在招聘新員工時(shí)，通常需要了解候選人以往的工資水平，主要是為了制定符合候選人能力水準(zhǔn)的薪資待遇。那么如何背調(diào)薪資水平呢？通過(guò)哪些渠道可以進(jìn)行了解？

1、通過(guò)原單位hr。第三方背調(diào)公司會(huì)通過(guò)候選人原單位的hr部門(mén)了解薪資水平，一般是通過(guò)企業(yè)的官方聯(lián)系方式進(jìn)行溝通，詢(xún)問(wèn)候選人在原單位的工作崗位和對(duì)應(yīng)的薪水待遇。

2、通過(guò)證明人。第三方背調(diào)公司可以通過(guò)自主查找證明人的方式了解候選人的以往薪資水平，以電話(huà)訪談的形式進(jìn)行對(duì)話(huà)，詢(xún)問(wèn)候選人的相關(guān)工作情況。證明人一般是指前領(lǐng)導(dǎo)，前同事，前hr，三個(gè)維度交叉比對(duì)，具有著更為客觀的結(jié)論。

3、通過(guò)銀行流水。有的企業(yè)在背調(diào)的時(shí)候會(huì)要求候選人提供一定時(shí)間段的銀行流水，從銀行流水可以判斷候選人的收入水平。

4、通過(guò)社保繳納記錄。這種調(diào)查方式通常發(fā)生在員工已經(jīng)入職之后，用人單位在為其繳納社保的時(shí)候，可以從以往的繳納記錄了解到工資水平。

5、通過(guò)行業(yè)人脈。第三方背調(diào)公司具有著專(zhuān)有的行業(yè)人脈，可以了解到候選人的工資水平和行業(yè)口碑，具有一定的參考價(jià)值。

以上就是如何背調(diào)薪資水平的方法了。如果企業(yè)想要了解求職者以往的工資水平，可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)的第三方背調(diào)公司進(jìn)行調(diào)查，將會(huì)通過(guò)多個(gè)渠道進(jìn)行了解，找到最適合崗位的優(yōu)秀人才。