報(bào)考公務(wù)員一直都是有門檻的，就比如年齡、學(xué)歷等等。但是實(shí)際上有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)降低門檻的情況。

那么，問(wèn)題來(lái)了。為什么會(huì)有公務(wù)員報(bào)考降低門檻的傾斜政策呢？誰(shuí)可以享受降低門檻的條件？

為什么存在降低門檻的傾斜政策？

在部分邊遠(yuǎn)地區(qū)，比如內(nèi)蒙古、黑龍江、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)構(gòu)職位一直以來(lái)都存在著基層公務(wù)員“招人難”、“留不住”的問(wèn)題。

據(jù)每年的全國(guó)考錄統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位，占了“招人難”職位的五分之一以上。有些地區(qū)因?yàn)殡x市區(qū)很遠(yuǎn)，待遇又相對(duì)較低，甚至一個(gè)人都招不到！有些困難地區(qū)好不容易招到了人，但幾個(gè)月之后部分新進(jìn)人員就會(huì)因?yàn)闂l件艱苦、不適應(yīng)環(huán)境而調(diào)離甚至辭職。

貧困地區(qū)原本就需要人才來(lái)推進(jìn)發(fā)展，卻偏偏招不到人。這無(wú)疑又嚴(yán)重阻礙了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的發(fā)展，于是引起惡性循環(huán)。

降低邊遠(yuǎn)地區(qū)招考門檻的對(duì)策

1??放寬招考專業(yè)限制——報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)可不限專業(yè)

放寬專業(yè)限制，有利于人才流動(dòng)；同時(shí)，也擴(kuò)大了用人的選擇面。

2??適當(dāng)調(diào)整報(bào)考職位年齡條件——35歲以上可報(bào)考

部分邊遠(yuǎn)地區(qū)面向優(yōu)秀村干部招錄的職位，報(bào)考年齡放寬到40周歲以下;獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，報(bào)考年齡放寬到45周歲以下。

3??不限制工作年限和經(jīng)歷——機(jī)會(huì)更多

4??合理確定開(kāi)考比例——報(bào)考人數(shù)較少的可降低開(kāi)考比例。

在西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地區(qū)縣鄉(xiāng)，必要時(shí)可不設(shè)開(kāi)考比例。

5??調(diào)整省級(jí)部門統(tǒng)一劃定分?jǐn)?shù)線——基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)可單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線

傾斜政策順利實(shí)施的保障

1??為了保證降低基層機(jī)關(guān)進(jìn)入門檻的政策不被濫用，要堅(jiān)持依法考錄、“凡進(jìn)必考”，不得簡(jiǎn)化考錄程序，堅(jiān)持全程公開(kāi)透明；要嚴(yán)格控制降低進(jìn)入門檻政策的適用范圍，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的界定和職位資格條件的設(shè)置要從嚴(yán)把握；要加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)人員。

2??新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期），在此期間，不得轉(zhuǎn)任交流到上級(jí)機(jī)關(guān)；上級(jí)機(jī)關(guān)一般不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

3??提高福利待遇以及拓寬發(fā)展空間；想辦法完善晉升機(jī)制；針對(duì)未滿5年期限提前離崗的人員，制定相關(guān)監(jiān)管制度，頒布懲戒措施，加大查處力度。

艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的崗位要求或許沒(méi)有這么多，但畢竟一些現(xiàn)實(shí)原因會(huì)勸退部分小伙伴。同學(xué)們?cè)谶x擇報(bào)考之前一定要了解清楚。