī)持有確定身份證明

? ? ? ? 貨物處理及貯存區(qū)域設(shè)立柵欄或障礙以控制未經(jīng)授權(quán)的進(jìn)入。

? ? ? ? 為員工提供安全威脅意識(shí)方面的培訓(xùn)，讓員工瞭解恐怖主義和非法走私對(duì)供應(yīng)鏈的威脅。

? ? ? ? 廠區(qū)內(nèi)外，包括停車場(chǎng)，配備足夠的照明。

? ? ? ? 建立內(nèi)部稽查程式，定期對(duì)人員安全，資訊控制，船務(wù)控制，倉(cāng)儲(chǔ)安全，分包商控制和安全意識(shí)培訓(xùn)的措施執(zhí)行進(jìn)行突擊稽查。?

? ? ? ? RBA認(rèn)證審核避免童工注意事項(xiàng)如下：

? ? ? ? 1、條款內(nèi)容、解釋:

? ? ? ? 在制造的任何階段都不得使用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M15 歲（或在該國(guó)/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為 14歲）、完成強(qiáng)制教育年齡、或該國(guó)/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險(xiǎn)性的工作，并且考慮到教育的需要，應(yīng)限制其進(jìn)行夜間工作。供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求供應(yīng)方遵守所有適用的童工法律，包括與最小年齡限制、工作時(shí)間限制以及禁止參加某些工種相關(guān)的法律規(guī)定。我國(guó)的法律規(guī)定16周歲以下的工人為童工.

? ? ? ? 2、評(píng)估建議、管理規(guī)范:

? ? ? ? 1）了解當(dāng)?shù)厮械耐し珊头ㄒ?guī)，供應(yīng)商要確保在雇用之前驗(yàn)證每個(gè)人的年齡。

? ? ? ? 2）檢查可靠的年齡證明并保留一份證明年齡的相關(guān)文檔副本存檔。

? ? ? ? 3）如有必要，請(qǐng)核實(shí)年齡在 18 歲以下的工人沒(méi)有從事危險(xiǎn)性質(zhì)的工作。

? ? ? ? 4）確定年齡在 18 歲以下的工人是否僅在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作，供應(yīng)商有一個(gè)明確的雇傭、培訓(xùn)計(jì)劃。

? ? ? ? 3、可能違反情況:

? ? ? ? 1）使用合法雇用年齡以下的工人。

? ? ? ? 2）兒童出現(xiàn)在獲準(zhǔn)的獨(dú)立的托兒所以外的工作場(chǎng)所。

? ? ? ? 3）年紀(jì)小的工人未在適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件中工作：工作時(shí)間、加班時(shí)間、在上學(xué)時(shí)間工作、在危險(xiǎn)條件下工作。

? ? ? ? 4）當(dāng)工作場(chǎng)所中有工人看上去剛到合法年齡（特別是關(guān)于看上去年紀(jì)小的工人）時(shí)，而能夠證明所有雇員年齡的年齡記錄文檔卻不完整或缺少。