【原告某某（上海）品牌管理有限公司訴稱】：

2021年1月11日，被告入職原告處擔(dān)任版房主管，月工資16,000元。雙方簽有期限為2021年1月11日至2024年1月10日的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月（至2021年7月10日止）。2021年7月6日，原告通過釘釘系統(tǒng)通知被告解除合同，解除理由是試用期考核未通過。

原告某某（上海）品牌管理有限公司向本院提出訴訟請求：要求不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金32,000元。

【被告張某辯稱】：

被告張某辯稱，2021年6月30日，原告通過釘釘系統(tǒng)通知其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2021年7月14日，原告通知其解除合同，但無書面解除通知，僅在釘釘系統(tǒng)上通知其辦理離職手續(xù)，未說明任何解除理由?，F(xiàn)不同意原告的訴訟請求。

【人民法院查明事實(shí)】：

被告于2021年1月11日入職被告處任版房主管，雙方簽訂了期限至2024年1月10日止的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月（2021年1月11日至2021年7月10日），合同約定被告月工資為16,000元。2021年6月30日，被告通知原告辦理轉(zhuǎn)正申請手續(xù)。2021年7月14日，被告上級劉某在釘釘系統(tǒng)中告知被告：“7月6號，轉(zhuǎn)正面談，已經(jīng)說的很清楚，1、你不適合這個(gè)崗位，2、7月8號工作交接完，3、有問題可以找人資談”，被告要求出具書面通知，劉某稱：“1、是你沒過試用期，需要賠償，所以讓你找人資，2、為什么不用你，一個(gè)是你樣板錯(cuò)誤率高，二是，版房管理效率低，三是不配合團(tuán)隊(duì)工作”。

另查明，被告確認(rèn)原告已履行仲裁裁決第二項(xiàng)內(nèi)容。

審理中，原告提供微信記錄以證明被告試用期內(nèi)考核不合格。被告對證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可，但稱原告未對其進(jìn)行過考核也未出示過考核結(jié)果。原告對此稱：2021年7月6日，其對被告試用期進(jìn)行考評，結(jié)論為不合格，考評是由劉某口頭作出的。

張某（申請人）于2021年7月27日向上海市某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求某某（上海）品牌管理有限公司（被申請人）支付：1、2021年7月1日至2021年7月16日工資8,000元（稅費(fèi)前）；2、2021年1月1日至7月16日綜合年薪剩余部分7,999.98元；3、違法解除勞動(dòng)合同賠償金48,000元。該委于2021年9月15日作出裁決：被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金32,000元及2021年7月1日至7月14日工資6,620.68元；對申請人的其他請求不予支持。原告不服裁決，遂訴至本院。

以上事實(shí)，由原告提供的裁決書、勞動(dòng)合同及附件、釘釘聊天記錄，被告提供的釘釘聊天記錄、釘釘考勤記錄等及本院的庭審筆錄予以佐證，本院予以確認(rèn)。

【法院認(rèn)為】：

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告主張其于2021年7月6日通過釘釘系統(tǒng)通知被告解除合同，但未能提交該日釘釘記錄予以證實(shí)。原告所提交的被告上級劉某2021年7月14日的釘釘記錄僅能表明原告于該日通知被告解除勞動(dòng)合同，無法證明原告曾于7月6日通知被告解除合同，故本院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同于2021年7月14日解除。原告稱2021年7月6日其對被告試用期進(jìn)行考評，結(jié)論為不合格，故其與被告解除合同，但其未提交相關(guān)考核證據(jù)，其所提交的微信記錄僅能反映原、被告正常的工作溝通，無法證明原告對被告進(jìn)行考核且考核未通過，故原告與被告解除合同，缺乏事實(shí)依據(jù)，屬違法解約，應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁裁決的金額并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。仲裁裁決原告支付被告2021年7月1日至2021年7月14日期間工資6,620.68元，原告已經(jīng)履行，被告亦無異議，故本院予以確認(rèn)。

【判決結(jié)果】：

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，判決如下：

一、某某（上海）品牌管理有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金32,000元；

二、某某（上海）品牌管理有限公司支付張某2021年7月1日至7月14日工資6,620.68元（已履行）。

負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)5元，由某某（上海）品牌管理有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，當(dāng)事人可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市某中級人民法院。