在當(dāng)前求職市場(chǎng)，大部分年輕人首選的工作方向無疑是互聯(lián)網(wǎng)大廠，不僅有著較好的發(fā)展平臺(tái)，還有著較高的薪水待遇。那么大廠要進(jìn)行背景調(diào)查嗎？大廠背景調(diào)查途徑有幾種？

1. 互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)新入職員工都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，尤其是技術(shù)崗位直接參與企業(yè)的核心部門，稍有不慎都會(huì)影響企業(yè)利益，招聘工作更是會(huì)十分謹(jǐn)慎。

2. 大廠通常都是委托給第三方背調(diào)公司完成背景調(diào)查，對(duì)于財(cái)務(wù)崗位，法務(wù)崗位，技術(shù)崗位，管理崗位都會(huì)進(jìn)行背調(diào)。

背調(diào)內(nèi)容包括候選人的身份信息，學(xué)歷背景，犯罪記錄，失信記錄，商業(yè)利益沖突，職業(yè)資格信息，民事涉訴記錄，工作經(jīng)歷核實(shí)，工作表現(xiàn)鑒定等情況。調(diào)查結(jié)束后，第三方背調(diào)公司會(huì)出具專業(yè)的報(bào)告作為企業(yè)的招聘參考。

3. 部分大廠則是由hr部門對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，不過由于調(diào)查渠道和人脈的限制，一般只進(jìn)行基礎(chǔ)信息等調(diào)查，包括身份信息，學(xué)歷背景，犯罪記錄，職業(yè)資格。調(diào)查內(nèi)容相對(duì)較少，面對(duì)的調(diào)查崗位一般為基層普通員工。

以上就是大廠背景調(diào)查途徑了。根據(jù)招聘崗位的不同，企業(yè)通常會(huì)進(jìn)行不同的途徑完成背調(diào)。對(duì)于重要崗位，一般是由專業(yè)的第三方背調(diào)公司完成，對(duì)于普通基層崗位則是由hr獨(dú)立完成。因此求職者應(yīng)聘大廠還是要做好接受背調(diào)的思想準(zhǔn)備。