年后因為團隊業(yè)務規(guī)模擴大，我陪著領導面試了幾個公司內部的同事（由地區(qū)內部招聘到總部來）。根據(jù)去年的人員編制計劃，今年我們小組計劃只招聘一個人，所以在招聘人員的選擇上，我們就優(yōu)先選擇了從內部招聘。

在收到的簡歷中，剔除了普通本科以下畢業(yè)的、在公司任職經(jīng)歷不滿2年的和近兩年績效結果為“正?！钡耐拢詈笫Ｏ碌膸讉€人，我們才會通知第一輪電話面試。

在這里我要聲明一下剔除的幾個條件。

剔除普通本科的，并不是說我們歧視普通本科學歷的同學（我自己本身就是普通本科畢業(yè)，我的領導是大專畢業(yè)），而是在同等條件下，我們的備選名錄里有研究生畢業(yè)的，有國外大學畢業(yè)的，有重點本科畢業(yè)的。當我們還沒有見到應聘者、只能憑直覺去做決策的時候，我們的心理期望就是去面試那些學歷比較高/比較好的同學，還絕非是看不上普通學校畢業(yè)的，這是聲明的第一點。

剔除在公司任職經(jīng)歷不滿2年的，這個條件我在前面的文章里有說過，如果你在一個公司里任職不滿2-3年，那你基本上很難對你現(xiàn)在的這個組織產(chǎn)生積極作用。你日常處理的也不過是一些常規(guī)的、基礎性的工作，換言之來說，你還沒有成熟，我們也無法采摘。只有你在一個公司待滿了2-3年，你才是真正的能夠獨立處理工作、能夠結合公司情況做出正確決策。這是聲明的第二點。

剔除近兩年績效結果為“正?！钡耐?，這個每個公司都不一樣，可能是我們這個組織有點苛刻。還沒有工作的同學，可以把績效比喻為學分或者分數(shù)。連續(xù)兩年績效結果為正常，就是指連續(xù)兩次期末考試你都是80分左右。那么非常抱歉，我們可能（在面試時的心理期望）就不會選擇你。

可能有同學會問，你不是說要工作2-3年才會有成績，那這里兩年就要拿到優(yōu)秀，不是有點強人所難嗎？

這里給大家解釋一下，我們評定一個員工是正?？冃н€是優(yōu)秀績效，不是看這個人給公司做了多大的貢獻，而是要看這個人在他的工作崗位上做出了怎樣的成績。所以即使你是剛入職的，你仍然可以把自己做的非常優(yōu)秀。

而前面說的2-3年才會出成績，是針對一個組織而言，而非個人。

前面啰嗦的有點多，下面開始正經(jīng)的說跟標題相關的內容。

?

#最重要的一點，不要重復使用連接詞

這是我在面試的時候，心里面重復的最多的一句話。

可以理解大多數(shù)求職者在面試的時候都會非常的緊張，說話的連貫性和心理狀態(tài)都會受到影響，但是大量的重復使用連接詞還是會影響整體的面試效果。

比如我們在面試一個211學校的女生的時候，她的學歷和工作經(jīng)驗都非常符合我們的要求。但是在面試的時候，她總是重復的使用“然后”，“然后”，“然后”……

由于我們是電話面試，所以在她重復的這樣描述的時候，她沒有看到我們緊皺的眉頭。

建議大家在準備面試的時候，最好是提前準備好應答口徑，在面試前反復的練習，給面試官一下思路清晰、干凈利索的形象。

如果面試官實在是問出了一個“奇葩”的問題導致你沒有提前準備，那你就剪短的三五句話說一下你的意見就行。千萬不要為了給人家一個學富五車的形象，而東拉西扯的不斷的“然后”。

對于沒有求職經(jīng)歷的小伙伴，不知道面試官會問什么的問題的話，那我簡單的給大家羅列一下這些問題。大家沒事的時候可以試試，看看自己能不能流利的回答出來：

一共有20個常問的問題，其中我認為最后一個問題最難回答，也最容易加分。

我在這篇文章的第三段，會專門分析最后一個問題應該怎么回答。

1、你是怎么看待你這份工作的（一般是某某崗位）；

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