新冠疫情下，常見勞動用工

管理爭議問題指引

第一部分?企業(yè)工作安排、制度類

第二部分?休息、休假類

第三部分?勞動關(guān)系處理類

第四部分?勞動爭議仲裁類

第五部分?企業(yè)復工類

第六部分?女職工類

第七部分?其他類

?

部分內(nèi)容展示

Q

疫情期間，員工拒絕在家提供勞動的，用人單位是否可以不支付勞動報酬、甚至解除勞動合同？

答：可以的。疫情期間無法到用人單位處上班的，根據(jù)現(xiàn)行的政策，單位可以安排勞動者居家提供勞動。而根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”，也即法律規(guī)定勞動報酬按勞分配，員工不提供工作，用人單位可以不支付勞動報酬，且用人單位還可以以嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度為由解除勞動合同。

?

Q

員工以擔心染病為由拒絕上班，如何處理？

答：勞動關(guān)系具有人身依附性的基本屬性，勞動者在向用人單位提供勞動之時應當遵守用人單位的安排，除有特殊情況出現(xiàn)或者勞動合同中有除外約定，否則勞動者應當服從用人單位的工作安排。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)和員工的實際情況處理，如員工確實無曠工之故意的，可安排員工休年休假或事假，也可通過協(xié)商待崗、中止勞動關(guān)系等，并簽訂相應協(xié)議，確認雙方的權(quán)利義務，也可引導員工主動辭職或協(xié)商解除勞動關(guān)系。如員工不愿意配合的，則可按規(guī)章制度及勞動紀律處理，比如按不服從工作安排或曠工處理。

?

Q

疫情期間，可否以事假的方式讓員工休息？

答：可以的，但這種情形下，需要員工提出申請。如果有證據(jù)證明用人單位強迫勞動者寫事假申請來規(guī)避工資或生活費的支付義務的，則這種方式無效。

?

Q

疫情期間是否可以裁員？如果要裁員，是否要獲得審批？

答：盡量不裁員，但不是不可以裁員。并非需獲得審批，用人單位依法履行相應法定程序，向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門報告即可。廣東省人社廳的《新冠肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處置導則》第七條意見為“對確需裁員的，要指導企業(yè)規(guī)范經(jīng)濟性裁員程序，制定包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟以及符合法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償辦法在內(nèi)的裁員方案，引導裁員人數(shù) 20 人以上或者裁員人數(shù)不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10％以上的企業(yè)，提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門報告裁員情況后，依法有序裁員?！?/p>

?

Q

被隔離過或感染過的勞動者，用人單位可以拒絕錄用甚至解除勞動合同嗎？

答：不可以?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條的規(guī)定，“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！?/p>

?

Q

企業(yè)正式復工后，員工因為交通限制等防控措施無法回到單位復工，企業(yè)應如何應對？

答：這種情形下，員工應當及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會的書面情況說明或者地區(qū)交通限制通知等材料；職工因交通限制不能按時返崗時間較長，或者職工從重點疫情地區(qū)回到工作所在地并居家觀察期間較長的，企業(yè)可考慮安排職工休帶薪年休假或引導職工辦理事假手續(xù)。

?

內(nèi)容太多，就不一一展示了

更多資料，直接領(lǐng)取后查看吧~?