一般情況下，在勞動合同還未簽訂之前，用人單位要求員工提供薪資流水可能是不合理的。在正式簽署勞動合同之前，員工和用人單位尚未建立起任何法律關(guān)系，因此用人單位并沒有權(quán)力要求員工提供薪資流水等敏感個人信息。

如果用人單位要求員工提供薪資流水，您可以與用人單位協(xié)商是否可以提供其他證明文件，以證明您的薪酬水平和能力。如果用人單位非常堅持要獲得您的薪資流水，則建議您謹(jǐn)慎考慮這個雇主是否適合自己，并在您確信該用人單位的誠意和用人態(tài)度的前提下，再考慮是否提供相應(yīng)材料。

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