由于業(yè)績不夠理想，迪士尼CEO2017年的薪酬比上一年少了17%。這3628.4萬美元年薪酬，包括250萬美元的工資、898.4萬美元的股票獎勵、829.8萬美元的期權獎勵和1520萬美元的非股權激勵計劃補償金以及約130萬美元的其他補償。

作者：xuan

近日，迪士尼在監(jiān)管文件中披露，其董事長兼首席執(zhí)行長鮑勃?艾格(Bob Iger)在2017年的薪酬為3628萬美元，同比下降17%。

而就在不到一個月前，迪士尼才宣布以524億美元的規(guī)模收購21世紀?？怂?21st Century Fox)的大部分資產(chǎn)。

根據(jù)迪士尼的代理聲明，Iger的總薪酬從2016年的4388萬美元降至了2017年的3628萬美元。他的基本工資持平在250萬美元，而股票價格也沒有漲幅，基本維持在898萬美元左右。

但在這種情況下，非股權激勵薪酬卻從2000萬美元降至1520萬美元。這意味著他的獎金足足減少了接近500萬美金。

不過即使薪酬有所下跌， Iger一年的總收入相較于其他業(yè)界巨頭來說，也算是一筆可觀的數(shù)字了。2016年大企業(yè)CEO薪酬整體中位數(shù)為1500萬美金，而 Iger的收入則遠遠高于這一數(shù)字。

時代華納CEO憑借3260萬美元排在收入榜第七名。位居第五的暴雪CEO Robert Kotick薪酬在2016年飆升了358%，但即使如此，它也僅僅達到了3310萬美元，遠遠不及Bob Iger2017年下降后的薪酬。

在迪士尼和?？怂勾_定合作之后，Bob Iger已經(jīng)將自己在公司的合同延長至了2021年，而這次的合作也讓他的薪酬有了提高。據(jù)悉Bob Iger將獲得超過1億美元的股票贈款，以及與業(yè)績相關的6000萬美元的獎金。

而且，在他的新協(xié)議中，Iger的年度基本工資將在2018年增加到300萬美元。預計在福克斯交易結束后，他的年薪將達到350萬美元。而這一薪酬的提高預計要花費12—18月。

除了CEO Bob Iger之外，迪士尼還公布了2017年公司其他高層的個人薪酬。除首席執(zhí)行官Bob Iger薪酬下降之外，迪士尼其他高管的薪酬和獎金也有所下降。

首席財務官Christine McCarthy的總薪酬從1020萬美元降至895萬美元，他的薪水雖然提高到了132萬美元，但這個數(shù)字卻被紅利下降所抵消了。首席戰(zhàn)略官Kevin Mayer的總薪酬則從1010萬美元降至840萬美元。

總法律顧問Alan Braverman的總薪酬從1112萬美元降至845萬美元，除此之外，他的獎金也有所下降。首席人力資源官M. Jayne Parker也同樣如此，他的薪酬從560萬美元降至509萬美元。

此外，迪士尼還提供了2015、2016和2017財年，旗下首席執(zhí)行官,首席財務官和另外三個高層執(zhí)行官的總薪酬。

從這五個人的三年收入變化中，從中也可以看出迪士尼2017年高層的總體收入下降。

與此同時，該公司于上周五公布消息稱，硅谷的兩名董事會成員——Facebook的Sheryl Sandberg和推特(Twitter)的Jack Dorsey——將不會在迪士尼年度股東大會上繼續(xù)連任。今年的股東大會定于3月8日在休斯敦舉行。

在Sheryl Sandberg和Jack Dorsey的離開之際，迪士尼與?？怂沟慕灰妆徽J為是好萊塢為了與Facebook、蘋果、Netflix和亞馬遜(Amazon)等公司展開競爭的一種方式。

此次并購之后，?？怂蛊煜轮T多IP將會拓展迪士尼在有線電視及內(nèi)容知識產(chǎn)權方面的影響力，也將對迪士尼主題公園業(yè)務產(chǎn)生重大推動作用，迪士尼娛樂帝國可能要增添更多的人物形象專屬通道。

這種顯而易見的實力增強對后者這些公司造成了一定的威脅，而后者目前正在深入研究其內(nèi)容相關的業(yè)務。在這種強烈的競爭下，留住公司的高層人員就成為迪士尼的重中之重。

2017年12月早些時候，迪士尼董事會宣布了兩名新董事的當選，他們分別是數(shù)據(jù)庫巨頭Oracle首席執(zhí)行官Safra Catz和生物技術公司Illumina的總裁兼首席執(zhí)行官Francis A. deSouza。

據(jù)該公司稱，為了推動創(chuàng)造長期股東價值，迪士尼設計了一個高管薪酬計劃。他們的做法是將薪酬與業(yè)績目標掛鉤，以促進創(chuàng)造股東價值，并通過設計薪酬來吸引和留住人才市場競爭激烈的高管們。

這一計劃目前包含績效薪酬、有競爭力的薪酬水平以及薪酬組合三個方面。在績效薪酬里，迪士尼把高層的獎金和他們的業(yè)務掛鉤，并且以股票來衡量它們的業(yè)績，決定他們的獎勵。

為了挽留這些高層，迪士尼也提出將會以同行的薪酬水平作為對比，給他們一定的補償。在薪酬組合上，迪士尼也提供了可變和固定的薪酬補償組合。通過將績效獎金與業(yè)務指標相結合的方法來激勵高管人員。