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01

#向趙師傅提問(wèn)#

問(wèn)題：

這道題請(qǐng)趙老師講解一下。

回答：

這種題目有爭(zhēng)議的，類似的案例，2016年，浙江省高院認(rèn)定是工傷；2019年，江蘇省高院不認(rèn)定是工傷。想認(rèn)工傷，要看法院愿不愿意給你“合理延伸”，19年的判決更新一點(diǎn)，我傾向于不是工傷。

02

#向趙師傅提問(wèn)#

問(wèn)題：

趙師傅請(qǐng)看一下這個(gè)呢。謝謝！

回答：

正確寫(xiě)法為《《XX衛(wèi)生計(jì)生委脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于調(diào)查核實(shí)因病返貧有關(guān)情況的通知》（XX衛(wèi)計(jì)發(fā)〔XXXX〕XX號(hào)）

03

#向趙師傅提問(wèn)#

問(wèn)題：

這道題呢？

回答：

《民法典》728條，【房屋承租人優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)受到侵害的法律后果】出租人未通知承租人或者有其他妨害承租人行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)情形的，承租人可以請(qǐng)求出租人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，出租人與第三人訂立的房屋買(mǎi)賣合同的效力不受影響。

如果房東已經(jīng)賣給第三人小白且過(guò)戶登記了，小李就不再享有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)了，根據(jù)民法典728條，小李有權(quán)以優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)遭受侵害為由請(qǐng)求房東承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

04

#向趙師傅提問(wèn)#

問(wèn)題：

這道題選什么？

回答：

答案=CD

題目屬于具體的事實(shí)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤中的打擊錯(cuò)誤，按照具體符合說(shuō)，甲成立對(duì)乙的故意殺人罪未遂與丙的過(guò)失致人重傷罪的想象競(jìng)合犯，從一重罪處罰。

05

#向趙師傅提問(wèn)#

問(wèn)題：

這應(yīng)該是16個(gè)月還是11個(gè)月?。坎皇菦](méi)有簽訂無(wú)固定期限還要繼續(xù)算雙倍嗎？

回答：

（一）《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng) “自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。自用工之日起的一個(gè)月，是法律給用人單位的寬限期，寬限期滿后，依舊不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按照本款　規(guī)定，即開(kāi)始計(jì)算二倍工資懲罰，最長(zhǎng)計(jì)算 11 個(gè)月，即時(shí)間跨度為 “自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年”，一共 11 個(gè)月。

（二）《勞動(dòng)合同法》第82條第二款，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第14條第二款規(guī)定了應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情況：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
根據(jù)本條本款，在這三種情況之下，如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是，這一款實(shí)踐中一般會(huì)碰到兩個(gè)法律空白問(wèn)題：第一個(gè)法律空白，是未按規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資支付期限沒(méi)有規(guī)定；第二個(gè)法律空白，是在視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況下，如果用人單位拒絕補(bǔ)簽書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需不需要支付二倍工資。
綜上，記住一句話：一般來(lái)說(shuō)，兩倍工資最長(zhǎng)11個(gè)月。（除非考法條原文）

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