當(dāng)所有人說你好時(shí)，你可能是一個(gè)沒有原則的人。我的一個(gè)同事在物流工作。他工資很低，有很多零工。別人喝水聊天的時(shí)候，他總是有干不完的活。此外，他還分配了許多同事的所有家務(wù)。每個(gè)人都說他是個(gè)好人。但是當(dāng)他出事的時(shí)候，沒有人站出來支持他，即使沒有人為他說一句話。

家里出了點(diǎn)事，他也不知道具體是什么事，但應(yīng)該是大事，不然半個(gè)月都不會(huì)請假。但是過了半個(gè)月，他還是沒有完成。但是公司人力說，如果你請這么長時(shí)間的假，你的工作會(huì)分配給其他同事，但是其他同事也有工作。所以，你不能在空太呆很長時(shí)間。其實(shí)人力就是自愿辭職。

他覺得自己很受歡迎。剛在群里發(fā)了消息，意思是大家要分享他的工作，一個(gè)月后他回來的時(shí)候請大家吃飯。但是群里沒人回復(fù)！這很尷尬。

最后，他不得不辭職。當(dāng)他來辦理交接手續(xù)時(shí)，大家之前對他的熱情消失了。見面只是對他禮貌的問候。我想請他吃飯。他說，我不吃米飯。我終于明白了一件事。你平時(shí)對我那么熱情都是假的。當(dāng)我需要的時(shí)候，你沒有任何幫助。我說，主要原因是大家都是普通員工，都有自己的工作。如果領(lǐng)導(dǎo)不分配這個(gè)繁忙的工作，誰敢主動(dòng)接？我不知道他是否理解。他的離開不是我們的錯(cuò)。主要原因是老板不想留住他，但他只是有一個(gè)正常的理由解雇他。

這是網(wǎng)友對自己職場經(jīng)歷的評(píng)價(jià)。在職場做一個(gè)好人比做一個(gè)有原則的人要好。你的工作有報(bào)酬。因此，你應(yīng)該對你的工作負(fù)責(zé)。

1.職場中有這么一部分好人。幫人帶飯，買下午茶，幫忙復(fù)印，幫忙取送。累得像個(gè)孫子。幫了別人一點(diǎn)忙后，加班做自己的工作。同事之間的主要關(guān)系是“利己”，你給的一點(diǎn)點(diǎn)幫助，為自己占用了精力和時(shí)間，但對別人來說，只是小事。

2、領(lǐng)導(dǎo)分配給你的事，你因故不能完成，還要爭取領(lǐng)導(dǎo)的意見。如果領(lǐng)導(dǎo)不分配你的工作，你就沒有權(quán)利把你的工作分配給其他同事。而其他同事都不敢接你的工作。這是工作的潛規(guī)則。如果不明白這一點(diǎn)，又怎么能在職場立足呢？