隨著社會的發(fā)展，職場也變得越來越競爭激烈。然而，許多人在到達35歲時都會遭遇所謂的“職場危機”。那么，如何看待這一現(xiàn)象呢？

首先，我們需要了解造成“35歲職場危機”的原因。有些人可能會認為這與年齡歧視有關(guān)，但實際上，這與自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有關(guān)。要想在職場中獲得成功，僅僅依靠年齡是不夠的，必須擁有專業(yè)技能和經(jīng)驗。因此，在35歲之前，我們應(yīng)該努力提高自己的專業(yè)技能和經(jīng)驗，以建立自己的品牌形象，從而更好地應(yīng)對職場挑戰(zhàn)。

其次，我們應(yīng)該注意個人素質(zhì)的培養(yǎng)。要在職場中獲得成功，不僅需要專業(yè)技能和經(jīng)驗，還需要一定的溝通能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力等素質(zhì)。因此，我們不能只注重自身的專業(yè)能力，而忽略其他方面的素質(zhì)提升。

另外，我們也應(yīng)該在職業(yè)發(fā)展過程中注意自身的心理狀態(tài)。在職場中，很多人可能會因為工作壓力、競爭壓力等而感到焦慮、抑郁等情緒，這也可能導(dǎo)致職場危機的發(fā)生。因此，我們應(yīng)該保持積極樂觀的態(tài)度，注重心理健康的維護，從而更好地應(yīng)對職場挑戰(zhàn)。

最后，我們還應(yīng)該注重自身職業(yè)規(guī)劃。在35歲之前，我們應(yīng)該對自己未來的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，并不斷努力實現(xiàn)自己的目標。同時，我們也應(yīng)該注重多元化的職業(yè)發(fā)展方式，不斷學(xué)習(xí)新知識、接觸新領(lǐng)域，從而更好地適應(yīng)職場的變化和挑戰(zhàn)。

總之，35歲職場危機并非不可避免，只要我們在職業(yè)發(fā)展過程中注重規(guī)劃、提升素質(zhì)、保持心理健康，相信我們一定能夠應(yīng)對職場挑戰(zhàn)，取得成功。