彼得·德魯克曾說：“時代的轉(zhuǎn)變，正好符合女性的特質(zhì)?！?/p>

后疫情時代，面對百年未有之大變局、大變革與大發(fā)展，女性領(lǐng)導力正在逐漸被喚醒與認可，越來越多的女性參與世界巨無霸公司的管理或投身創(chuàng)業(yè)大軍。女性領(lǐng)導者自身所擁有的特殊性格和優(yōu)良品質(zhì)使其在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的地位和作用不斷提高，在組織成員協(xié)調(diào)能力，促進成員獲得績效方面，女性領(lǐng)導者更有優(yōu)勢，擁有全面領(lǐng)導能力的女性可以更好地幫助企業(yè)解決全球化帶來的挑戰(zhàn)。

領(lǐng)導力并不是天生的，而是自我后天造就的。女性在職業(yè)發(fā)展中，特別需要注重自我領(lǐng)導力的培養(yǎng)和提升，需要有自我清晰發(fā)展目標，需要真正在認知與精神上獨立，并且找到努力提升的途徑，才能讓自己成為一位卓越的領(lǐng)導者。

本期，我們?yōu)槟x11本女性領(lǐng)導力精進書單，包括：全球有影響力的女性之一Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格的《向前一步》、《身為職場女性：女性事業(yè)進階與領(lǐng)導力提升》、華爾街女王薩利·克勞切克首部作品《勇氣：做無畏的自己》、《無所畏懼：顛覆你內(nèi)心的脆弱》、女性領(lǐng)導力領(lǐng)域的專家蒂法尼·杜芙《自我賦能》等。希望可以幫助你在“不確定”的環(huán)境下，不斷提升認知，用女性獨特的魅力去服眾。敬請enjoy：

01 《向前一步》

[美] 謝麗爾·桑德伯格

她是福布斯評出的全球有影響力的女性之一，榮登《時代周刊》封面人物,并被《時代》雜志評為全球具有影響力的人物！

作為全球非常成功的女性之一，F(xiàn)acebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格在書中深刻剖析了男女不平等現(xiàn)象的根本原因，解開了女性成功的密碼！她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領(lǐng)導層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出于內(nèi)在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動參與對話與討論，說出自己的想法。她還為女性提出了如下成功密碼，激勵女性勇于接受挑戰(zhàn)，滿懷熱情地追求自己的人生目標。

- 向前一步，勇敢進?。和ǔＥ栽诳倳跓o意識中妨礙自己的發(fā)展、降低對自己的期望值，甚至很容易就放棄工作，放棄獲得更大成就的可能性。與男性相比，女性在職場中的態(tài)度仍然不夠積極、不夠進取。

- 平衡工作與生活：伴侶的支持非常重要。那種認為女性只有拋開家庭才能達到事業(yè)頂端的說法其實并不成立。事實證明，絕大多數(shù)的成功女性都擁有一位相當支持自己事業(yè)的人生伴侶。

- 擁有更加開放的心態(tài)：女性應該對事業(yè)上的挑戰(zhàn)持有更開放的心態(tài)。如果一份工作能讓她學到新的技能，并且更快樂、更滿足，那就意味著她在自我提升中不斷發(fā)展。

在這本全新升級珍藏版中，謝麗爾·桑德伯格不僅為即將畢業(yè)的大學生提供了非常實用的職場技巧，同時也增加了很多真實案例，真誠地鼓勵所有年齡段的女性勇敢地面對生活的挑戰(zhàn)，從事她們真正熱愛的職業(yè)，并全身心地投入到自己想要的生活之中，體驗真正的幸福。

是的，女性只有向前一步，勇敢地“LEANIN”，才能發(fā)揮出自己的潛力，獲得事業(yè)與家庭的雙重平衡，享受成功的幸福人生。

02 《身為職場女性：女性事業(yè)進階與領(lǐng)導力提升》

[美] 薩利·海格森

世界500強公司都在用的女性領(lǐng)導力提升技巧，2018年全美杰出商業(yè)和領(lǐng)導力書籍。

- 你是一個專注細節(jié)的人嗎？為了進階，請你抓大放小，不要過分在意細節(jié)

- 你的人緣好嗎？為了進步，你一定要學會“利用”好人緣

- 你是一個能協(xié)調(diào)各部門的“聯(lián)絡官”嗎？你做得再好也沒用，因為你的老板不知道！

如果你想在工作中邁上新臺階，卻并不知道是什么阻礙了你……不管是跳槽還是升職，創(chuàng)業(yè)還是轉(zhuǎn)行，都是你職場生涯的一次“進階”。進階之后的你也許會發(fā)現(xiàn)一個問題：那些幫助你走到今天的工作習慣，現(xiàn)在反而成了你前進的障礙……

為了改變女性的“進階困窘”，薩莉·海格森和馬歇爾·古德史密斯在本書中詳細闡述了12個足以破壞女性職場進階之路的壞習慣，并且為我們提供了實用的解決方案。以期幫助職場女性華麗轉(zhuǎn)型，讓我們在進入工作新階段不再迷茫。

阻擋職場女性進步的12個習慣：

- 不愿意提及自己的貢獻：誤認為提及自己的功勞就等于瞎吹牛，“深藏功與名”讓你從道德層面覺得自己高人一等

- 期待別人自然而然的注意到自己的貢獻：認為“工作成果”足以替我說話，如果沒被注意，那是做得還不夠

- 過于看重專業(yè)技能的作用：力圖在每個細節(jié)上做到精益求精，希望成為業(yè)內(nèi)專家

- 人緣好，但無法利用：阻礙自己前進，甚至會耽誤同事、下屬、合作伙伴，甚至公司發(fā)展

- 沒有在上任第一天就與下屬建立聯(lián)盟

- 更注重手頭的工作，而不是職業(yè)生涯的總體發(fā)展：太過埋頭苦干，不建立人脈，也不讓自己露臉

- 苛求完美：給同事帶來巨大壓力，自己的性格也會因為只關(guān)注缺憾而變得消極

- 總想取悅別人：想盡量減少沖突和爭執(zhí)，認為不讓別人失望是自己能力的體現(xiàn)

- 極力的壓縮自己：覺得理應讓著別人，認為壓縮自己是尊重別人

- 說得太多：表達情緒太強烈，過渡語太多，過于誠實，女性交朋友的方式是交換隱私

- 反芻式思維：老愛回想過去的問題，認為自己做錯了什么，不斷苛責自己

- 總讓你的雷達干擾你：同一時間段內(nèi)關(guān)注多件事，接受暗示的能力過于靈敏

03 《女性領(lǐng)導力》

[英] 海華德

全球掀起了一股粉紅浪潮：美國國務卿希拉里、德國總理默克爾、澳大利亞總理吉拉德、巴西總統(tǒng)迪爾瑪、阿根廷總統(tǒng)克里斯蒂娜、泰國總理英拉……諸多女性的身影日益活躍。知名企業(yè)中，女高管的身影更是比比皆是：百年IBM迎來了首位女CEO羅梅蒂；業(yè)績持續(xù)下滑時，臨危授命的惠特曼出手拯救惠普；在中國，海爾的楊綿綿、格力的董明珠、人民搜索的鄧亞萍……

- 女性的領(lǐng)導潛能被放大是否是長期趨勢？

- 在“不確定”的經(jīng)濟環(huán)境下，與男性領(lǐng)導者相比，女性具備哪方面優(yōu)勢和劣勢？

- 那些活躍著的女企業(yè)家們又是憑借哪些獨特的魅力去“服眾”？

雖然女性管理者所占比重在逐年增加，但很多公司在職業(yè)階梯上仍有“玻璃天花板”現(xiàn)象。本書向女性指出了打破玻璃天花板的方法和職場技巧，并透視了男性面對女性角色轉(zhuǎn)變的反應，有利于女性揚長避短，全面提高自身領(lǐng)導能力。

作者分別考察媒體、金融、自主創(chuàng)業(yè)、政治領(lǐng)域內(nèi)的成功女性，向讀者展示她們平衡生活與工作、平衡復雜關(guān)系、追求效率最大化的經(jīng)歷，引導讀者利用自身特有的性別潛質(zhì)，透過她們細膩親和、善于溝通、巧子平衡的領(lǐng)導實踐，營造一種個性化、情感型的魅力管理模式，塑造適合自己的獨特的領(lǐng)導魅力。

04 《勇氣：做無畏的自己》

[美] 薩莉·克勞切克

華爾街女王，花旗集團、美林集團前CEO，薩利·克勞切克首部作品——如何擁有掌控事業(yè)、家庭以及的勇氣。

勇氣至少包含兩樣東西：第一，目標，你得知道自己想要什么；第二，內(nèi)驅(qū)力。勇氣不是一瞬間的豁出去了，是你在膝蓋打戰(zhàn)，心里打鼓的時候，知道怎么繼續(xù)往前走。

華爾街有這樣一位女性，她有著極為傳奇的經(jīng)歷——出身于普通家庭，從一個研究員的身份做起，在遭受性別歧視、CEO的暴脾氣、可憐的薪水后，最終成為花旗集團的首席財務官，她就是薩莉·克勞切克。

薩莉·克勞切克將她這一路走來奮斗的故事，濃縮在《勇氣：做無畏的自己》這本書里，并希望通過此書，讓眾多在職場上受挫迷茫的女性相信自己能憑一己之力獲得成功。薩利還具體講述了個人如何獲得掌控事業(yè)、家庭以及金錢的勇氣——要勇于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢、表達自己的觀點；爭取自己想要的薪水和職位；不斷提升自我；以榜樣的力量影響家庭，以達到家庭和工作的平衡；拿自己的錢去做投資，以獲得安全和保障。

薩莉·克勞切克以自己豐富的職場經(jīng)歷為主線，回答了許多困擾職場女性的問題。同時向大家傳達：把握住勇氣這種獨特的能量，并在此基礎上掌控自己的人生，以及職場未來。

05 《無所畏懼：顛覆你內(nèi)心的脆弱》

[美] 布琳·布朗

布琳·布朗教授在過去的二十多年里，深入研究了賦予人類生命意義的情感：脆弱、羞恥、愛與歸屬感，并在過去近十年的時間里與全球各地的變革型領(lǐng)導者和團隊進行了積極合作。她發(fā)現(xiàn)，從《財富》500強、企業(yè)初創(chuàng)企業(yè)、家族企業(yè)，到非營利組織，各種組織的領(lǐng)導者都在問同一個問題：在復雜多變且充滿巨大挑戰(zhàn)的環(huán)境中，領(lǐng)導者需要做出哪些改變才能滿足創(chuàng)新需求，保持成功？

在這本新書中，布朗教授結(jié)合其多年研究成果和真實案例，回答了上述問題。布朗教授認為，作為領(lǐng)導者，重要的不是其頭銜、地位和權(quán)力大小，而是要擁有勇敢者領(lǐng)導力。

布朗教授特別指出，勇敢者領(lǐng)導力包括四種技能：

- 直面脆弱：勇敢，不是指我們愿意冒失敗的風險，而是指我知道我可能會失敗，但我仍將全力以赴

- 活出自己的價值：將價值觀付諸實踐之前，第一步是正確評估哪些價值觀對我們最為重要

- 勇敢地信任：將信任問題具體化，與其一味強調(diào)抽象的信任概念和過度使用信任這個詞，我們應該指出明確行為

- 不斷成長：如果將定義自己的權(quán)利交給別人，你將注定失敗

她不僅闡釋了每種技能的含義，還給出具體方法，幫助領(lǐng)導者培養(yǎng)并加強勇敢者領(lǐng)導力，學會接納與理解，學會共情與分享，增強團隊凝聚力，增強自己的威信與管理能力，提高工作效率，帶領(lǐng)團隊及組織面對挫敗，不斷迎接挑戰(zhàn)，持續(xù)發(fā)展。

共情力培養(yǎng)技巧：

- 換位思考，以他人的視角看世界

- 不隨意評判：我們通常會評判自己最容易感到羞恥的領(lǐng)域，并且被評判的人在該領(lǐng)域不如我們

- 理解他人的情感

- 就你對他人情感的理解進行溝通：如果我們無法識別、表達和描述自己的感受，情緒問題就不可能得到妥善處理

- 正念：對負面情緒采取平衡的態(tài)度，讓情感既不受壓抑也不被夸大，我們無法一邊忽視自己痛苦，一邊又對此給予關(guān)懷，正念要求我們不過度陷入某種想法或感受，否則會被負面反應所裹挾

06 《人生由我》

[加] 梅耶·馬斯克

- 如果你活得足夠久，你就會發(fā)現(xiàn)在人的一生里，讓人煩惱的問題會一次次地重復出現(xiàn)

- 計劃可以被制訂，但不是每個計劃都能被實現(xiàn)，所以你必須學會制訂另一個計劃

- 變老是一件好事。隨著年齡的增長，我們將變得更加有智慧、更加自信——這真是一種讓人驚喜的經(jīng)歷

她15歲次登臺，22歲結(jié)婚，31歲成為破產(chǎn)的單身母親，隨后輾轉(zhuǎn)于3個國家的多個城市開展自己的事業(yè)，獨立培養(yǎng)出3個出色的子女，同時獲得了兩個碩士學位。60多歲的她重返模特舞臺，在頭發(fā)變白的時候走紅，69歲時，她的形象在美國時代廣場獨占4個廣告牌。她是72歲的“網(wǎng)紅”，是眾多女性眼中的勵志偶像，也許她最出名的標簽是“硅谷鋼鐵俠”、特斯拉公司創(chuàng)始人埃隆·馬斯克的母親，但她更是自己人生的女王，她是梅耶·馬斯克。

你很難想象，這樣的她也曾因為害怕而多年默默忍受丈夫的家暴，身為令眾人艷羨不已的超模卻說自己衣品差，在看中名氣和年齡的職場圈不斷遭遇歧視，擁有成功的后半生但至今仍未遇到可與之共度余生的人。她并不是媒體塑造的“女性代言人”，事實上，就是這種人設給普通人制造了數(shù)不清的壓力和困惑。這本書展現(xiàn)了一個女性是怎樣逐步探索世界和重建自我的。

雖然人生困境重重，但成功的蛻變依然有法可循。梅耶在書中真誠地分享了關(guān)于美麗、職場、家庭、教育和健康等人生問題的經(jīng)歷和建議，我們或許無法避免遇到與之相似的困境，但可以像她一樣積極應對。世上沒有一步到位的解決辦法，我們要有足夠的常識和制訂計劃的能力；不必把人生中的每一次改變都精確到細節(jié)，可以在問題出現(xiàn)的時候再著手解決；擁有良好的心態(tài)，讓外表和內(nèi)心一樣“胸有成竹”，不因為愛而羞愧或恐懼，人生由我。

07 《自我賦能》

[美] 蒂法尼·杜芙

作為女性領(lǐng)導力領(lǐng)域的專家，蒂法尼·杜芙也曾像許多充滿干勁又智慧的女強人一樣，認為自己應該在工作與家庭上做到“事事完美”。但是，在蒂法尼孩子出生后，這種心態(tài)讓她受盡折磨。通過一步步的嘗試與實踐，蒂法尼意識到，女性如果想活出自我，平衡家庭與工作，擁有精彩的人生，就要學會自我賦能。

在書中，蒂法尼詳細闡述了自我賦能的具體方法，包括勇敢改變現(xiàn)狀，與丈夫重新分配家務，挖掘?qū)Ψ降臐摿?；學著斷舍離，精簡待辦事項清單，不再強求自己凡事親歷親為；完成勝過完美，適度放手，并且獲得親友的支持和幫助；接納自己，直面恐懼，在舒解生活與職場的雙重壓力的同時，保持積極樂觀。蒂法尼用自己的人生故事告訴我們，只有拋開“做完美女人”的妄想，成為一個內(nèi)在有力量的人，從周圍獲得更多支持，才能實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，擁有成功幸福的人生。

女性在實現(xiàn)自我賦能的過程中注意事項：

- 不要苛求，完成好過完美

- 認可對方、欣賞對方

- 充分挖掘伴侶的潛力

- 你快樂，家人就快樂

- 接納不完美的自己

08 《遠見》

[美] 布賴恩·費瑟斯通豪

來自奧美互動全球首席執(zhí)行官30余年的職場洞察，3大職場燃料，4大黃金問題，5個關(guān)鍵數(shù)字，100小時測試，帶你用遠見思維規(guī)劃職業(yè)生涯的三大階段。

女性領(lǐng)導力的核心議題是增強女性控制并規(guī)劃自己人生的能力。

我擅長什么？我愛好什么？這個世界需要什么？

本書將告訴朝著漫長、興奮的職場邁出第1步的你；給在職業(yè)生涯中迷茫、困惑的你；給在職場不斷拼搏、渴望進取的你；給在職業(yè)生涯中陷入迷茫的你，給所有想要獲得成功的職業(yè)生涯的你。

三大職業(yè)生涯階段：

- 加添燃料，強勢開局。即為打基礎階段：你的學習曲線要比職位、職稱更加重要。比如要為職業(yè)生涯打好基礎并建立起良好的早期習慣

- 聚焦長板，達到高點。該階段的首要目標是尋找自己的甜蜜區(qū)，即你所擅長的、所熱愛的和這個世界所需要的，這三者之間的交集

- 優(yōu)化長尾，持續(xù)發(fā)揮影響力。致力于實現(xiàn)持續(xù)的影響力，以及尋找一條可以穩(wěn)定延續(xù)到60多歲甚至70多歲的新的可持續(xù)職業(yè)道路

實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃要做的5件事：

- 學習職場數(shù)學，樹立正確的長期思維方式

- 盤點職場清單，梳理你最有用的技能、經(jīng)驗和關(guān)系

- 進行100小時測試，并完成一份個人時間檔案，從而了解你目前的時間投資狀況

- 在嘗試建立新的職場路徑或者在多個選項中抉擇時，運用職場路徑向?qū)?/p>

- 時刻更新你的職業(yè)生涯

09 《設計你的工作和人生》

[美] 比爾·博內(nèi)特

斯坦福大學備受歡迎的“人生設計課”，設計思維，解決所有工作難題。

許多閱讀這本書的人，每周平均工作時間超過50小時，工作超過50年，總工作時長將達到130000小時，我們這一生，幾乎沒有什么能比工作花費更多的時間和精力了。在這樣一件我們幾乎要花費一生時間的事上，有多少人在說著“我不喜歡我的工作”？是時候轉(zhuǎn)變我們看待工作的思維模式了，我們值得擁有一份既有創(chuàng)意又有意思的工作。

設計是用來解決問題的。你要用設計思維重新定義你在工作中遇到的問題，設計你在工作中的影響力和認可度。你必然會面對不同類型的工作壓力和職業(yè)倦怠，你可以通過設計有效地轉(zhuǎn)變你的心態(tài)。金錢和意義通過有效的設計，也不是兩難的選擇題，你可以設計出一份二者兼得的工作。辦公室政治你很可能也會遇到，我們不能假裝這個問題不存在，而是要用設計思維重新理解政治博弈之后的影響力和權(quán)力的運作。

如果說人生設計讓你開啟了一場人生實驗，讓你開始思考如何真正地活出精彩的一生，那職業(yè)設計就是人生設計的出口、落地和執(zhí)行，原因很簡單，精彩的一生的一個重要維度，就是精彩的工作。生命太短暫，不要消極怠工。生命太寶貴，不要虛度光陰。

設計心態(tài)：

- 保持好奇：真誠地對人和事物感興趣。

- 不斷嘗試（努力實踐）：將好奇心和疑問轉(zhuǎn)化為行動

- 重新定義問題：重新定義思維誤區(qū)

- 設計是一個過程（專注）：知道什么時候該問更多的問題，什么時候該接受生成的數(shù)據(jù)結(jié)果

- 深度合作（尋求幫助）：設計是一個合作的過程，許多最佳想法將來自他人

- 故事思維：尋找機會反思自己的對話和經(jīng)歷，講故事將成為與他人互動、推進工作，并使人生設計向前發(fā)展的主要方式之一

10 《加分：脫穎而出的13個行為習慣》

[美] 莉迪婭·芬內(nèi)特

從默默無聞的實習生，到全球性拍賣行佳士得的常務董事，莉迪婭·芬內(nèi)特一路“加分”的開掛人生。

拍賣行佳士得，每一年向全球招錄實習生的名額僅為30人，但1999年這個規(guī)定為一人破了例。這個人就是《加分：脫穎而出的13個行為習慣》作者——莉迪婭·芬內(nèi)特。

芬內(nèi)特主動聯(lián)系到佳士得的實習生項目負責人，通過各種為自己“加分”的表現(xiàn)，爭取到了第31個入職名額。之后的20余年她在佳士得一路晉升，最終成為高級副總裁兼國際戰(zhàn)略伙伴關(guān)系總監(jiān)，領(lǐng)導佳士得的全球600多家分支機構(gòu)。

芬內(nèi)特認為在當今世界，每個人都有更多的機會進行動態(tài)、創(chuàng)造性、開箱即用的思考。在飛速發(fā)展的社會里，誰能夠不斷為自己“加分”，誰就是“不可阻擋”的。這和她的職場經(jīng)歷息息相關(guān)，她在佳士得逐漸打造出個人品牌，對他人產(chǎn)生深度影響，一步步掌控著自己的發(fā)展路徑。

她在書中分享了為自己“加分”的13個關(guān)鍵行為，包括掌握主動權(quán)、“推銷”自己、自信表達、聚集能量、爭取權(quán)益等。這些行為最終會成為一個人的處事工具，內(nèi)化為個人發(fā)展的核心技能。

此外，她還分享了30余位在商業(yè)、時尚、新聞、體育和藝術(shù)領(lǐng)域富有影響力的女性的成功案例。

希望這《加分：脫穎而出的13個行為習慣》能提升你的信心，激發(fā)你的動力，幫助你規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，掌控自己的生活。

11 《無懼非凡》

[美] 朱莉安·格思里

硅谷10億富豪俱樂部女風投家，桑德伯格的閨蜜，臉書的助推者；生動講述她們?nèi)绾卧谪敻皇澜缗G斬棘，于人生低谷絕地重生。

這本書講述了令人鼓舞、扣人心弦的真實故事：在硅谷風投圈這個殘酷的、高風險的、由男性主導的、改變經(jīng)濟并塑造我們?nèi)粘Ｉ畹氖澜缋?，四位女性如何通過勇氣和智慧，克服薪酬不平等、各種打擊和背叛，挑戰(zhàn)性別歧視觀念和巨大風險，在工作、家庭、權(quán)力、男人、金錢、離婚、孩子、疾病等挑戰(zhàn)中披荊斬棘，目睹并參與投資了臉書、推特等科技企業(yè)的創(chuàng)立與崛起，成長為硅谷的明星人物，打破并重新制定游戲規(guī)則，塑造了今天的硅谷科技行業(yè)格局。

從中我們不僅能看到女性的個人奮斗、事業(yè)、婚姻家庭、創(chuàng)造財富、投資智慧、交易法則、改變規(guī)則等的博弈與進化，韌性與謙遜，成功與失敗，經(jīng)驗與教訓，還能看到硅谷風投圈與科技圈的真實運作模式。這本書不僅反映了女性追求自我與探索世界的奮斗歷程，還再現(xiàn)了硅谷風投與科技企業(yè)演進的脈絡。四位鼓舞人心的女性，折射出一幅真實的硅谷創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)圖景。

泰普洛領(lǐng)導力簡介：

泰普洛領(lǐng)導力成立于2002年，是國內(nèi)高端領(lǐng)導力發(fā)展機構(gòu)。我們致力于提升高管團隊領(lǐng)導力和喚醒組織潛力，融合高管教練、內(nèi)部私董會、定制化內(nèi)訓、領(lǐng)導力測評等多種服務形式為一體，為本地和跨國企業(yè)提供持續(xù)創(chuàng)新的領(lǐng)導力綜合解決方案。