寧波會(huì)計(jì)培訓(xùn)班-沒有初級(jí)證書，對(duì)會(huì)計(jì)工作有影響嗎？

當(dāng)你去年??報(bào)名初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的時(shí)候，信誓旦旦地說要好好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，結(jié)果可能又是不如意吧……

很多想做會(huì)計(jì)的同學(xué)說證書不重要，想著畢業(yè)之后很少有對(duì)初級(jí)證書的要求，總是能聽到： “反正我也用不到”、“從沒聽說因?yàn)闆]有初級(jí)證找不到工作的”云云。

于是很多同學(xué)選擇了裸考上陣，臨到考前才復(fù)習(xí)，做一套真題就當(dāng)復(fù)習(xí)過了。這是很多考生的通病， 后的結(jié)果就是：看題，懵， 后只能蒙。分?jǐn)?shù)出來沒過，繼續(xù)安慰自己：考不過就算了，反正初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書不重要。

你真的覺得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱不重要嗎？或僅僅是得不到的自我安慰？會(huì)這樣想，是因?yàn)槟氵€沒有意識(shí)到，對(duì)于將來要進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的你來說，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書都將是你 的證書！

一、找工作，到底看不看初級(jí)會(huì)計(jì)證？

現(xiàn)代社會(huì)，找工作難嗎？

一點(diǎn)都不難，只要你有個(gè)大學(xué)文憑，找到一份工作輕而易舉。問題是，找一份你喜歡的、薪資待遇好、發(fā)展前景大的工作難嗎？學(xué)長學(xué)姐沒有給你 。

私企

在秋招中就會(huì)發(fā)現(xiàn)，大公司的網(wǎng)申必須要填寫額外拿到的證書。

很多公司面試的時(shí)候都是有名額限制的，所以要想通過自己的簡歷和HR建立友好的關(guān)系，首先要比別人更優(yōu)秀，換句話說就是：別讓證書成為你的短板。

而就算在進(jìn)入公司以后，晉升的路上證書也是一部分考核指標(biāo)，作為一個(gè)財(cái)務(wù)主管沒有點(diǎn)證明自己能力的證書那就露怯了。

外企

作為一個(gè)外企，考核的角度會(huì)更高，記憶猶新的就是沒有幾斤幾兩，沒有幾個(gè)證書撐著，可能簡歷就會(huì)石沉大海了。

好外企網(wǎng)申人數(shù)過多會(huì)直接篩掉沒有證書的簡歷，所以：去外企必須有底氣。至少有個(gè)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱撐面子。在外企，如果你有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、

CMA、ACCA更會(huì)給你在面試前加分，證明自己在專業(yè)領(lǐng)域的能力。

HR是這么說的

我曾做過銀行的HR，我發(fā)現(xiàn)很多崗位是用不到某些證書。但是，我仍然會(huì)關(guān)注應(yīng)屆生的考取證書的情況，其實(shí)主要就是根據(jù)你的情況，初步判定你是否屬于勤奮好學(xué)的那一種。

近在做校園招聘，公司是外資的研發(fā)中心。在沒有宣講會(huì)、招聘會(huì)的情況下已收到超過100份簡歷。第一輪篩選的關(guān)鍵字是：1.看專業(yè)--肯定會(huì)把專業(yè)不對(duì)口的篩掉；2.看證書--因?yàn)檫€沒有面試，基本上把沒有專業(yè)證書的都篩掉。

二、沒有初級(jí)證書，面試都沒底氣

好了，時(shí)間一晃，終于到找實(shí)習(xí)找工作的時(shí)候了。設(shè)計(jì)起簡歷來算是有模有樣，可是填寫內(nèi)容的時(shí)候就如此尷尬。

除了在簡歷上填寫基本信息之外，技能證書、實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)證書這些都無從填起，就連自我評(píng)價(jià)也都是東拼西湊才寫上的。

整張簡歷完成了，但是看起來毫無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，除了設(shè)計(jì)上的顏色有點(diǎn)吸引人外，我是看不出有什么了。

HR問我：“初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書有嗎？公司需要?！?/p>

我回答：“沒有?！?/p>

其實(shí)那時(shí)候我已經(jīng)知道自己沒戲了。

有時(shí)候，用人單位看你的簡歷上若多出幾個(gè)證書，多出一兩個(gè)兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，多一個(gè)榮譽(yù)證書，只是向用人單位證明，你是有學(xué)習(xí)能力的，你努力過。

自我評(píng)價(jià)時(shí)說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，態(tài)度誠懇認(rèn)真，善于溝通等。試問，你連初級(jí)會(huì)計(jì)職稱都沒過，其他證書也沒有，面試官會(huì)相信嗎？

恐怕，連我們自己也不信。

三、公司要的不是初級(jí)會(huì)計(jì)證，而是你

是不是沒有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書，就一定會(huì)吃閉門羹？

也不妨給各位一個(gè)準(zhǔn)確的答復(fù)：專業(yè)能力確實(shí)很重要，它可以讓你少走些彎路。但也只是錦上添花，絕非決定性因素。但是對(duì)于會(huì)計(jì)人你沒有專業(yè)證書可能想往上走或者有高薪那都是非常困難的。

很多公司，不是要初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書作為門檻，它并非什么了不得的絆腳石。公司真正在乎的，是你表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)和你的綜合專業(yè)能力。

一旦求職屢次碰壁，你可千萬別把怒氣都撒在初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書上。

其實(shí)，面試官也知道，你一個(gè)大學(xué)還沒畢業(yè)或剛畢業(yè)的人，要你有很多工作經(jīng)驗(yàn)，這是不可能的。很多企業(yè)在你進(jìn)去之后，都會(huì)進(jìn)行些培訓(xùn)，或者有個(gè)人帶著你。面試官若是看到簡歷沒什么實(shí)質(zhì)性的，他會(huì)自然而然的想到你之前的狀況，正所謂欲知今世果，須看前世因。所以證書是對(duì)于剛畢業(yè)的你一種能力的另一種體現(xiàn)。

實(shí)際上， 該承擔(dān)責(zé)任的，只有你自己。

做題不會(huì)，就多去練習(xí)；找不到方向，那便看看上元教育的課程；面試時(shí)遇到措手不及的問題，就要記住避免再犯同樣的錯(cuò)誤；用人單位懷疑你的能力，就去做些拿得出手的證書來證明自己。

在未來的路上，有些人證書齊全、成績優(yōu)異，他們走的是一條坦途，自然舒服一些；有些人成績普通、捉襟見肘，他們面臨的是一根獨(dú)木橋，競(jìng)爭自然激烈。這是差距，我們必須要承認(rèn)。

但有趣的是，不論坦途還是獨(dú)木橋，它們都并非絕路。雖然過程有難易之分，但二者 終卻都能引領(lǐng)你到達(dá)理想的彼岸。成功與否，怨不得別人，只與你自己有關(guān)。你努力了么

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聯(lián)系人：沈老師（微信同號(hào)）

寧波邦元教育是寧波本土老品牌,成立于2007年。辦學(xué)15年為寧波地區(qū)輸送 60000多實(shí)用人才。邦元教育專注成人職業(yè)培訓(xùn),做有深度的培訓(xùn)、有溫度的教育。學(xué)校擁有1000多平方辦學(xué)場(chǎng)地,200多臺(tái)高配置電腦,為社會(huì)提供了更多有用人才!

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寧波邦元教育為確保教學(xué)質(zhì)量,在師資管理方面,首先建立了教師資格審查制度，使培訓(xùn)質(zhì)量有據(jù)可循。其次通過組織聽課、觀摩教學(xué)、量化考核、學(xué)員反饋等方式,不斷提高師資隊(duì)伍的教學(xué)水平，以適應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)新發(fā)展的要求，同時(shí)建立培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu),全面負(fù)責(zé)監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)過程質(zhì)量保證體系的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,實(shí)行班主任負(fù)責(zé)制,強(qiáng)化管理過程制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，使我們對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量的考核和評(píng)估有據(jù)可依，有證可查。

寧波邦元教育學(xué)校理念

1、以“面向市場(chǎng)、服務(wù)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)”為辦學(xué)方向。

2、以解決學(xué)員就業(yè)與職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)提煉出“學(xué)歷+技能+證書的職業(yè)規(guī)劃學(xué)習(xí)理念。

3、以人為本求實(shí)創(chuàng)新、精益卓越為辦學(xué)理念

4、秉承“厚基礎(chǔ)重技能”的教學(xué)方針。

5以“求實(shí)創(chuàng)新進(jìn)取泰獻(xiàn)”為經(jīng)營理念

6、以“責(zé)任、激情、敬業(yè)、和諧、奮斗”為工作理念。