面試是我們能否進入自己心儀企業(yè)、實現(xiàn)職場夢想的第一步，精心準備，穩(wěn)扎穩(wěn)打，必不可少，所以，面試非常重要。但是，我們做任何事情，都不能打無準備之仗，面試尤其如此，你要“有備”才能“無患”。

如果說面試是你進入職場的“大門”，那么，面試之前的準備工作，就是敲開這個大門的“敲門磚”。你這塊敲門磚夠不夠硬，能不能敲開這道門，跟你是不是做好準備有很大關系。

本文來自微信公眾號?“D姐指北”（ID:djzb321）?，作者：Daisy黛

所以，面試重要，做足面試前的準備更為重要。

心理學上有個“冰山理論”的概念，是指我們所看到的海面上的冰山，往往在海面上看到的冰山，其實只是冰山的一角，只占冰山的1/8左右。而冰山更大的部分，是隱藏在水面之下的7/8。這象征著我們做任何事情的“臺上一分鐘，臺下十年功”。我們的面試，就像一座冰山，你在短短的幾十分鐘面試過程中表現(xiàn)出來的，只是露在海平面之上的1/8，而支撐這1/8的，是藏在水面之下的7/8，是我們的準備工作。正所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”。

△冰山理論模型

面試前的這“十年功”中，日積月累的學習與實踐是一部分，如何將你的積累與能力很好的展現(xiàn)出來，則是很重要的另一部分。面試前，一定要花時間先梳理好自己：

我做過什么？

我會什么？

我擅長什么？

我取得過什么成績？

要把自己當做一個產品，包裝自己的內涵，呈現(xiàn)有吸引力的視覺競爭力。

01?做好面試規(guī)劃，最心儀的機會最不要著急

“凡事預則立不預則廢”，面試之前的規(guī)劃，是保證面試成功的關鍵。前期多積累一些經(jīng)驗，把最心儀的機會往后放一放，是更穩(wěn)妥更科學的策略。

那如何在前期積累經(jīng)驗呢？

第一，請有工作經(jīng)驗或有面試經(jīng)驗的朋友，做面試輔導，幫助你針對面試中常見的不好回答的問題做準備。

比如：被面試官問到短板時，應該如何回答；怎樣針對求職的崗位表現(xiàn)自己的優(yōu)勢；在被問到猝不及防的問題時，如何讓冷靜下來沉著應對等等。

第二，請自己有經(jīng)驗的同學或學長幫忙，互相當面試官提問，?一起?模擬實戰(zhàn)演練。

之所以是互相提問，一方面是讓自己以求職者的身份，進入到實戰(zhàn)場景中，鍛煉自己的表達能力、面對面試官時候的心態(tài)以及回答問題的節(jié)奏、方式；另一方面，當你轉變角色，從面試官角度去考察求職者時，更容易發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，并及時規(guī)避。

第三，找一些實習或類似崗位，真實體驗面試的過程。

然后對自己面試中的表現(xiàn)進行總結，發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)不好的方面，并找到原因。比如是本身的能力問題，還是心態(tài)沒有調整好，抑或是自己前期準備不足，下次面試，應該做好哪些方面的準備等等。這樣，在真正到心儀企業(yè)面試時，就能規(guī)避和補足這些方面的問題，面試成功率就會大大增加。

無論是模擬還是真實體驗，都要記得事后做好對自己表現(xiàn)的總結復盤，讓下一次總能更優(yōu)秀。

02?分析崗位JD，“有的放矢，精準準備”

崗位JD（job description職位描述）是具體的崗位介紹和工作職責介紹。包括崗位名稱、具體的工作職責、要求的技能、任職條件乃至對性格個性的要求等等。

比如：產品運營崗，要求能協(xié)助產品經(jīng)理進行產品運營和活動運營，并根據(jù)運營情況進行數(shù)據(jù)整理。求職者要有本科及以上學歷，熟練使用Office軟件，有一定的溝通能力和邏輯思維能力，以及比較強的執(zhí)行能力等。有些崗位可能還會有性格個性方面的需求，比如：性格外向、勤奮、吃苦耐勞，銷售崗位會希望有比較強的企圖心等等。

提前分析崗位JD，了解這個職位需要具備的能力和素質，才能做到有的放矢，精準準備。

需要提示大家的是，大部分崗位JD都是根據(jù)職位需求撰寫出來的，但是，有些企業(yè)出于崗位的保密性、崗位內容的不確定性等方面的原因，導致崗位JD的描述，并不能很直接的體現(xiàn)出具體真實的工作內容。

所以，在對崗位JD進行分析的時候，要做兩手準備。一是要仔細揣摩和分析，弄清楚JD里面表達的崗位的真實需求和能力需求，根據(jù)這些需求，提前做足準備。另一方面，也不要太較真于JD里面的文字描述。

我曾經(jīng)遇到過這樣的一個候選人，應聘產品經(jīng)理的崗位。因為當時公司所做的項目是保密項目，所以，在崗位描述項目具體操作內容的時候，故意做了泛化的描述。

面試的時候，這位候選人為了表現(xiàn)自己認真的態(tài)度，在面試最后提問的環(huán)節(jié)，向我提出這樣的問題：“JD中描述的工作內容，我感覺不是很清晰，您能不能具體跟我講一講，咱們所做的產品，是什么類型的產品。”

因為項目保密，所以，我告訴他說：“這個項目情況特殊，不方便透露太多，如果能夠應聘成功我們會在入職后詳細跟你介紹的”。但這位同學依然不肯罷休，以希望對崗位有更詳細的了解有助于他針對性的準備和表達為由，讓我稍微說的再詳細一點……

認真是一種優(yōu)秀的品質，但較真就不是了。像這位同學這樣，在已經(jīng)被告知不太方便透露的情況下，依然苦苦追問，會讓面試官覺得候選人過于較真，給面試官留下負面印象。

03?進行自我分析，展現(xiàn)自我優(yōu)勢

對自己的認知，是最核心卻首要的原元認知能力。

何為元認知能力？

△元認知能力

元認知是美國心理學家J.H.Flavell在1976年提出的一個心理學概念，其實質是對認知的認知，也就是我們對自己思考過程的認知，包括自我覺察、自我反省、自我評價和自我調節(jié)。

元認知能力高的人，能更客觀地分析自己，看清自己的優(yōu)劣勢，并能夠在行動中最大限度的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，讓優(yōu)勢發(fā)揮出最大價值。這一點我在其他文章中，也反復提到過。在面試中，依然要遵循這一點。

手把手帶你了解自己

第一，提高認知力要對自己有精準的認知。

認知和覺察是了解自己的第一步。

首先，嘗試羅列一下自己的優(yōu)劣勢，經(jīng)驗上的、能力上的、甚至興趣愛好方面的，羅列的時候盡量窮盡。通過簡單的羅列將自己對自己的認知，直觀的呈現(xiàn)出來。

如果可以，采訪一下你身邊的5-8位親人朋友。親疏遠近盡量都涉及，老師、同學、工作同僚以及父母，采訪他們對你的介紹，包括對你的整體認知，以及你的優(yōu)劣勢。

著名的周哈里窗理論，把一個人的內心分成四個部分：公眾我、盲目我、隱藏我、未知我。

△“周哈里窗“理論

公眾我，是別人知道自己也知道的我們的一些公開信息，比如：姓名、性別、職業(yè)、愛好、特長、成就等等；

盲目我，是別人知道而自己不知道的特點，是自己的盲區(qū)。比如：我們習慣的一些小動作、不自覺的情緒流露等等；

隱藏我，屬于別人不知道但自己知道的領域，是我們的個人隱私、個人秘密，是不愿意或不能、不想被別人知道的事實或心理。比如：自己的缺點、疾患、往事等等；

未知我，就是自己和別人都不知道的部分，比如自己的潛在能力或特征。

羅列自己的優(yōu)勢，是把自己知道的“公眾我和隱藏我”部分羅列出來；而采訪親人朋友同學，了解他們對自己的認識，則是了解“自己不知而別人知道的‘盲目我’”。而要對自己有更全面更精準的認知，還需要我們進行更深的自我洞察，發(fā)現(xiàn)自己未被表現(xiàn)出來的潛力。

在全面分析自己，對自己有更清晰的認知后，在面試準備時，就要根據(jù)對崗位的了解，在自己的優(yōu)勢部分多做準備，在面試時更大程度展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

第二，人崗匹配，最好的選擇就是適合。

對自己進行客觀分析，有了對自己的精準認知。還要根據(jù)對應聘崗位的了解，衡量自己的能力與崗位的匹配度。

人崗匹配方面，也要做兩個方面的準備：

根據(jù)優(yōu)勢能力求崗位。

出于發(fā)揮優(yōu)勢的原則，在選擇求職崗位時，盡量尋找和自己的優(yōu)勢能力相匹配的崗位，讓你的能力“有用武之地”。比如：你的優(yōu)勢能力是與人溝通，那么，你可以把求職崗位定位到市場、銷售、人資等與人打交道的崗位；如果你的優(yōu)勢是專注力，就可以尋找對專注力要求跟高的專業(yè)性崗位。

圍繞崗位做準備。

在準備面試的時候，盡量圍繞崗位需要，去總結與崗位相關的項目經(jīng)驗和實習經(jīng)驗。而不僅僅為了表現(xiàn)自己，千篇一律地表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。比如：你希望到教育培訓機構做老師，那你的執(zhí)教經(jīng)歷、你大學兼職做家教的經(jīng)歷、甚至你游學時候給房東孩子教漢語的經(jīng)歷等等，都可以作為你的經(jīng)驗。而不是要展示你大學時候創(chuàng)業(yè)賺到的第一桶金，雖然這第一桶金也證明了你足夠優(yōu)秀。

分析清楚自己，找到與能力相匹配的崗位，總結出與匹配崗位相關的經(jīng)驗，這些都準備好了，在面試的時候，你的優(yōu)勢能力才能發(fā)揮出最大價值。

04?尋找面經(jīng)，可以借鑒但不可以依賴

除了個人的準備外，還可以從網(wǎng)上或其他渠道，了解一些相關崗位的面經(jīng)，提前準備。這一點相信求職的你們都了解，這里我們就不多贅述了。

需要注意的是，面經(jīng)只是一個借鑒，卻不能成為依賴。因為一，別人的經(jīng)驗未必適合你；二，大家都能看到的經(jīng)驗，大家都能用，最終所有面試者還是在同一個起跑線上。而且，千篇一律的答案，也會讓面試官反感，效果未必好。

“磨刀不誤砍柴工”，你準備的越充分，刀磨的越快，砍柴的時候會越省力，收獲也會越大。一個“知彼知己”的精準準備，能夠幫你贏在實現(xiàn)職業(yè)夢想的第一站，在未來成為更好的自己。對于即將到來的面試，你準備好了嗎？

最后還有句話是這么說的：栽一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在。對于學習編程或者在工作想升職的程序員，如果你想更好的提升你的編程核心能力（內功），在面試時有充分的準備和自信！筆者這里或許可以幫到你~

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