很多人會(huì)說(shuō)不可能吧！怎么反向而為了。這個(gè)世界沒(méi)有不可能，只有適不適合，適合的就是zui好的！一些小工廠的老 板，苦于招不到工人，只好硬著頭皮出去招聘。與其說(shuō)招聘，處于強(qiáng)勢(shì)，還不如說(shuō)被工人挑，低聲下氣。

我一個(gè)朋友經(jīng)營(yíng)制衣廠，工廠員工從以前20多個(gè)人變成現(xiàn)在幾個(gè)人。一個(gè)打版師 傅，一個(gè)裁床，一個(gè)保安，3個(gè)工人。

老 板兩夫妻要負(fù)責(zé)接訂單、做飯、搞衛(wèi)生，打包裝，不敢接數(shù)量大的訂單。去年年二十，員工就回家了。為了讓她們年后還來(lái)上班，年終獎(jiǎng)只發(fā)了一半，說(shuō)年后過(guò)來(lái)再發(fā)，還有開工紅包。

但過(guò)了元宵，工人還沒(méi)回來(lái)，而貨要按期交，只好在街頭招工了。站了一天，有人過(guò)來(lái)就搶著過(guò)去介紹，結(jié)果一個(gè)員工都沒(méi)有招聘到，很苦惱??！

目前，愿意去工廠打工的已經(jīng)很少。以前一些山區(qū)、農(nóng)村的人都愿意去工廠。工廠包吃包住，按件計(jì)工，多勞多得，基本都有幾千的收入，比在老家的條件好多了，所以都愿意去工廠工作。

但現(xiàn)在90后、00后都不愿意去工廠打工了。他們?cè)敢饨邮芗?職，一天200-300那種，干幾天又停下來(lái)。他們說(shuō)這樣打工，自 由！一個(gè)月也有一萬(wàn)左右，喜歡就多干幾天，不喜歡就走。

這種現(xiàn)象已持續(xù)好幾年了。所以，老 板也要練就一身本領(lǐng)，從技術(shù)、銷售……樣樣都要精通，不被員工的流失，連根拔起，陷入僵局。

但zui終的辦法，還是要用好的工作環(huán)境、人性化的管理方法，合理的薪資待遇，才能讓打工人有歸屬感，愿意到你的工廠。

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