很多電子廠求職者在求職時都會有各種各樣的疑問，最常見的疑問便是：電子廠招工人數(shù)那么多，為什么不自己招呢？電子廠為什么要通過中介招人？我想進廠打工，為什么還要通過中介或者是勞務(wù)呢？小編今天就來為大家解開這一疑問。

首先，第一個原因就是電子廠用工量大，電子廠在旺季的時候需要招幾百甚至上千人，數(shù)量太大，電子廠直接招的話很難在短時間內(nèi)招到足夠數(shù)量的工人，而且一個個篩選很費時間，而交給中介或者是勞務(wù)去批量招聘，然后統(tǒng)一帶到公司安排面試體檢，大大節(jié)省了電子廠的人力物力成本。

還有就是電子廠普工流動性大，很多工友進廠工作一段時間就會辭職，在里面工作一年以上的只是很小一部分，更有一些人干個十天半個月的就受不了辭職了，大大增加了電子廠招聘的難度。放權(quán)給中介或者勞務(wù)去做招聘的話可以保證電子廠隨時都能補上缺少的工人。

最重要就是各司其職，電子廠專職生產(chǎn)，中介或者勞務(wù)專職招聘；電子廠需要人，中介或勞務(wù)輸出人。既然有更好的解決方式，電子廠為什么還要自己去招聘呢？就像是我們現(xiàn)在使用的手機一樣，手機每個部件都來自不同的廠家，最終組成了大家喜愛的手機。讓更專業(yè)的企業(yè)做更專業(yè)的事，可以大大提高工作效率。