對于很多求職女性來說，在求職策略安排中，都有這么一個選項，叫國營單位，即體制內(nèi)。為什么？理由千千萬萬，歸根結(jié)底就是，“不那么好但是總歸不會錯吧”。

比如一位在銀行工作5年以上的女士，離開銀行，希望的崗位要么是公務員，要么是國有企業(yè)，當然最好是高校內(nèi)勤老師，“就是希望穩(wěn)定又可以好好工作”。

再比如一位211經(jīng)濟學碩士，覺得還是要進入國企，因為應屆生進入國企的比較容易，等到工作后再想回到國企就難了。

再比如一位在國企工作10年，覺得很難有發(fā)展的女士，終于決定跳槽，還是想要進入另外一家國企，我不希望35歲后還有被辭退的風險。

總之，國企成為很多有想法、有學歷、有經(jīng)歷女士的求職安排，而且是核心安排。

在一對一輔導中，我會問上述朋友，那么私企會考慮嗎？會看看機會嗎？

“如果私企待遇好且有發(fā)展，還比較穩(wěn)定，我也會看看的”，就是請注意，我也不是那種“唯體制內(nèi)”論調(diào)者。

而所謂“唯體制內(nèi)”求職者，就是我死活都要在體制內(nèi)，絕對不進入公司。這類求職者，我只在網(wǎng)絡上看到過，只在很多年輕人的父母身上看到過，在真實的個案輔導中，我很少遇到——如今的年輕人，更多會標注自己并非“唯體制內(nèi)”的求職者，但是優(yōu)先國企事業(yè)單位，似乎這樣自己就是一個順應時代、有個性且又理性的獨立人了。

而最新的數(shù)據(jù)顯示，超4成00后希望進入體制內(nèi)，我估計剩下的六成中還有兩成是在學歷深造。

這其實是一種似是而非的灰色狀態(tài)，口頭上讓自己兼顧且不絕對化，而實際選擇并不寬，連你自己恐怕都不能理直氣壯地支持自己。

在最近的個案輔導中，我問一位同學為什么考公務員，問著問著，急了——

我：碩士畢業(yè)這一年，有過哪些求職嘗試，還請介紹一下？

回答：沒有，我就想先考公務員，考不上再求職。所以我沒有跑過秋招這些。

我：那么現(xiàn)在都畢業(yè)離校2個月了，這一年，參加過哪些考試呢？

回答：沒有，一直沒想好是京考還是省考還是選調(diào)生，再加上疫情耽誤了，我打算報名今年年底的，現(xiàn)在在家備考。

我：為什么沒有想好是京考、省考還是選調(diào)生呢？

回答：我覺得京考和選調(diào)生不適合我，還是老家的省考適合我?

我：為什么只有省考適合你？

回答：我們這是貧困縣，而我的專業(yè)能建設家鄉(xiāng)，造福老少邊窮。

這個理由很好，為人民服務作為進入體制內(nèi)的求職理由，很通順。

后來聊到下半年有兩場考試，還有一場成都的。我問：“你不是報名自己家鄉(xiāng)貧困縣了嗎？為什么又報名成都的崗位？”

對方忽然憤怒了，“你為什么要問我這樣的問題？這個問題和你有什么關系！”

我說：“和我沒關系，和我的工作有關系，你報名了個案輔導，我希望了解你所有的進展。”

回答：“那我就不能考慮個人問題嗎？！我報名成都當然是因為那邊條件好，不行嗎？而且萬一我要考不上，我就會去成都求職，可以嗎？”

行呀、可以呀！究竟是誰，覺得這樣不行呢？恐怕是你自己吧。

這樣的策略安排，其實非常難：

一個顯而易見的理由是，求職體制內(nèi)，絕對比求職體制外更難。關于這個難，請不要有任何僥幸心理，你覺得自己多少有點學歷，但是同臺競爭的都有學歷。比如今年貴州某市區(qū)招聘特崗教師，名額是400個，報名的有4萬人。

一個不那么顯而易見的理由是，當你優(yōu)先體制內(nèi)之后，用體制內(nèi)的標準來衡量體制外的企業(yè)，難以衡量也難以找到。當下，體制內(nèi)有個絕對優(yōu)勢，就是不會被裁員，哪怕我個案輔導中，會被領導各種為難，最多是失眠的風險，也沒有失業(yè)的風險。單就這一條標準，你就不能往體制外的企業(yè)上套用。哪怕是世界500強級別的企業(yè)，也沒辦法給你開出一個“永不失業(yè)”的證明且具有法律效力，這是事情本質(zhì)。

最后，我能不能采用“體制內(nèi)外兼顧且優(yōu)先體制內(nèi)”的求職策略呢？

能，同時有兩點提醒。

第一，也是最關鍵的，求職體制內(nèi)外，請用不同的篩選標準。

求職體制內(nèi)，關鍵是求得一個成功的結(jié)果。我建議是，體制內(nèi)的國企、事業(yè)單位改制后的國企，崗位比較接近企業(yè)設置，那么結(jié)合專業(yè)和學歷門檻，就可以分析選擇；而體制內(nèi)的面試高度套路化和模式化，下功夫準備吧。

求職體制外，請不要設置穩(wěn)定這種屬于體制內(nèi)的篩選標準。我推薦3條更短平快的標準：（1）工資你是滿意的，前提是你要自己設置好工資標準。（2）行業(yè)和業(yè)務是我喜歡的，或者是專業(yè)對口的。這個標準是因為體制外更看跑道而非平臺，比如你選擇直播電商這個領域，那么只要入行后掌握行業(yè)資源、擁有數(shù)據(jù)證明自己，你可以主動跳槽。（3）面試的時候眼緣可以，比如和部門經(jīng)理相談甚歡。那么這樣一份工作，基本上能讓你干兩年，兩年后再跳槽謀劃就好。

用不同的標準求職體制內(nèi)外，清爽且有效。而如果用一套標準求職體制內(nèi)外，那么體制內(nèi)入職后會痛苦（因為學習成長這些一言難盡），體制外會各種套用不上。

第二，求職任何領域，都確信自己的正義性。

求職體制內(nèi)，你也許并非為了“為人民服務”，而是希望進入社會主流過自己的小日子，這個理由足夠了，你完全可以確信自己的正確和正義性。當然體制內(nèi)面試，調(diào)子要高，要注意為人民服務的素養(yǎng)，那是另外一件事。

求職體制外，你也并非零落成泥碾作塵，未來還是大有可期。不要帶著一份消極和挫敗求職體制外，這樣很不負責任。在個案中，有的求職體制外的同學，每次面試，我都要拿出10分鐘來進行動員，請你看到這份工作的價值，請你帶著期待去求職，而不是帶著“我如今什么都失敗了”的衰樣去面試。

歸根結(jié)底，一份工作的價值，就是其分工價值，而不是世俗的三六九等化。

你可以內(nèi)外兼顧的全面求職，祝你好運。

我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能操作的職業(yè)輔導。