常常會被問到這樣的問題，CTO、架構(gòu)師、技術(shù)經(jīng)理和高級程序員到底有什么區(qū)別呢？多大規(guī)模的技術(shù)團(tuán)隊?wèi)?yīng)該配備什么級別的技術(shù)負(fù)責(zé)人呢？

為了便于理解，六星教育以一個創(chuàng)業(yè)公司為例，講解在經(jīng)歷初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期的每個階段都需要什么樣的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

01

第一階段，高級程序員：

實現(xiàn)復(fù)雜功能，解決技術(shù)難題

一個剛剛起步的創(chuàng)業(yè)公司，通常只有幾個程序員，甚至連產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理都沒有，老板自己就是產(chǎn)品經(jīng)理，把想法跟開發(fā)人員一說，就快速地做出原型。

如果這個階段對開發(fā)的能力不滿，那么大概需要的只是一個高級開發(fā)人員，他能搞定一般的技術(shù)難題，實現(xiàn)復(fù)雜功能，思路清晰、干活利索。

所以，高級程序員的職責(zé)是：

1，實現(xiàn)復(fù)雜功能，編寫核心代碼；

2，處理線上bug，解決技術(shù)難題。

02

第二階段，技術(shù)經(jīng)理：

交付效率提高、質(zhì)量提升

當(dāng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展起來后，就需要一支相對完善的技術(shù)團(tuán)隊，有了專職產(chǎn)品經(jīng)理、測試人員等，團(tuán)隊規(guī)模在15人左右，專注于一條產(chǎn)品線。

復(fù)雜功能、技術(shù)難題，高級開發(fā)人員可以搞定，但是如果要解決開發(fā)團(tuán)隊效率、技術(shù)人員能力提升、代碼質(zhì)量和編碼規(guī)范等，就需要技術(shù)經(jīng)理了。

這就是許多創(chuàng)業(yè)公司A輪融資前的情況，由技術(shù)經(jīng)理總體負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊，產(chǎn)品經(jīng)理對接業(yè)務(wù)需求，做產(chǎn)品規(guī)劃、競品分析，而不是抄哪個App。

所以，技術(shù)經(jīng)理的職責(zé)是：

1、開發(fā)任務(wù)分派。開發(fā)工作量評估、分派，最大化資源利用率；

2、代碼質(zhì)量提升。Code Review、編碼規(guī)范、線上bug分析；

3、項目管理。確保項目的按時交付，建立管理機(jī)制；

4、團(tuán)隊管理。團(tuán)隊搭建、人員招聘、人員培養(yǎng)。

03

第三階段，技術(shù)總監(jiān)：

技術(shù)規(guī)劃、多產(chǎn)品線、項目群管理

當(dāng)技術(shù)團(tuán)隊發(fā)展到30人左右，有了多條核心產(chǎn)品線、有了多個技術(shù)經(jīng)理時，就需要一個技術(shù)總監(jiān)了。

技術(shù)總監(jiān)，作為領(lǐng)域?qū)＜?，站在更高的層面思考技術(shù)如何建立壁壘，構(gòu)建技術(shù)競爭力。逐步開始建立公共技術(shù)平臺，協(xié)調(diào)多條產(chǎn)品線在統(tǒng)一的技術(shù)平臺上快速迭代，讓產(chǎn)品線跑得快、跑得穩(wěn)。

技術(shù)總監(jiān)，在領(lǐng)域內(nèi)有多年沉淀，來自知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，能夠把技術(shù)團(tuán)隊帶上一個新的臺階。

技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)：

1、搭建公司技術(shù)平臺部，統(tǒng)一技術(shù)棧；

2、建立產(chǎn)品研發(fā)體系，讓技術(shù)團(tuán)隊可持續(xù)性地快速交付；

3、管理和協(xié)調(diào)多條產(chǎn)品線，打造明星產(chǎn)品；

4、建立技術(shù)壁壘，形成技術(shù)競爭力；

04

第四階段，架構(gòu)師：

架構(gòu)設(shè)計、架構(gòu)實現(xiàn)、架構(gòu)評審

公司如果“跑到”了B輪，技術(shù)團(tuán)隊?wèi)?yīng)該要接近百人了，此時的技術(shù)團(tuán)隊跟初創(chuàng)時期相比，已經(jīng)很不錯了。

有技術(shù)總監(jiān)協(xié)調(diào)著各產(chǎn)品線，有開發(fā)經(jīng)理帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊快速迭代產(chǎn)品。代碼規(guī)范、最佳實踐的總結(jié)和推廣也在逐步開展。

此時，需要把架構(gòu)規(guī)劃和架構(gòu)評審的職能從技術(shù)總監(jiān)和開發(fā)經(jīng)理身上剝離，即分離專業(yè)崗和管理崗，專業(yè)人做專業(yè)事。

這時候就需要設(shè)立架構(gòu)師崗位，專注于技術(shù)架構(gòu)分析、架構(gòu)設(shè)計、架構(gòu)實現(xiàn)、推動重構(gòu)、推行架構(gòu)原則等工作，讓技術(shù)總監(jiān)和技術(shù)經(jīng)理側(cè)重在項目管理、團(tuán)隊管理。

架構(gòu)師的職責(zé)是：

1、業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計和實現(xiàn)。根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和應(yīng)用場景，設(shè)計切合當(dāng)前業(yè)務(wù)要求，并且具備一定前瞻性的應(yīng)用架構(gòu)、類、接口、業(yè)務(wù)抽象及業(yè)務(wù)建模等。

2、架構(gòu)設(shè)計和實現(xiàn)。識別非功能性需求，如性能、可擴(kuò)展性、安全性、高可用及易部署等。

3、重構(gòu)計劃及執(zhí)行。關(guān)注全鏈路監(jiān)控數(shù)據(jù)、線上bug、系統(tǒng)預(yù)警等信息，識別架構(gòu)缺陷，提出重構(gòu)建議并推動執(zhí)行。

05

第五階段，CTO：

技術(shù)產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃，提升技術(shù)競爭力

當(dāng)技術(shù)團(tuán)隊有了幾名總監(jiān)、架構(gòu)師，人數(shù)達(dá)到幾百人，是時候引入真正意義上的CTO了，除非CTO是聯(lián)合創(chuàng)始人，否則這個CTO會有“虎落平陽”的感覺，公司也會覺得這個人“滿嘴跑火車，卻落不了地”。

國內(nèi)的中大型互聯(lián)網(wǎng)公司，一般有產(chǎn)品VP和技術(shù)VP，有的技術(shù)VP就是CTO。如果CTO統(tǒng)管技術(shù)和產(chǎn)品，那么產(chǎn)品VP就給CTO匯報，否則他們是平級的。

在國外，CTO主要研究3~5年的技術(shù)發(fā)展趨勢，為公司做中長期的技術(shù)規(guī)劃，是具有行業(yè)影響力的技術(shù)大咖，公司技術(shù)領(lǐng)域的精神領(lǐng)袖。CTO較少關(guān)注當(dāng)下的具體事務(wù)，這類工作主要由工程副總裁們處理。

以國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司CTO為例，總結(jié)一下CTO的主要職責(zé)：

1、技術(shù)賦能商業(yè)。敏銳的商業(yè)洞察、深入的產(chǎn)業(yè)研究、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，技術(shù)引領(lǐng)業(yè)務(wù)增長，通過技術(shù)和產(chǎn)品實現(xiàn)戰(zhàn)略落地。

2、技術(shù)趨勢研究。思考未來3~5年的技術(shù)發(fā)展趨勢，以及新技術(shù)發(fā)展給企業(yè)帶來的機(jī)遇和風(fēng)險，為企業(yè)提前布局。

3、技術(shù)治理體系。持續(xù)的過程改進(jìn)、高效的研發(fā)流程、穩(wěn)定的交付質(zhì)量、高可用的系統(tǒng)。

4、組織與文化。建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、自我完善型組織，建立符合企業(yè)特色的文化氛圍。

最后，要從程序員晉級到CTO是需要規(guī)劃，然后一步一步去達(dá)成的，然后大多數(shù)人不是隨波逐流就是摸著石頭過橋，這成長速度就慢太多了，天花板自然很低。

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