網(wǎng)格運營發(fā)展，服務精益求精，作為服務人民的窗口，為了在最貼近人民的一線更好地滿足人民對美好信息生活的需求，網(wǎng)格兵強馬壯是基本條件。近期，中國移動江蘇泰州姜堰分公司根據(jù)網(wǎng)格配置及渠道份額需求，積極組織開展人員招聘工作，取得初步成效。

招兵買馬，人人有責。為深化網(wǎng)格化運營實踐，網(wǎng)格上下從思想上重視招人，逢會必講人員招聘的重要性及緊迫性，明確網(wǎng)格每月招人目標，同時結(jié)合增員計劃激勵，分條線下達，將招聘工作作為日常工作內(nèi)容及逢人必問的項目，每周確定進行朋友圈分享，每月不定期安排人員發(fā)放招聘宣傳單頁。

政府借力，村委宣傳。根據(jù)網(wǎng)格人員招聘需求，網(wǎng)格長率先梳理擬定宣傳內(nèi)容，通過為人民群眾辦實事、幫忙解決行政村人員就業(yè)等，推動網(wǎng)格區(qū)域梁徐街道及三水街道政府相關(guān)部門做好協(xié)調(diào)工作，通知村委會協(xié)助招聘宣傳。前期優(yōu)先宣傳平安鄉(xiāng)村村委、網(wǎng)格屬地化人員所在村委，加入所在村委網(wǎng)格微信服務群，針對無法配合加入的村委，直接上門對接，合理安排群內(nèi)招聘信息頻次；在村委會宣傳欄顯目位置張貼招聘海報、組織行政村現(xiàn)場活動時攜帶招聘單頁融合宣傳。截止當前，通過村委網(wǎng)格微信群、村委干部介紹，網(wǎng)格成功招聘5人。

線上線下，招式多樣。針對三類人員需求，網(wǎng)格一起組織召開頭腦風暴會，確定招聘方式，晨會時專題宣貫專項激勵政策，鼓勵內(nèi)部推薦。本月共招聘6人?？紤]新進人員的穩(wěn)定性，網(wǎng)格對于主動咨詢應聘的人員照常預約面談，做好優(yōu)秀人員的儲備。

團隊建設，能力培養(yǎng)。將可用之人變成有用之人，團隊建設及能力培養(yǎng)缺一不可。工作群里每日紅包激勵，形成良好的工作氛圍，提高新進人員的工作積極性；每周復盤鼓勁，召開網(wǎng)格經(jīng)驗分享會，新進人員按區(qū)域分配師徒關(guān)系，充分發(fā)揮業(yè)務骨干“傳幫帶”作用，促進新入職人員更快進入角色、更好地提升工作能力；每月區(qū)域PK，根據(jù)微網(wǎng)格細分3個小區(qū)域進行PK賽，對重點業(yè)務、星級積分等內(nèi)部通報，以此激發(fā)工作熱情，使網(wǎng)格的能力進一步提升，合力進一步增強，活力進一步激發(fā)。

行動是最好的語言，基層是最好的課堂。移動姜堰分公司將進一步建強網(wǎng)格作戰(zhàn)團隊，為網(wǎng)格人員支撐賦能，提升網(wǎng)格人員主動性、積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)網(wǎng)格組織新活力。

（姜堰分公司林濤）