拿我今年的例子來說吧，公司近三個月裁員一下子把我拉回了現(xiàn)實，上一年工作還很簡單，工作也好找，今年突然公司就要垮掉了，不得不砍掉好幾個部門來拯救公司，對于大齡的程序員來說更看不到出路。

我是有著6年的工作經(jīng)驗，今年也30歲了，也正處于要不要轉(zhuǎn)型的問題中，即使是有著6年的碼齡，但我還是菜鳥一個，不管是自己的人生閱歷還是年齡來說。之前我天真地以為，有了五年以上的工作年齡，就不用跟應屆生一樣，到處投簡歷，簡歷最后都是石沉大海。

我的經(jīng)歷還算是比較艱辛，我不是計算機科班出身，大專畢業(yè)后，兩年內(nèi)我做了很多工作，服務員、超市管理員，什么都干過，只要掙錢，一直以來我就是最底層的人員，直到去學了編程，這個工作一干就是6年。

最近很多帖子都在說大廠都在裁員，而且很多都是成批的裁員，我們公司也不例外，剛畢業(yè)的工作不好找，年紀大的被裁掉，只能降低身價去找小公司，這就大大加大了行業(yè)的競爭，對人員的要求只會越來越高，逐漸陷入死循環(huán)中。

跟我情況差不多的人有很多，我學歷低，技術(shù)知識淺薄，我們的年齡只會越來越大，身體也會越來越差，現(xiàn)在我30歲，還勉強有點經(jīng)驗的優(yōu)勢可以跟二十幾歲的年輕人拼一拼，到35歲的時候，就不好說了，我一定是第一批被淘汰的人。

面對裁員嚴重的今天，我不得不反思和考慮接下來的路該怎么走，距離35歲還有五年的時間，我現(xiàn)在唯一能做的就是避免高強度的工作，好好養(yǎng)身體，如果身體垮掉，我就真的站不起來了。

這也許是程序員的悲哀，看似年輕的時候拿到了高工資，高薪資的背后是自己拿身體拼出來的，這樣想想確實不值。有時候想想真不如其他行業(yè)，至少可以積累一定的人脈，程序員開發(fā)的日常真的很少能積累到人脈關(guān)系的。

程序員真的被裁掉后只能找同行業(yè)的，社交關(guān)系弱，如果再就業(yè)切入點就會更弱，如果你爬到了管理層，接觸到的人脈就會多一點，如果你是純技術(shù)出身，那么你未來的發(fā)展就會比較堪憂。

拿一個最簡單的例子來說，你將來老婆生孩子，小孩上學，你想走個后門都沒法走，一點人脈關(guān)系都沒有，你認識的除了程序員還是程序員，即使是你費勁全力坐上了公司的項目經(jīng)理的位置，但你的人脈關(guān)系也少得可憐，在社會體系來說，程序員算是個弱勢群體，除了年輕的時候工資高一點，其余的就沒有什么好的地方了。

中年失業(yè)并不可怕，可怕的是你沒有找到職業(yè)的切入點，用阿德勒的話來說就是：一切的痛苦都來源于人際關(guān)系。

除非你35歲之前能掙夠你這一輩子花不完的錢，實現(xiàn)財務自由，那么你將不會有35歲的危機，但大多數(shù)的程序員基本上掙不到這個錢，程序員也只能實現(xiàn)溫飽問題，也許拼搏幾年能夠買一套房，但要付出很多的努力。

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