靜電說：在面試即將結(jié)束時，大多數(shù)面試官會問候選人是否想問關(guān)于公司或工作崗位的問題。許多求職者錯過了在面試中提出問題的機會。他們認為不問問題會給面試留下一個好印象，增加他們找到工作的機會。事實并非如此。

提出相關(guān)的、有思想深度的問題可以增加你收到offer的機會。此外，它可以幫助你更好地了解你想加入的公司，并決定這份工作是否適合你。

雖然在面試中沒有規(guī)定問多少問題才是正確的，但大多數(shù)時候，三到四個精心挑選的問題就足夠了。

下面你將看到六個面試后的問題，這些問題是你在與產(chǎn)品團隊面試時可能要問的：

1.為什么公司想要雇傭一個用戶體驗設(shè)計師？
你通常會在面試前或面試中得到這個問題的答案，但如果沒有的話，你得問這個問題。了解公司為什么雇用用戶體驗設(shè)計師將幫助你評估這個角色是否適合你。例如，假設(shè)你了解到該團隊需要一個將大部分時間用于用戶界面設(shè)計的人，但你想更多地從事產(chǎn)品戰(zhàn)略和概念化的工作。在這種情況下，這個角色很可能不適合你。

2.你如何描述這個職位的理想人選？
你會聽到什么技能和經(jīng)驗在員工身上是最有價值的。了解你的強項和弱項可以幫助你評估你得到這份工作的機會，如果你有很強的機會，你可以說服招聘經(jīng)理，你是這個角色的合適人選。

3.你能描述一下這份工作日常流程是怎樣的嗎？
這個問題將幫助你了解你要做的日常用戶體驗設(shè)計活動和你需要從事的工作類型（即遠程優(yōu)先，全職辦公，或者有部分在場辦公時間的兼職，等等）。你會：

• 了解身處這個職位應(yīng)如何融入公司，你將與誰一起工作（你的團隊），以及你將向誰報告（你的管理層）。你會知道用戶體驗設(shè)計師要與哪些部門密切合作，以及用戶體驗設(shè)計師如何與利益相關(guān)者互動。

• 評估這個團隊的用戶體驗成熟度的水平。如果你在這個問題上得到一個模糊的答案，這將強烈表明這個團隊的用戶體驗成熟度低。這意味著這個團隊的設(shè)計過程可能是混亂的。

• 了解它是否是一個新角色。如果是一個新角色，面試官只能假設(shè)你將如何在這個職位上工作。在這種情況下，你可以詢問這個角色的未來計劃。

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4.一個項目的進展如何？這個問題的目的不是聽聽上一個項目成功或失敗的故事，而是更多地了解公司的設(shè)計流程。你的目的是了解該過程的優(yōu)勢（了解這家公司在哪些方面一切正常）和困難（確定當(dāng)前設(shè)計流程中的挑戰(zhàn)和差距）。你可以通過這些差距，專注于你的經(jīng)驗該怎么幫助公司解決這些問題，從而向公司推銷你自己。同時你也會明白：

• 項目持續(xù)時間。你將知道項目開始和結(jié)束的時間，并據(jù)此計算產(chǎn)品周期。

• 產(chǎn)品設(shè)計文化。你將知道公司的設(shè)計文化，是以用戶為主導(dǎo)還是以產(chǎn)品為主導(dǎo)。

• 了解公司的領(lǐng)導(dǎo)力。你將知道公司是誰以及如何做出設(shè)計決策。經(jīng)理如何與交互設(shè)計師溝通，以及在產(chǎn)品設(shè)計決策方面誰擁有最終決定權(quán)。

5.這個崗位的職業(yè)發(fā)展是怎樣?
職業(yè)發(fā)展是我們申請不同職位的原因之一。這個問題將幫助你了解和評估你在這個職位上的職業(yè)機會。你可能會聽到公司會如何支持專業(yè)發(fā)展（即該公司提供哪些培訓(xùn)計劃）。

6.我在這個崗位的表現(xiàn)怎樣進行評估？每個公司在評估員工績效時使用不同的指標。你需要了解適用于你申請的公司中這個崗位的績效指標 (KPI)。

• 不要問已經(jīng)回答的問題。多讀幾次職位描述， 它可能已經(jīng)回答了你想問的一些問題。

• 和面試官聊天。不要只是機械地從這個列表中一一提出問題。聽到答案后，嘗試通過提出后續(xù)問題與面試官建立聯(lián)系。例如，當(dāng)你詢問該職位的職業(yè)道路但是沒有聽到對專業(yè)發(fā)展的支持時，你可以詢問這一點。

• 提問時要注意面試官的非語言暗示。肢體語言可以告訴你很多關(guān)于對方的感受。如果你注意到面試官在回答問題時感到不舒服，你不應(yīng)該催促他們。

• 注意你的時間。不要問過多的問題，讓面試官耽誤太長時間。大約5-10分鐘就可以了。

翻譯：花火譯文小組

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