1、關(guān)于私人工廠的用工主體資格問題。個體工商戶也具有用工主體資格，如果私人工廠是具有營業(yè)執(zhí)照的公司、合伙企業(yè)當然也具有用工主體資格。

依據(jù)《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

2、關(guān)于辭退的舉證證明責任問題。私人工廠、個體工商戶也可以招錄員工，雙方建立勞動關(guān)系，私人工廠可能不太正規(guī)，比如沒交社保沒簽勞動合同，沒有正式的考勤記錄，但工資至少發(fā)了吧，簡單點的工裝工牌，總有吧，上述這些材料可以證明雙方存在勞動關(guān)系，此外，一旦舉證證明存在勞動關(guān)系，而用人單位辭退勞動者就可以主張經(jīng)濟賠償金了，

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

3、關(guān)于經(jīng)濟賠償金的問題。違法解除勞動合同才應(yīng)當支付賠償金，但支付的前提是：①員工確認與個體工商戶或私人工廠確認雙方存在勞動關(guān)系；②確認違法解除勞動關(guān)系，有解除勞動合同通知書等其他材料即可證明，實踐中極少個體工商戶或者私人工廠會給員工出這個材料，導致主張經(jīng)濟賠償難上加難，但也并非毫無可能，考勤記錄、簽到表、授權(quán)委托書、打卡記錄、考勤記錄、拍照錄視頻等其他資料仍然可以證明。

案例：某奶茶店在2021年5月28日注冊，系個體工商戶，楊某入職該奶茶店工作，約定每月薪資3000元。

7月14日，楊某搭乘店里員工電動摩托車由該奶茶店去吃飯的途中發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無效死亡。

死者家屬申請仲裁確認勞動關(guān)系，仲裁委確認雙方存在勞動關(guān)系，該奶茶店不服提起訴訟，

一審法院審理認為：雖然雙方并未簽訂勞動合同，奶茶店符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，依法具有用工自主權(quán)，楊某系適格的勞動者從事工作屬于奶茶店經(jīng)營業(yè)務(wù)范疇，符合成立勞動關(guān)系的基本特征。

綜上，個體工商戶具有用工主體資格，在上下班途中受到被本人主要責任的交通事故導致死亡，可以確認工體戶與員工存在勞動關(guān)系，進而認定工亡，在小超市、雜貨店、理發(fā)店、具有資質(zhì)的私人工廠上班被辭退在確認勞動關(guān)系且被證明違法解除勞動關(guān)系的情形下，同樣也可以主張賠償金

以上建議，僅供參考。關(guān)注我，每天學一個勞動法權(quán)益小知識！