在北京銀杏基金會及其他各地立足于不同領域的兄弟機構各類資源的支持下，西藏星光社會工作服務中心同拉薩海雕視角教育咨詢有限公司（下文簡稱“海雕”）于2020年12月正式于機構內部完成《反職場性不正當行為機制》的搭建。機制的運行在機構內部得到了所有員工的知情同意及大力支持。其次，該機制較為明晰地對“調解、機構內部投訴、機構外部申訴以及訴訟”的先后順序做出規(guī)定及解釋，彌補了機構原有手冊的空缺部分。

隨后，為各機構內部所有成員進一步了解“性騷擾”及“職場性騷擾”所涉及的內容，于2021年1月28日，聯(lián)盟機構共同基于上述機制，展開了為時四小時的反職場性不正當行為、防范職場性不正當行為的內部溝通及工作坊。其內容主要涉及“表達性騷擾”“什么是性騷擾”“遇到性騷擾，該怎么做”“面對性騷擾，我們還能做更多”。在整場溝通活動中，每位成員都基于不同的維度分享了與主題相關的經驗、感受及案例，這不僅使得整場活動變得更加立體，而且參與者也獲得了更加真實的感受。

伙伴培訓現(xiàn)場花絮

在活動結束后，伙伴們表示：

• “一直覺得公司內部不存在這樣的現(xiàn)象，但其實每個人對性騷擾的敏感度是不一致的。只有建立機制明確什么該做什么不該做，才能有清晰的界限。”

• “在分享個人成長或者近期調研的案例時，我們曾經都是性騷擾的受害者或者旁觀者，但是苦于沒有能力提供正式支持。而其實受害者可能真正需要的是真誠并共情的非正式支持?！?/p>

• “對于反職場性騷擾有了更多了解后，我們也期待在年后提供系列的公開課，期待與愿意建立機制的團隊和個人一起共建安全、平等、友善、有尊嚴的職場環(huán)境。”

公益培訓及機制構建協(xié)助申請

最后，基于上述伙伴的話，如果您也對一個良性的職場環(huán)境有所想象有所期待，那么您所在的機構是否愿意搭建職場反性騷擾/反性不正當行為機制？是否愿意將搭建機制作為起步并持續(xù)性迭代及切實讓機制落地？搭建后是否可對一切形式的性騷擾SAY NO?

如果可以并有此意愿，那么我們真誠地邀請您加入我們的聯(lián)盟機構且共同完成機制的搭建及持續(xù)性的學習。