（1）就業(yè)壓力?

? 現(xiàn)在很多工作都需要文憑，沒(méi)有文憑是越來(lái)越難混了，要想在社會(huì)上找一份比較理想的工作，沒(méi)有學(xué)歷就沒(méi)有機(jī)會(huì)。從每一個(gè)學(xué)歷層就業(yè)情況來(lái)看，高中文憑及以下百分之八九十所從事的是體力活，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，機(jī)器人的出現(xiàn)，這種人力工作很可能會(huì)被淘汰，而大專學(xué)歷及以上從事文職工作的人群，也得迎頭面臨名牌高效，留海歸人才的超強(qiáng)碾壓。并隨著不斷擴(kuò)大招生的教育政策的改革，使得擁有本?？茖W(xué)歷的人數(shù)也越來(lái)越多，可是社會(huì)提供的工作也是有限的，導(dǎo)致當(dāng)下的就業(yè)壓力非常大，所以，人們不得不提升學(xué)歷來(lái)擴(kuò)大自己的就業(yè)面，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力！

（2）薪資定級(jí)

華為公司制定的2019屆頂尖員工年薪制方案，最高年薪可高達(dá)到201萬(wàn)，是印證薪資定級(jí)與高學(xué)歷人才掛鉤的最好實(shí)例。還有我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)和單位基本都是按照學(xué)歷定工資的，比較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，如在北上廣深等地外資企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科比?？聘?00元以上是一種普遍存在現(xiàn)象，而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)會(huì)都比?？葡鄬?duì)多一些。工作一段時(shí)間的人幾乎都是承載著整個(gè)家庭的重?fù)?dān)，無(wú)論是職稱評(píng)定還是薪資評(píng)級(jí)都跟生活開(kāi)銷和質(zhì)量息息相關(guān)，因此把學(xué)歷提升一個(gè)檔次是一個(gè)“不得不”做的選擇。

（3）能力展現(xiàn)

有人說(shuō)能力比學(xué)歷更重要，這無(wú)可厚非，但是學(xué)歷是能力展現(xiàn)的前提，能力和學(xué)歷必須相輔相成才能走的久遠(yuǎn)。一般而言能力是人長(zhǎng)期發(fā)展的資本，而學(xué)歷是一層包裝紙，拆開(kāi)包裝紙后人們雖然注重的是紙里的東西和質(zhì)量，可是沒(méi)有好看的包裝紙，也許連被發(fā)掘的可能都沒(méi)有，所以學(xué)歷和能力都是自我發(fā)展的重要因素。

（4）學(xué)歷意識(shí)

我們知道學(xué)信網(wǎng)今年也已經(jīng)改版了：中等教育學(xué)歷，中等學(xué)校學(xué)生成績(jī)，普通高中學(xué)業(yè)水平考試（會(huì)考）成績(jī)，都將通過(guò)學(xué)信網(wǎng)統(tǒng)一查詢。這說(shuō)明國(guó)家對(duì)學(xué)歷的重視度越來(lái)越高，而隨之自考，成教報(bào)考條件也越來(lái)越嚴(yán)，這就意味著在學(xué)歷意識(shí)更加強(qiáng)烈的今天，成人升學(xué)形勢(shì)還更加嚴(yán)峻了，因此現(xiàn)在要趕緊行動(dòng)。

（5）彌補(bǔ)遺憾

很多人年少不懂事，或者由于客觀原因，沒(méi)有在學(xué)校學(xué)習(xí)，現(xiàn)在成人，在社會(huì)上打拼一段時(shí)間，有一定的積累，知道自己的方向要往哪里走，彌補(bǔ)自身過(guò)去的缺憾以及知識(shí)的缺失。